Q. 신입 나이고민(공기업vs사기업)

답변 4

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 지금 상황이면 공기업 병행보다 “개발 취업 집중”이 훨씬 현실적입니다. 나이·스펙 전혀 불리하지 않고, 학점·어학도 충분합니다. 핵심은 결과물 부족이니 부트캠프에서 완성도 높은 프로젝트 1~2개로 포폴 강화 후 중견·IT기업까지 적극 지원하세요. 중소는 백업으로 두되, 방향은 개발 직무로 일관되게 가져가는 게 가장 효율적입니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  저의 취업나이가 30살이었고, 요즘 신입분들의 나이를 보면 30대 초반도 종종 있기 때문에 나이가 장벽이 되지는 않을 것이라 생각합니다. 멘티분이 희망하는 직무와 관련된 스펙만 잘 쌓으신다면 충분히 승산이 있습니다. 따라서 사기업 지원을 해도 상관 없는 나이대라 할 수 있습니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 지금 상황이면 공기업과 사기업을 이분법으로 나누기보다 전략적으로 병행하는 것이 맞습니다. 나이와 스펙 모두 충분히 도전 가능한 수준이라 스스로 제한할 필요 없습니다. 다만 부트캠프 병행 중이라면 단기간에 결과를 내기 어려운 공기업 준비에 올인하기보다 중소중견 IT 기업을 메인으로 빠르게 취업하고 이후 이직 전략을 가져가는 것이 현실적입니다. 공기업은 장기전으로 병행 준비 정도로 두는 것이 좋습니다. 중요한 것은 첫 진입이며 이후 커리어는 충분히 확장 가능합니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 공기업 준비에 보다 집중해주시는 것을 추천드리겠습니다. 사기업의 경우 지원 직무와 부합하는 상당한 수준의 스펙을 보유해야 직무 경쟁력을 갖출 수 있으며, 취업 나이가 많은 신입 지원자를 상대적으로 비선호하는 측면이 존재하므로 본인에게 있어 불리한 요소로 작용합니다. 현재 28살 남성으로서 취업 스펙을 쌓을 경우 최소 29~30살의 나이가 된 이후 공식적인 지원이 가능한데 취업 나이가 지나치게 많아지게 되므로 직무 역량을 갖추게된 장점을 살리기 힘들다고 예상됩니다. 따라서 취업 스펙, 인적 사항을 고려하지 않는 블라인드 채용을 진행하는 공기업을 중점으로 준비해주시기 바라겠습니다. 참고하십시오.

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  반도체

  설계팀

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