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Q. 공기업 vs 공무원
학교: 한양대 전공: 국제학부 성별: 남자 학번: 20 나이: 26 학점: 3.4/4.5 어학 성적: 없음 성향: 위험 회피형, 안전 추구형. 흘러가는 대로 사는 편. 자유롭고 독립적인 성격. 출장 좋아함. 다른 사람들에게 보여지는 것 신경 씀. 외 거주 경험: 여행 말고는 없습니다.유관 경험: -학교 연계형 인턴 1회(2개월, 숏폼 기업, 직무: 영상 편집, 영상 업로드, 고객 대응) -한국외국어대학교 2년 수료 (2018~2019, 프랑스어학부, 서울 캠퍼스) 현재의 휴학 기간(2024학년도 1학기)을 이용하여 7급 공무원 시험에 합격하고 싶습니다. 공기업 취업과 공무원 시험 합격 중 고민했지만 공무원 시험(7급 공무원)에 더 관심이 있습니다. 1. 공기업 취업과 공무원. 각각의 장단점을 알고 싶습니다. 둘 중 어떤 것을 추천하시는지도 알고 싶습니다. 2. 7급 공무원 직렬 중 감사직과 외무 영사직에 관심 있습니다. 둘 중, 추천하시는 건 뭔지 의견 여쭙고 싶습니다.
2024.03.08
답변 2
- ssjskck부천시청코사원 ∙ 채택률 0%
공기업 추천합니다 안정성이라는게 빌런의 안정성도 보장하는거라 마냥 좋지만은 않다는걸 아시면 더 좋을것같아요
어니언슾SK하이닉스코상무 ∙ 채택률 73%공기업과 공무원은 일하는게 많이 다릅니다. 연금 유무도 있고 소속도 공기업과 공무원은 아예 다르다고 봐야합니다. 준비하는 방식도 많이 다릅니다. 공무원은 아무래도 공기업보다는 조금 더 안정적인 집단입니다. 국가 직속이기 때문입니다. 대신 그만큼 조직문화가 조금 더 폐쇄적일 수 있습니다. 또한 연금이 있는만큼 공제되는 금액이 많아 실수령 금액이 적게 느껴질 수 있습니다. 공기업은 행정 조직에 비해서는 조금 더 유연한 문화를 가지고 있습니다. 받는 실수령 금액도 좀 더 높습니다 ( 공기업별 실적이 성과급으로 이어지는 경우도 있습니다 ). 하지만 연금제도가 따로 있는건 아니며, 상대적으로 실적에 대한 압박이 공무원 조직보다는 있는 편입니다. 감사직과 외무영사직은 직무가 차이가 직접적인 비교가 사실상 불가합니다. 그러다 보니 본인의 의사가 가장 중요합니다. 사람마다 추천하는 기준이 다 다르기 때문입니다. 국제학부 전공을 살린다면 영사직이 좀 더 잘 어울릴 수 있다고 생각합니다.
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Q. 자소서 작성 시 전문용어 사용을 자제하는 게 맞나요?
반도체 공정기술 직무 위주로 지원서 넣고있습니다. 자소서 첨삭을 한번 받았는데 "수치나 장비명, 분석 기법 등 전문 용어가 문항마다 반복되면 읽는 사람이 내용을 이해하기도 전에 피로감을 느낄 수 있으므로, 꼭 필요한 용어만 한두 개 남기고 전공 지식이 없는 사람도 쉽게 읽을 수 있도록 풀어 쓰라"는 피드백을 받았습니다. (막 그렇게 복잡한 단어를 쓴 건 아니고 수업시간에 배운 Leakage current, Annealing 이런 단어 사용했습니다) 그런데 다른 자소서 특강에서는 본인의 구체적인 행동을 현업에서 사용하는 기술 용어로 작성해야 한다는 말도 있고요 두 가지 조언이 상반되는 것처럼 느껴져 어떤 방향으로 써야할지 모르겠습니다. 조언 부탁드립니다. 감사합니다.
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고객지원 직무의 상황 면접에서 처음 보는 제품 오류나 정책 문의를 받는다면, 즉시 답을 하지 못하더라도 어떤 순서로 대응하는 모습을 보여주면 좋을까요? 추측해서 안내하는 것은 피하면서도 고객에게 단순히 기다려 달라는 말만 남기고 싶지는 않습니다. 문의 내용을 다시 확인하고 필요한 정보를 최소한으로 받은 뒤, 공식 안내 자료나 담당 부서에 확인하는 과정을 설명하면 될까요? 제가 확인할 수 있는 내용과 다른 담당자에게 넘겨야 하는 내용을 구분하는 기준이 궁금합니다. 정확한 해결 시간을 모르는 상황에서 중간 안내 시점과 연락 방법을 어떻게 제안하면 좋을지도 알고 싶습니다. 모르는 점을 인정하면서도 문의를 끝까지 관리한다는 인상을 주려면 면접 답변에 어떤 행동과 기록 항목을 포함하면 좋을지 조언 부탁드립니다.
Q. 반복 업무 경험도 경력기술서에서 전문성으로 보여줄 수 있을까요?
경력기술서에 정기 보고, 자료 검증, 요청 처리처럼 반복적으로 수행하는 업무를 적을 때 어떤 내용을 강조하면 좋을까요? 큰 프로젝트나 매출 성과가 없더라도 업무 난이도, 오류 예방, 처리 기준을 세운 경험 등으로 전문성을 설명할 수 있는지 궁금합니다. 수치를 억지로 만들지 않고 일의 가치를 구체적으로 전달하는 방법을 알고 싶습니다.
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