Q. 신입의 나이

답변 6

• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  저의 취업나이도 30살이었고 요즘 신입분들을 보면 30대 초반도 종종 보입니다. 나이가 중요하지 않다라는 건 아니지만 다른 스펙들을 잘 쌓아가신다면 나이가 장벽이 되는 건 아니라 말씀 드립니다.

  ---
• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요 아무래도 나이영향이 있네요 하지만 불가능하진 않습니다

  ---
• ㄴ

  ㄴㅇㄹㄶ오한국과학기술연구원

  코사원 ∙ 채택률 0%

  ---

  영향이 없지는 않겠으나 도전하셔야죠. 마냥 노셨던 것도 아니니 해당 경력들을 잘 포장해서 어필하시면 충분히 취업가능하다고 생각됩니다. 응원합니다.

  ---
• ㄴ

  ㄴㅇㄹㄶ오한국과학기술연구원

  코사원 ∙ 채택률 0%

  ---

  영향이 없지는 않겠으나 도전하셔야죠. 마냥 노셨던 것도 아니니 해당 경력들을 잘 포장해서 어필하시면 충분히 취업가능하다고 생각됩니다. 응원합니다.

  ---
• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● 30세라는 나이가 신입 취업에 아예 영향을 주지 않는다고 말할 수는 없지만 생각보다 결정적인 요소는 아닙니다. 특히 포워딩 1년과 개인사업 2년 경험은 단순 공백이 아니라 사회 경험으로 인정받을 수 있으며 이를 통해 얻은 고객 응대와 문제 해결, 책임감 등을 잘 풀어내면 오히려 강점이 될 수 있습니다. 실제 기업에서는 나이보다 직무 적합성과 오래 근무할 의지, 업무를 빠르게 익힐 수 있는지를 더 중요하게 보는 경우가 많습니다. 개인사업 경험도 운영 과정에서 배운 점과 성과를 직무와 연결해 설명하면 충분히 경쟁력이 있습니다. 지금 시점에서는 나이를 걱정하기보다 지원 직무에 맞는 경험을 정리하고 자소서와 면접 준비에 집중하는 것이 훨씬 도움이 될 것입니다. 충분히 도전해 볼 만한 상황이라고 생각합니다.

  ---
• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

  ---

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 30세라는 나이 자체가 신입 취업을 불가능하게 만드는 요소는 아닙니다. 다만 일부 기업에서는 연령보다 공백 기간과 직무 연관성을 함께 보는 경우가 있어 이에 대한 설명은 준비하시는 것이 좋습니다. 포워딩 1년과 개인사업 2년 경험도 업무에서 얻은 성과와 역량을 잘 연결하면 충분히 강점이 될 수 있습니다. 특히 고객 대응 문제 해결 운영 관리 등의 경험은 다양한 직무에서 활용 가능합니다. 결국 나이보다 중요한 것은 왜 해당 직무를 선택했는지와 이전 경험이 어떻게 도움이 되는지를 설득력 있게 보여주는 것입니다. 너무 나이에만 부담을 갖기보다 직무 적합성을 강조하는 방향으로 준비하시길 추천드립니다.

  ---