취업 · 모든 회사 / 공정기술
현직자분들께 질문할 경우가 발생하면 어떤점을 포커싱해서 질문드리는게 좋을까요? 우연히 현직자분의 연락처를 얻게 된 적이있어서 이와 더불어 다양한 취업박람회를 가서 질문할 거리를 생각해보려 합니다. 현재 저는 26년 2월 졸업예정이고 취준시작중인데 합격률이 없어 어떤점을 위주로 하는게 취업에 도움이 될 지 구체적으로 알고 싶어서 질문드립니다.
2025.11.30
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신소재공학전공 3학년입니다. 제가 이번 년도 초에 우연히 제 전공 랩실 반도체 전공정 성장실에서 성장시켜 웨이퍼까지 가공해내는 곳과 화공과 분자모델링시뮬레이션(MD,DFT,..) 랩실 학연으로 2개를 하고 있는데 이걸 계속 가져가도 괜찮을지 하나만 해야할지 고민되서 적어봤습니다. 아무래도 시뮬 랩은 개인 컴터로 개인 연구 (저는 반도체패키징 관련) 하는거라 둘이 시간이 겹치는 문제는 없습니다. 반도체 학사 공정기술쪽으로 취업하고 싶은데 고민입니다.
안녕하세요 반도체 공정/양산기술 직무를 희망하며 취업을 준비하는 신소재 공학도 입니다. 다름이 아니라 4학년 때, 과 인원들과 캡스톤 디자인을 진행했습니다. 당시 진행한 캡스톤 주제는 2nm이하의 CeO2 초 나노졸에 금속을 도핑해 UV차단막을 만드는 것 이었습니다. 저는 당시, 실험 자재 구매 및 분석 장소 예약을 주로 맡았습니다. 이 경험이 제가 지원하는 직무와 연결할 것이 없다고 생각해 현재까지 자소서에 넣고 있지 않고 있는데 이 경험을 살리는 것이 맞을지 고민이되어 이렇게 질문 올립니다.
인서울 4년제 하위권 대학이고, 공정기술 쪽으로 알아보고있습니다. 학점: 4.3/4.5 (전공학점 : 4.4/4.5) ADsP, 반도체 공정실습 1회, AI 및 딥러닝을 이용한 주제로 졸업작품 대상 수상 학부연구생이나 인턴 등의 경험도 없고, 현실적으로 DB하이텍과 같은 곳에 경쟁하기는 터무니 없을까요.. 추가적으로 어떤식으로 스펙을 만들어가야하는지 너무 막막해서 도움 주시면 감사하겠습니다.
신소재공학전공 3학년입니다. 제가 이번 년도 초에 우연히 제 전공 랩실 반도체 전공정 성장실에서 성장시켜 웨이퍼까지 가공해내는 곳과 화공과 분자모델링시뮬레이션(MD,DFT,..) 랩실 학연으로 2개를 하고 있는데 이걸 계속 가져가도 괜찮을지 하나만 해야할지 고민되서 적어봤습니다. 아무래도 시뮬 랩은 개인 컴터로 개인 연구 (저는 반도체패키징 관련) 하는거라 둘이 시간이 겹치는 문제는 없습니다. 반도체 학사 공정기술쪽으로 취업하고 싶은데 고민입니다.
안녕하세요 반도체 공정/양산기술 직무를 희망하며 취업을 준비하는 신소재 공학도 입니다. 다름이 아니라 4학년 때, 과 인원들과 캡스톤 디자인을 진행했습니다. 당시 진행한 캡스톤 주제는 2nm이하의 CeO2 초 나노졸에 금속을 도핑해 UV차단막을 만드는 것 이었습니다. 저는 당시, 실험 자재 구매 및 분석 장소 예약을 주로 맡았습니다. 이 경험이 제가 지원하는 직무와 연결할 것이 없다고 생각해 현재까지 자소서에 넣고 있지 않고 있는데 이 경험을 살리는 것이 맞을지 고민이되어 이렇게 질문 올립니다.
인서울 4년제 하위권 대학이고, 공정기술 쪽으로 알아보고있습니다. 학점: 4.3/4.5 (전공학점 : 4.4/4.5) ADsP, 반도체 공정실습 1회, AI 및 딥러닝을 이용한 주제로 졸업작품 대상 수상 학부연구생이나 인턴 등의 경험도 없고, 현실적으로 DB하이텍과 같은 곳에 경쟁하기는 터무니 없을까요.. 추가적으로 어떤식으로 스펙을 만들어가야하는지 너무 막막해서 도움 주시면 감사하겠습니다.
답변 5
1) 회사에서 그 타이밍에 임원급 팀장급들이 가장 고민하고 있는 주제나 가장 화두로 생각하는 주제/키워드들이 있습니다 비용 절감, 매출 확대, 해외 진출, 신사업, 손익 개선 등의 카테고리 안에 들어가는 특정 주제들이 있을 것입니다. 정량 스펙이 딸리더라도, 현직자 입장에서 임원 입에서 계속 나오고 주간/월간회의에서 계속 언급되는 키워드가 나온다면 어? 하고 다시 보게 되겠죠 2) 채용을 앞두고 있다면, 정확히 어떤 팀에 소요가 있는지 알아보세요. 생각보다 해당 현업 팀장의 선호가 채용에 영향을 많이 줍니다. 어떤 팀에서 채용 소요가 있고, 그 팀은 정확히 무슨 일을 하는지 알아보세요. 채용 직무 구분과 실제 팀 구분이 이름만 들어서는 잘 감이 안오고 다르게 들리는 경우가 많습니다.
멘티님, 현직자에게 질문할 때는 “회사/직무 정보”가 아니라 “멘티님 본인 취업 성공률을 올리기 위한 구체적인 준비 방향”에 초점을 맞추는 게 가장 효율적입니다. 첫째, “하루 일과·OJT 때 실제로 배우는 것·신입이 1년 차에 주로 맡는 일”을 질문해서, 그 직무가 실제로 어떤 일을 어떤 수준으로 하는지 구체적인 그림을 얻어야 자기소개서·면접 답변을 현실적으로 설계할 수 있습니다. 둘째, “신입에게 진짜로 기대하는 역량 3가지와, 그 역량을 대학생/취준생 단계에서 어떻게 쌓는 게 제일 효율적인지(추천 경험·대외활동·프로젝트·교육 등)”를 물어보면, 멘티님 현 위치에서 무엇을 버리고 어디에 집중해야 하는지 우선순위를 정할 수 있습니다. 셋째, 취업박람회에서는 공고에 이미 적힌 것(연봉, 복지, 채용 일정 등)은 묻지 말고, “제가 이런 전공/경험을 가지고 있는데, 이 직무에 지원하려면 무엇을 보완해야 할까요?”처럼 본인 상황을 간단히 소개한 뒤 피드백을 요청하면, 현직자에게도 성의 있어 보이고 멘티님께는 바로 적용 가능한 조언을 얻을 수 있습니다. 마지막으로, 연락처를 얻은 현직자에게는 너무 자주/길게 묻기보다는 5~7개 정도 핵심 질문을 정리해 한 번에 여쭤보고, 답변을 바탕으로 실제 행동(자격증·프로젝트·인턴 지원 등)으로 연결했다는 후속 소통을 드리면 좋은 관계도 유지할 수 있으니 이 흐름으로 준비해 보시면 좋겠습니다, 채택부탁드리며 파이팅입니다!
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 현직자에게 질문할 기회가 주어질 경우 주로 다음과 같은 사항들을 위주로 질문해주시기 바랍니다. - 지원 직무 관련 필요 역량 지원 직무를 수행함에 있어 현업에서 실질적으로 필요한 역량에 대해 상세하게 질문해주시기 바랍니다. 채용 공고에 기입된 우대 역량의 내용으로는 해당 부분을 파악함에 있어 한계점이 존재합니다. 현업 수행에서 중요한 역량을 파악한 이후 자기소개서를 작성하실 때 본인의 강점과 결부시켜 녹여내시면 되겠습니다. - 최신 산업 동향 인터넷 뉴스 기사로는 파악할 수 없는 최신 산업 동향을 질문해주시기 바랍니다. 해당 내용을 파악할 경우 면접 전형에서 지원 회사/직무에 대한 관심도를 어필할 수 있습니다. 참고하십시오.
