Q. 앞으로의 광고기획

답변 4

• 

  미어캣s2지니웍스

  코사원 ∙ 채택률 50%

  ---

  뾰족한 대기업에 가면 한쪽만 다루겠지만, 스타트업이나 여느 중소기업은 T자형 스페셜리스트 인재를 선호합니다.

  ---
• 젠

  젠젠젠CV서치

  코대리 ∙ 채택률 70% ∙

  직무

  일치

  ---

  광고기획자들의 변화가 심해지고 있습니다. 매스마케팅의 시대에서 개인마케팅으로 전환하고 있으니, 당연히 광고기획자의 role도 변화가 불가피하겠죠. 데이터분석,그것을 통한 인사이트 추출은 필수입니다. 그러나 모두 다하는것은 굳이 필요하지 않을것 같습니다. 기획의 업무는 인사이트를 가지고 광고주와 함께 하는것이니 만큼 전문성이 강화되지만, 기획의 고유의 영역은 남아있을것입니다

  ---
• 로

  로맹가리제일기획

  코과장 ∙ 채택률 87%

  ---

  안녕하세요. 저희 회사 같은 경우 말씀하신대로 이미 제너럴리스트로의 실무 진행이 많습니다. 다른 종대사나 중소규모 회사에 대해서는 잘 모르겠네요. 회사마다 차이가 있을 것 같습니다.

  ---
• 네

  네떡KT

  코차장 ∙ 채택률 84%

  ---

  기획자는 보통 해당 내용에 대한 기본적인 지식을 알고있어야한다고 알고있습니다. 물론 그 영역에서 전문가가 될 필요는 없지만 타 부서들과 협업해야하는 일들이 많기 때문에 기본적인 지식은 필수 입니다. 기획자가 되고자 하신다면 다양한 경험을 해보시고 다양한 분야 사람들과 교류하는 활동을 해보시길 권합니다.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기