Q. 영업 인센티브가 궁금합니다

답변 4

• 오

  오버더SKY한진도시가스

  코사장 ∙ 채택률 89%

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  안녕하세요 멘티님 PS가 있고 PI가 있습니다. PS는 사업부 전체적으로 성과급을 받는 것이며, PI는 개인 성과에 따라 성과급을 받게 됩니다. PI가 강한 곳이 곧 멘티님이 원하는 곳이 되겠습니다. 주로 삼성과 SK가 강합니다. LG와 롯데는 약한 축에 속하죠. PI를 주는지 안 주는지는 인사팀에 물어보기보다는 인터넷에서 찾아보는 것이 혹시나 하는 리스크를 예방하는 방법으로 보입니다. 그리고 인센티브 체계는 기업별로 다릅니다. 같은 화학회사라도 제가 말씀드린 것처럼 SK 다르고 LG 다릅니다. 회사의 성향에 따라 각기 다릅니다.

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• 

  고려인리한국투자공사

  코사장 ∙ 채택률 81%

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  채택된 답변

  1. 사실 이런건 경쟁사에서 사용할 수 있어 기밀이며 블라인드나 여러 직업평점 사이트(?)에서 대략적르로만 알 수 있습니다. 2. 산업별로 차이는 매우 크며 회사별로 직군별로도 차이가 큽니다.

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• 딥

  딥띠끄피닉스컨택트

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  안녕하세요. 외국계 기술영업 11년차 답변드립니다. 1)최종합격 후 입사하기 전에 연봉 및 임금 체계를 어떻게 알아볼 수 있나요? 직접 방문해서 물어봐야 하나요? -> 제 생각엔 면접에서 질문하는 시간에 인센티브 제도에 대해 물어봐도 무방할 것 같습니다. 2)일반적으로 인센티브 체계는 산업별로 다른 것인지 아니면 기업별로 다른 것인지 궁금합니다! -> 기업별로 다른 것 같습니다. 현재 회사의 경우 회사 실적과는 무관하게 개인 실적 및 Budget 달성률에 따라 인센티브를 지급합니다. 반면 전 회사의 경우, 회사 실적에 따라 profit을 share하는 방식으로 인센티브를 지급했습니다. 개인실적이 아무리 좋아도 회사 실적이 안좋으면 인센티브를 못받았습니다. 서로 다른 인센티브 제도를 갖고 있는 회사에 다녀본 경험자로써, 현재 회사의 제도가 저는 잘 맞았습니다. 성취감이 크고 동기부여가 되기 때문입니다.

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• 딥

  딥띠끄피닉스컨택트

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  안녕하세요. 외국계 기술영업 11년차 답변드립니다. 1)최종합격 후 입사하기 전에 연봉 및 임금 체계를 어떻게 알아볼 수 있나요? 직접 방문해서 물어봐야 하나요? -> 제 생각엔 면접에서 질문하는 시간에 인센티브 제도에 대해 물어봐도 무방할 것 같습니다. 2)일반적으로 인센티브 체계는 산업별로 다른 것인지 아니면 기업별로 다른 것인지 궁금합니다! -> 기업별로 다른 것 같습니다. 현재 회사의 경우 회사 실적과는 무관하게 개인 실적 및 Budget 달성률에 따라 인센티브를 지급합니다. 반면 전 회사의 경우, 회사 실적에 따라 profit을 share하는 방식으로 인센티브를 지급했습니다. 개인실적이 아무리 좋아도 회사 실적이 안좋으면 인센티브를 못받았습니다. 서로 다른 인센티브 제도를 갖고 있는 회사에 다녀본 경험자로써, 현재 회사의 제도가 저는 잘 맞았습니다. 성취감이 크고 동기부여가 되기 때문입니다.

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