Q. 공기업 인성검사

답변 1

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 71%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 공기업 인성검사는 단순히 공기업이니까 무조건 규율과 안정 쪽만 고르시는 방식으로 보시면 안 됩니다. 요즘은 기관별로 인재상과 직무 특성을 함께 보는데요. 인재상이 혁신 쪽이고 실제로도 변화 대응이나 개선을 강조하는 조직이면 새로운 시도나 변화가 많은 환경을 선택해도 충분히 자연스럽습니다. 다만 너무 극단적으로 흔들리면 안 되고 기본 성향은 책임감과 협업과 원칙 준수 쪽으로 두시고 그 안에서 혁신 성향을 얹는 느낌으로 맞추시면 좋습니다. 일관성 측면에서도 앞에서 창의적이다 다양한 생각을 한다고 답하셨다면 뒤 문항에서 원하는 직장환경을 혁신 중심으로 가져가는 것이 더 자연스럽습니다. 공기업이라고 해서 무조건 안정만 찍는 것보다 그 기관이 실제로 강조하는 방향과 본인 답변 흐름이 맞는지가 더 중요합니다. 그래서 규율과 안정만 고집하기보다는 체계는 기본으로 두고 변화와 도전을 수용하는 쪽으로 답하시면 무난하게 가실 수 있습니다. 너무 인위적으로 맞추려 하기보다 본인의 실제 성향에 가장 가까운 쪽으로 일관되게 가시면 됩니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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