취업 · 메리츠화재해상보험 / 모든 직무
Q. 메리츠화재 질문드립니다!
안녕하십니까 보험사 영업관리 취업을 준비하고 있습니다. 1. 메리츠 포함 GA채널(전략영업 총괄) 현직자분을 만날 방법이 있을까요? (전속 지점의 경우 지점에 방문하여 지점장님과 인터뷰를 진행해봤습니다. GA채널 역시 지점으로 전화를 하면 현직자분과 짧게나마 면담이 가능할까요?) 2. 메리츠화재의 경우 타사와 달리 월마감의 개념이 없다고 들었습니다. 성과주의를 강조하는 메리츠가 월마감 없이 어떤식으로 운영되는지 궁금합니다! 감사합니다.
2025.06.08
답변 2
프로답변러YTN코부사장 ∙ 채택률 86%
채택된 답변멘티님, GA채널 현직자와의 만남은 전속 지점처럼 지점에 전화해 면담을 요청하는 방법이 가능할 수 있으나, GA채널은 별도의 대리점 조직이므로 직접 대리점이나 본사 전략영업총괄 부서에 문의하는 것이 더 효과적입니다. 메리츠화재는 월마감 없이 연 단위 성과 중심의 평가와 보상 체계를 운영하며, 성과만으로 임원까지 승진할 수 있는 구조와 업계 최고 수준의 성과급 지급 등 강한 성과주의 문화를 갖고 있습니다.
두부르농업회사법인닥더애그주식회사코전무 ∙ 채택률 59%대형법인 사무실에 직접 문의해서 지에이 코리아나 ,리더스 금융판재점, 피플라이프 등 본사 또는 지점으로 전화해서 영업관리 직무 준비생으로 현업 이해를 위해 짧은 인터뷰 정도를 요청하면 응해주실 껍니다. 2. 메리츠는 월마감 대신 누적 실적 중심이다 보니 압박보다 실적 중심의 장기적 성과를 강조해야합니다.
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사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
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