Q. UX/UI 디자인 취준 관련 질문

답변 6

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  채택된 답변

  저는 인턴의 경험을 만드시는 것이 가장 필요하다 생각을 합니다. 인턴의 유무가 크리티컬한 영향을 미치며, 자소서의 소재거리도 발굴을 할 수 있기 때문에 상당한 이점이 되는 스펙이라 생각을 합니다. 자격증 취득 등도 중요한 부분이지만, 저는 이런 스펙들을 활용하여 최종적으로는 인턴을 해야한다고 생각합니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  UX/UI 디자인 취업을 준비하는 비전공자로서, 사이드 프로젝트 경험을 쌓는 것은 매우 중요합니다. 앱개발 동아리에 참여하여 개발자와의 협업 경험을 쌓는 것은 유용하지만, 체계적인 결과물이 나오지 않을 수 있다는 우려가 있습니다. 반면, UX 리서치 경험은 포트폴리오에 차별성을 줄 수 있으며, 실제 사용자와의 인터뷰를 통해 깊이 있는 이해를 얻을 수 있습니다. 두 가지 옵션 중에서, UX 리서치 경험을 직접 해보는 것이 더 나을 수 있습니다. 이는 디자인 프로세스의 초기 단계에서 중요한 역할을 하며, 포트폴리오에서 강조할 수 있는 요소가 됩니다.

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 79%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 지금 상황에서는 UX 리서치를 직접 진행하는 게 더 좋은 선택입니다. UX/UI 디자인을 준비할 때 단순히 화면을 예쁘게 만드는 것보다 사용자 중심의 문제 해결 능력을 보여주는 게 중요합니다. UX 리서치는 이런 역량을 키울 수 있는 좋은 기회고, 직접 기획하고 실행한 경험이 포트폴리오에서 강점이 될 수 있습니다. 만약 개발자와 협업하는 경험이 꼭 필요하다면, UX 리서치를 진행하면서 해커톤이나 사이드 프로젝트를 병행하는 방법도 있습니다. 아니면 UX 리서치를 통해 도출한 문제를 기반으로 프로토타입을 만들고, 이를 개발자와 공유하면서 협업 경험을 쌓을 수도 있고요. 나이에 대한 고민이 많을 수 있지만, 중요한 건 취업 시장에서 경쟁력 있는 포트폴리오를 만드는 것이고, 말씀하신 UX 리서치를 기반으로 포트폴리오를 탄탄하게 만드는 게 더 좋은 방향이라고 생각합니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다. 감사합니다.

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• 멘

  멘토링가이LG전자

  코사원 ∙ 채택률 0% ∙

  직무

  일치

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  현재 대기업 디자이너로 일하고 있는 현직자 2인입니다. 졸업 직후 취업을 준비하며 쌓았던 경험과, 이후 후배·동기들의 자소서와 면접을 도와 합격을 이끌었던 경험을 바탕으로, 체계적인 과외를 진행하고 있습니다. ✨대기업 실무자 2인 멘토의 코칭 - 경험요소를 바탕으로 자소서 소재 발굴 및 구조화 - 모의면접을 통한 화법·표정·태도 피드백 - 전공 불문(공대·미대 등) 다양한 직무 지원자 합격 경험 - 대학교 취업강연 경험 보유 ☑️ 자소서, 면접합, 최합이력 (본인 및 수강생) - H 자동차 (공,미,문) - S 전자(공,미) - L 전자 (공,미,문) - K 자동차 (미,문) - G 자동차 외국계 (공,미) - N 기업 (미) - H 카드 (미) - L corp 외국계 IT (미,문) - L 계열사1 (공) - H 은행 (미,문) - G 투자사 외국계 (공) ——— 📌 커리큘럼 ✅ 과외 진행 방식 - 대면(서울 내 협의) - 1인: 1~1.5시간 / 8만원 - 2인: 1.5~2시간 / 7만원(인당) + 24시간 카톡 상담 가능 ✅ 수업 내용 - 자소서 첨삭 및 코칭 - 면접 대비(모의면접, 피드백) - 필요 시 지원 기업 현직자 연결 ☑️ 참고사항 - 1회 무료 자소서 피드백 제공 - 수업방식 조율 가능 (자소서 only / 자소서+면접 / 면접 only) 같은 길을 먼저 걸어본 선배로서 성심껏 저희가 만족할때까지 지도해드릴게요 :) 편하게 들어오셔서 문의주세요! http://pf.kakao.com/_xcTDxen/chat

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• 제

  제제제로리콘랩스

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  궁극적으로는 포트폴리오에 어떤 경험과 결과물을 담을 수 있는가가 중요합니다. 단순히 경험을 했다는 것보다, 그 경험을 통해 무엇을 배우고 어떤 결과물을 만들어냈는지를 보여주는 것이 핵심이죠. 저는 앱개발 동아리를 추천드립니다. 개발자와의 협업 경험은 분명 큰 강점입니다. 신입에서 가장 중요한 역량 중 하나가 바로 다른 직군과의 소통 및 협업 능력이니까요. 또한, 실제 앱이라는 결과물을 만들어내는 과정에 참여하여 포트폴리오에 구체적인 프로젝트를 담을 수 있습니다. 동아리의 체계 부족이나 성과 미흡 가능성은 충분히 공감합니다. 하지만 이를 오히려 능동적으로 개선하려는 모습을 보여주는 기회로 삼을 수도 있습니다. 신입에게 중요한 건 결과물의 완성도 보다는 문제점을 해결하고 개선안을 제시한 과정을 보이는 것이니까요.

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• 제

  제제제로리콘랩스

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  궁극적으로는 포트폴리오에 어떤 경험과 결과물을 담을 수 있는가가 중요합니다. 단순히 경험을 했다는 것보다, 그 경험을 통해 무엇을 배우고 어떤 결과물을 만들어냈는지를 보여주는 것이 핵심이죠. 저는 앱개발 동아리를 추천드립니다. 개발자와의 협업 경험은 분명 큰 강점입니다. 신입에서 가장 중요한 역량 중 하나가 바로 다른 직군과의 소통 및 협업 능력이니까요. 또한, 실제 앱이라는 결과물을 만들어내는 과정에 참여하여 포트폴리오에 구체적인 프로젝트를 담을 수 있습니다. 동아리의 체계 부족이나 성과 미흡 가능성은 충분히 공감합니다. 하지만 이를 오히려 능동적으로 개선하려는 모습을 보여주는 기회로 삼을 수도 있습니다. 신입에게 중요한 건 결과물의 완성도 보다는 문제점을 해결하고 개선안을 제시한 과정을 보이는 것이니까요.

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  반도체

  설계팀

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