진로 · 모든 회사 / 경영기획
안녕하세요. 저는 원래 구매직무를 희망하던 학생입니다. 그런데 이번에 한 중견기업 경영기획 직무에 운좋게 합격해서 고민중입니다. 제가 구매에 관심이 있던 이유는 무엇보다 전문성을 쌓을 수 있다는 점 때문이었습니다. 그런데 경영기획 직무를 알아보니, 개인의 전문성보다는 기업에서의 위치나 연차가 중요한것 같더라구요. 그래서 경영기획 직무가 나중에 이직에 도움이 될지 걱정입니다. 멘토님들께서는 어떻게 보시나요? 혹은 나중에 기업에서 구매로 직무를 바꿀 기회가 있을까요?
2020.12.01
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경영관리 직무에서 궁금한 점이 있습니다. 아직 1년차 안된 신입이라서 경영관리 직무가 국내 법인들 한에서 미래 전망이 좋을지 모르겠습니다. 현재 직장에서는: 규모: 매출 2조 중견 (상장사) ERP: SAP ECC 6.0 사용 (2027년까지 S/4 HANA 이전 예정) 업계: 자동차 제조업 제가 관리 직무에서 현재 국내 법인들 위주로 SAP CO 모듈을 담당하고 있는데 한국에서는 CO 모듈 사용자들을 봤을 때 이직을 했을 때 전망이 좋을까요? 사업계획, 실적분석 (P/L, FP&A, 등), 배부 싸이클 관리, 비용분석, 코스트센터/요소 관리, 자제원장/수불부 관리 등 위주로 경력이 쌓일 것 같은데 SAP CO 사용자들이 일반적으로 이직 기회를 많이 볼 수 있을까요?
졸업 후 여태 인턴하다 다른 곳에 경영전략직무 정규직전환형 인턴 3개월 합격해서 시작하려는데 아직 준비된 것이 너무 없다고 느껴지네요.. 올해 대학 졸업했는데 그냥 인턴 하지말고 3개월 취준 바짝해서 어학점수, 자격증을 따야하나 고민됩니다. 3-6개월 정도 취준해도 공백기로 큰 영향이 가진 않을까요? 현재 토익 800에 딱히 이렇다 할 자격증도 없고 현재 인턴 하려는 직장도 크지 않은 곳이라 취준 제대로 해서 괜찮은 곳 노려봐야할지 고민이네요..
안녕하세요. 저는 서성한 경영학부 재학생입니다. 저는 직원 약 500명, 연매출 3500억 중견기업 재경직에서 1년 좀 넘게 근무하고 있습니다. 처음엔 인턴으로 들어와서 전환 제의를 받았고, 앞으로 갈 직무와 적합해 학기와 병행하면서 한 학기 근무했고, 지금은 졸업 유예를 하고 나머지 학기 다니고 있습니다. 상반기 신입 지원 중인데 서류 합격률이 좋지 않아(20% 미만) 중견기업에서 일한 게 디메릿인건가 하는 걱정이 생겼습니다. 중견기업에서 대기업 신입으로 들어가기 힘들까요? 중견에서 일하는 시간에 대기업 준비를 더 해서 신입으로 바로 들어가는 게 맞다는 이야기도 있어서 제 선택에 대한 걱정과 고민이 생겼습니다. 학점 4.4, 학부 땐 동아리, 학회, 연구실 등을 했고 부족한 게 있다면 관련 자격증이라고 생각해 재무 자격증 공부 중입니다. 혹시 주변에서 중견 → 대기업 신입 지원을 성공적으로 간 케이스가 있는지, 앞으로 어떤 루트를 가면 좋을지 조언주시면 감사하겠습니다.
경영관리 직무에서 궁금한 점이 있습니다. 아직 1년차 안된 신입이라서 경영관리 직무가 국내 법인들 한에서 미래 전망이 좋을지 모르겠습니다. 현재 직장에서는: 규모: 매출 2조 중견 (상장사) ERP: SAP ECC 6.0 사용 (2027년까지 S/4 HANA 이전 예정) 업계: 자동차 제조업 제가 관리 직무에서 현재 국내 법인들 위주로 SAP CO 모듈을 담당하고 있는데 한국에서는 CO 모듈 사용자들을 봤을 때 이직을 했을 때 전망이 좋을까요? 사업계획, 실적분석 (P/L, FP&A, 등), 배부 싸이클 관리, 비용분석, 코스트센터/요소 관리, 자제원장/수불부 관리 등 위주로 경력이 쌓일 것 같은데 SAP CO 사용자들이 일반적으로 이직 기회를 많이 볼 수 있을까요?
졸업 후 여태 인턴하다 다른 곳에 경영전략직무 정규직전환형 인턴 3개월 합격해서 시작하려는데 아직 준비된 것이 너무 없다고 느껴지네요.. 올해 대학 졸업했는데 그냥 인턴 하지말고 3개월 취준 바짝해서 어학점수, 자격증을 따야하나 고민됩니다. 3-6개월 정도 취준해도 공백기로 큰 영향이 가진 않을까요? 현재 토익 800에 딱히 이렇다 할 자격증도 없고 현재 인턴 하려는 직장도 크지 않은 곳이라 취준 제대로 해서 괜찮은 곳 노려봐야할지 고민이네요..
안녕하세요. 저는 서성한 경영학부 재학생입니다. 저는 직원 약 500명, 연매출 3500억 중견기업 재경직에서 1년 좀 넘게 근무하고 있습니다. 처음엔 인턴으로 들어와서 전환 제의를 받았고, 앞으로 갈 직무와 적합해 학기와 병행하면서 한 학기 근무했고, 지금은 졸업 유예를 하고 나머지 학기 다니고 있습니다. 상반기 신입 지원 중인데 서류 합격률이 좋지 않아(20% 미만) 중견기업에서 일한 게 디메릿인건가 하는 걱정이 생겼습니다. 중견기업에서 대기업 신입으로 들어가기 힘들까요? 중견에서 일하는 시간에 대기업 준비를 더 해서 신입으로 바로 들어가는 게 맞다는 이야기도 있어서 제 선택에 대한 걱정과 고민이 생겼습니다. 학점 4.4, 학부 땐 동아리, 학회, 연구실 등을 했고 부족한 게 있다면 관련 자격증이라고 생각해 재무 자격증 공부 중입니다. 혹시 주변에서 중견 → 대기업 신입 지원을 성공적으로 간 케이스가 있는지, 앞으로 어떤 루트를 가면 좋을지 조언주시면 감사하겠습니다.
답변 3
채택된 답변경영기획은 하나의 직무라기 보다는 직군으로 보는 것이 맞습니다. 경영기획 안에는 인사/법무/재무/기획운영 등이 있을텐고 그 중 인사는 평가보상/급여/복리후생/채용 등 분야가 있겠지요. 그리고 경영기획 안에 존재하는 직무들은 다른 어떤 직무들 보다 전문성이 중요합니다. 어떤 이유에서 연차가 중요하다고 생각하셨는지는 모르겠으나, 직무역량이 중요하기에 타 직무에서 넘어오기 힘듭니다. 그렇기 때문에 각 연차 별로 갖춰야 할 역량을 가져야 살아남을 수 있습니다. 합격하신 경영기획 직무라는 것이 정확히 어떤 일을 하는 것인지 명확하지 않아 답변해드리기 어려우나, 멘티님도 그부분은 한 번 확인해보심이 어떠실까요?
기획이라함은 회사마다 업무범위가 상이하긴 하나, 기본적으로는 사업부별 실적을 정리하여 다음해의 실적을 예측하여 목표손익을 설정하고 목표대비 실제 손익과의 차이내역에 대해 원인진단을 합니다. 가장 기본적인 기획의 업무입니다. 여기에 더해서 다양한 수치정보와 사업부에서 얻은 정보를 바탕으로 회사의 비효율적인 부분을 진단하고 대안을 내놓습니다. 그리고 경영진이 요구하는 각종 분석에 대한 보고도 만들어서 드립니다. 첫 댓글에 달아주신분은 경영기획및 경영지원부서를 모두 총칭하여 알려드린것 같은데 기획이나 경영관리부서의 주업무로 보면 제가 설명드린게 좀더 맞을것 같습니다. 읽어보시면 알겠지만 책상에서 일하면서도 사업부의 현황을 훤히 꿰어야 하므로 각 사업부에서 현업으로 근무하던 직원을 차출하는 경우가 많습니다. 또한 회계/재무적인 지식 및 재무제표 해석능력이 많이 요구됩니다. 그리고 사업부에 새로운 지침을 내리거나 자료요구를 하여야 하므로 어느정도 직급과 연차가 있는사람이 요구해야지 현업부서를 통솔하는데 유리합니다. 기획은 회사의 핵심요직이고 브레인 부서로서 해당 회사에서 임원으로 가기위한 좋은 발판이 됩니다. 이직하는것도 물론 용이하긴 하지만 기업마다 기획업무에 특징이 다 다르므로 에로사항이 다소 있습니다. 취업하신 회사가 탄탄하고 좋은 기업이라면 좋은 직무를 받았으니 열심히 노력해보심도 좋을 듯 합니다. 그리고 구매업무로 전환은 회사마다 조직문화에 따라 다르나 저희는 구매로 전환하는건 크게 문제삼지 않는분위기 입니다.
