Q. 공백기 계약직

답변 6

• 콰

  콰다GS건설

  코상무 ∙ 채택률 98%

  ---

  안녕하세요 본인이 희망하는 직무와 다르다면 앞으로 6개월정도는 더 취준에 도전해보시는 것도 나쁘지 않을 것 같습니다. 현실적으로 졸업 후 1번 취준 진행해보신 것으로 보여서 아직은 공백기나 이런 부분들이 그렇게 위험해 보이지 않아서 본인 희망 직무에 더 도전해보시는게 좋을것 같아서요. 다만 계약직 경험을 하실 때 계약직 하시면서 하반기 취업도 취준 집중해서 하는 것 처럼 임하실 수 있다면 병행하는 선택지도 나쁘지 않을 것 같습니다.

  ---
• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요 계약직을하더라도 직무와관련있는업무를 수행해야 좋습니다 지금처럼관련업무는 비추천드립니다

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  계약직으로 첫 시작을 하게 되는 건 멘티분의 커리어면에서 좋지 않으며 그 타이틀이 멘티분을 평가절하하는 하나의 수단이 될 수 있어 고민을 해보시는 것이 좋습니다. 지금의 선택이 멘티분의 앞날에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

  ---

  지금 상황에서는 직무가 완전히 다르더라도 6개월 계약직 경험 자체는 충분히 의미가 있습니다. 특히 졸업 후 공백이 길어지는 시기에는 “실무 환경에서 일해봤다”는 경험이 생각보다 크게 작용합니다. 구매와 회계는 완전히 동떨어진 분야처럼 보이지만 실제 회사에서는 비용처리, 발주, 정산, 협력업체 관리 등 연결되는 부분도 있어서 자소서나 면접에서 충분히 연관 지을 수 있습니다. 중요한 건 직무명이 아니라 어떤 업무를 하며 어떤 역량을 쌓았는지입니다. 예를 들어 숫자 데이터 관리, ERP 사용, 부서 협업, 문서 처리 정확성 같은 경험은 구매 직무에도 연결 가능합니다. 오히려 계약직 경험을 통해 회사 시스템과 업무 흐름을 이해한 점을 강점으로 만들 수 있습니다. 다만 장기적으로 회계 커리어로 보이지 않도록 이후에도 구매 직무 지원 방향성과 관심은 계속 유지하는 게 중요합니다.

  ---
• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 53%

  ---

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 개인적으로는 현재 상황이면 6개월 계약직도 충분히 의미 있다고 봅니다. 특히 졸업 후 공백이 길어지는 시기에는 실제 실무 경험이 생기는 것만으로도 이후 서류에서 훨씬 설명하기 편해집니다. 구매와 회계가 완전히 다른 직무처럼 보이지만 실무에서는 비용 처리, 발주, 정산, ERP 사용, 협업 커뮤니케이션 등 연결되는 부분이 꽤 있습니다. 그래서 자소서에서 숫자 관리 능력, 꼼꼼함, 비용 흐름 이해 경험으로 연결하면 충분히 활용 가능합니다. 다만 중요한 건 해당 계약직에서 어떤 업무를 실제로 하는지입니다. 단순 반복 전표 처리만 하는 구조인지, ERP나 정산 실무를 배우는지 꼭 확인해보시는 걸 추천드립니다. 현재처럼 계속 서류 탈락이 반복되는 상황이면 일단 실무 경험 하나 만드는 전략도 나쁘지 않습니다.

  ---
• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 57%

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● 오히려 지금 시기에는 계약직이라도 실무 경험을 쌓는 게 훨씬 도움이 될 가능성이 큽니다. 특히 구매와 회계는 완전히 다른 결의 직무라기보다 비용관리, 정산, 협업, ERP 활용 등 연결되는 부분도 많아서 자소서 방향만 잘 잡으면 충분히 이어갈 수 있습니다. 신입은 결국 실무 경험 자체가 부족하기 때문에 “회사 시스템 안에서 업무 프로세스를 경험했다”는 게 큰 장점이 됩니다. 공백기 6개월 이상 길어지는 것보다 계약직 경험 후 구매 직무로 다시 지원하는 흐름이 더 안정적일 수 있습니다. 다만 계약 종료 후에도 구매 직무 목표는 계속 유지하면서 관련 자격증이나 구매 지원은 병행하시는 걸 추천드립니다.

  ---