Q. 심리학과학생 취업진로에 관한 질문드립니다.

답변 3

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  여러가지 활동을 하셨는데, 수료의 경우가 많기 때문에 이것은 역량향상을 위한 노력의 정도를 보여주지 이것이 멘티분의 역량의 수준을 보여주는 것은 아닙니다. 따라서 저는 중견급 이상의 기업에서 인턴을 도전해보시는 것이 공채시의 합격확률을 높이는 것이라 생각합니다.

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  안녕하세요 심리학도들도 인사 직무로 많이 가곤 합니다. 근데, 인사 직무는 관련 스펙을 쌓기가 참 쉽지 않죠. HRD는 조직원의 역량 개발/발전을 담당하는 인적자원개발 직무입니다. 여기 써주신 스펙만으론 평가하긴 어려운게, 저 활동 속에서 멘티님이 무엇을 했는지 몰라 어렵습니다. 많은 활동을 하셨지만, 저 과정 속에서 조직원 역량 강화와 관련된 행위를 했다면 도움이 될 것이고, 그게 아니라면 다른 경험으로 그 부분을 보완해주셔야 합니다.

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  댓글 1

  

  남양연구소

  2024.06.04

  도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

• 진

  진취컨설턴트영남이공대학교

  코과장 ∙ 채택률 75%

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  1. 현재 스펙의 HRD 직무 관련성 평가: 현재 쌓아온 스펙들은 대부분 심리학 및 상담, 공익활동과 관련된 내용들로, HRD 직무에서도 유용하게 활용될 수 있습니다. 특히, 다음과 같은 점들이 HRD 직무와 관련이 깊습니다: • 상담심리 RA: HRD에서 직원 교육 및 멘토링, 상담 프로그램을 기획할 때 유용한 경험입니다. • 사회공헌서포터즈 및 정서멘토링: 이러한 활동은 HRD 직무에서 요구하는 소프트 스킬(커뮤니케이션, 리더십, 팀워크 등)을 키울 수 있습니다. • 정신건강서포터즈 영마인드: 정신건강과 관련된 지식과 경험은 직원들의 웰빙 프로그램 기획에 유용할 수 있습니다. • 학술대회 및 사회조사분석사: 데이터 분석 및 연구 능력은 HRD 직무에서 교육 프로그램의 효과를 평가하거나, 직원 만족도 조사 등을 수행할 때 중요한 스킬입니다. 2. 추가로 쌓으면 좋은 스펙: HRD 직무에 보다 직접적으로 도움이 될 수 있는 스펙들을 쌓아보세요. 다음과 같은 활동들이 도움이 될 것입니다: • HRD 관련 자격증: 예를 들어, 인적자원개발사, 교육공학 관련 자격증 등을 취득하면 HRD 직무와의 연관성을 높일 수 있습니다. • 인턴십 경험: HRD, 인사, 교육 기획 관련 인턴십을 통해 실무 경험을 쌓으세요. 특히 대기업이나 HRD 전문 기업에서의 인턴십 경험은 큰 도움이 됩니다. • 프로젝트 경험: 회사 내부 교육 프로그램 기획, 실행, 평가 등과 관련된 프로젝트를 수행해보세요. 학과 내 프로젝트나 동아리 활동으로 시작할 수 있습니다. • 네트워킹 및 커뮤니티 참여: HRD 관련 학회, 커뮤니티에 적극적으로 참여하여 최신 트렌드와 실무 지식을 습득하고, 전문가들과의 네트워킹을 통해 기회를 만들어보세요. 이와 같은 추가 스펙을 쌓으면서 현재의 스펙을 보완하면 HRD 직무에 지원할 때 경쟁력을 높일 수 있을 것입니다. 준비하신 만큼 좋은 결과가 있기를 바랍니다!

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