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직무 · 모든 회사 / HRD

Q. HRD 현직자 인터뷰

갈갈아만든배쥬스

안녕하세요 저는 인사직무에 관심있는 인하대학교 학생입니다 현재 수강중인 인적자원개발론 수업에서 HRD(연구,교육훈련 담당자등) 직무에 종사하시는 분들을 대상으로하는 면담 조사를 진행중에 있습니다! 면담의 주요항목은, 1.HRD담당자의 역량 2.사내에서 진행중인 개인ㆍ경력ㆍ조직 차원의 관련 프로그램 3.HRD 요구분석과 평가 현황과 문제점 등에 대한 현직자의 의견 및 소개를 듣는 것 입니다. 저희는 이를 바탕으로 보고서를 작성할 계획입니다. 주변에 현직자분이 안 계시다보니 인터뷰대상자를 섭외하는게 쉬운일이 아닌지라 초면에 실례인지 알면서도 본 사이트에서 도움을 주실 분들을 찾고 있습니다. 어려운 시국이지만 현직의 선배님들이 잠시나마 시간을 내어 도움을 주실 분이 계시다면 유용한 학술조사가 되리라 생각하며 관심 부탁드립니다!

2020.09.22

답변 1

  • 뀨
    뀨ㅠㅠKCC
    코차장 ∙ 채택률 89%

    안녕하세요 사내 HRD담당자입니다. 1.HRD담당자의 역량 : 소통능력, 교육생 니즈분석 역량, 교육 콘텐츠 코디네이팅 역량 2.사내에서 진행중인 개인ㆍ경력ㆍ조직 차원의 관련 프로그램 : 요즘은 온라인 교육을 운영하는 방안에 대해 많은 시도와 연구가 진행중입니다. 새로운 프로그램 보다는 기존의 계층교육, 직무교육을 어떻게 온라인상에서 소화할것인지가 관건이겠습니다. 3.HRD 요구분석과 평가 현황과 문제점 : 평가라는게 참 예민한 부분입니다. 진급과 직결되기 때문이죠. 개인적으로는 현실에서는 철저한 평가를 통해 교육의 효과를 극대화하기보다는, 분위기에 맞춰 적당히 점수를 주고 쉬어가는? 수료의 유무를 확인하는 형태의 교육이 많아서 아쉬움이 남네요

    2020.09.22

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