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영업기획 관리직무 6년에서 회계직무 1년차로 이동 도전하는거에 어떻게 생각하실까요?
2025.07.27
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안녕하세요. 1월 입사한 신입이고 직무는 구매이고, 구매 일을 너무 하고 싶습니다. 그런데 입사 후에 특정 직무를 순환하여 가장 잘 맞는 부서로 배정이 된다고 합니다. 그 부서는 인사, 재무, 마케팅, 영업 등등이 있습니다. 다만 저는 구매 직무로 뽑았는데 왜 직무 순환을 하는지 그리고 최종 부서는 4말5초에 정해진다는데 그럼...그 동안 시간을 버리는 것 처럼 느껴집니다. 현재 맘에 드는 회사, 전반적인 회사 분위기나 박봉인 산업군이라 무조건 이직을 하고 싶은데 이런 경우에는 상반기에 경력 사항을 어떻게 써야할지 고민이 됩니다. 그냥 안 적는게 나을까요? 그러기엔 공백기가 생겨서 그것도 걱정입니다 그리고 무엇보다 연차가 특정일에 무조건 쓰게씀 되어있어 추가 휴가를 받으려면 3개월은 지나야함니다.그래서 추후에 직무가 구매가 아니면 퇴사할지 고민이 되고, 나이도 있어서 중고신입으로 이직할 커트라인이 올해가 마지막인 것 같습니다. 경력 이직은 타산업군은 힘들것 같아서요...ㅜ
안녕하세요, 현재 3학년 겨울방학을 앞두고 타대 대학원 동계인턴을 지원 중입니다. 고민인 것은 현재 한 학교 교수님께 TO가 있는지, 지원 가능할지에 대해 간단한 지원동기, CV와 성적증명서를 메일로 보냈습니다. 30분만에 답장을 주셨는데 '지원 가능한 상황이다, 동계 인턴을 통해 연구실을 이해했으면 한다' 정도 긍정적인 답변이 왔으나 이게 끝이고 면담을 하지 않아 애매한 상황입니다ㅜㅜ 제가 애초에 면담 요청을 드리지 않은 것이 잘못인 것도 같습니다.. 그런데 이후에 대학원 인턴 프로그램을 보다가 더 관심있는 연구실이 생겼는데, 이 교수님께도 컨택을 해볼지 고민입니다. 과분한 상상이지만 만약 둘 다 붙으면 어떻게 거절하지 싶어서요. 둘 다 공식적인 결과는 12월에 나오는 상황입니다. 요약하자면 이미 컨택?을 한 연구실이 있는데 다른 곳에 지원하고 한 곳을 취소하는 것이 흔한 상황인지, 교수님께 예의가 아닐지 .. 선배님들의 조언 부탁드립니다...!!!
안녕하세요 대학교 재학 시절 학부 연구생 활동을 하며, 포토 공정 레시피를 만드는 프로젝트를 진행했습니다. 이때 pr두께, bake 온도와 시간, develop 시간, exposure 조건 등 다양한 변수를 최적화한 기억이 있습니다. 1. 현업 공정개발 직무에서도 동일한 변수들을 만드나요? 아니면 조금 다른가요? 2. 포토 공정에서 가장 많이 발생하는 문제가 무엇인가요?(포토 공정기술 엔지니어가 주로 개선하는 변수는 무엇인가요? 감사합니다.
안녕하세요. 1월 입사한 신입이고 직무는 구매이고, 구매 일을 너무 하고 싶습니다. 그런데 입사 후에 특정 직무를 순환하여 가장 잘 맞는 부서로 배정이 된다고 합니다. 그 부서는 인사, 재무, 마케팅, 영업 등등이 있습니다. 다만 저는 구매 직무로 뽑았는데 왜 직무 순환을 하는지 그리고 최종 부서는 4말5초에 정해진다는데 그럼...그 동안 시간을 버리는 것 처럼 느껴집니다. 현재 맘에 드는 회사, 전반적인 회사 분위기나 박봉인 산업군이라 무조건 이직을 하고 싶은데 이런 경우에는 상반기에 경력 사항을 어떻게 써야할지 고민이 됩니다. 그냥 안 적는게 나을까요? 그러기엔 공백기가 생겨서 그것도 걱정입니다 그리고 무엇보다 연차가 특정일에 무조건 쓰게씀 되어있어 추가 휴가를 받으려면 3개월은 지나야함니다.그래서 추후에 직무가 구매가 아니면 퇴사할지 고민이 되고, 나이도 있어서 중고신입으로 이직할 커트라인이 올해가 마지막인 것 같습니다. 경력 이직은 타산업군은 힘들것 같아서요...ㅜ
안녕하세요, 현재 3학년 겨울방학을 앞두고 타대 대학원 동계인턴을 지원 중입니다. 고민인 것은 현재 한 학교 교수님께 TO가 있는지, 지원 가능할지에 대해 간단한 지원동기, CV와 성적증명서를 메일로 보냈습니다. 30분만에 답장을 주셨는데 '지원 가능한 상황이다, 동계 인턴을 통해 연구실을 이해했으면 한다' 정도 긍정적인 답변이 왔으나 이게 끝이고 면담을 하지 않아 애매한 상황입니다ㅜㅜ 제가 애초에 면담 요청을 드리지 않은 것이 잘못인 것도 같습니다.. 그런데 이후에 대학원 인턴 프로그램을 보다가 더 관심있는 연구실이 생겼는데, 이 교수님께도 컨택을 해볼지 고민입니다. 과분한 상상이지만 만약 둘 다 붙으면 어떻게 거절하지 싶어서요. 둘 다 공식적인 결과는 12월에 나오는 상황입니다. 요약하자면 이미 컨택?을 한 연구실이 있는데 다른 곳에 지원하고 한 곳을 취소하는 것이 흔한 상황인지, 교수님께 예의가 아닐지 .. 선배님들의 조언 부탁드립니다...!!!
안녕하세요 대학교 재학 시절 학부 연구생 활동을 하며, 포토 공정 레시피를 만드는 프로젝트를 진행했습니다. 이때 pr두께, bake 온도와 시간, develop 시간, exposure 조건 등 다양한 변수를 최적화한 기억이 있습니다. 1. 현업 공정개발 직무에서도 동일한 변수들을 만드나요? 아니면 조금 다른가요? 2. 포토 공정에서 가장 많이 발생하는 문제가 무엇인가요?(포토 공정기술 엔지니어가 주로 개선하는 변수는 무엇인가요? 감사합니다.
답변 6
채택된 답변굳이 이동해야할 필요성이 없어 보입니다. 회사에 이미 합격한 상태인지 모르겠지만, 기업마다 받아들이는 정도가 회사마다 다를겁니다. 경력 6년차 직원을 1년차로 값싸게 영입할수있다는 점을 보는 기업도 있고, 6년차면 사회경험이 좀 있으시고 나이가 있으시니 (신입보다), 기존 부서에서 나이 많은 신입을 1년차로 데려오는 것에 대한 고민도 있고. (기존 부서의 막내가 지원하시는분보다 어린 경우..) 6년동안 뭘했길래, 이제와서 1년차로 지원하는지에 대해 역량 상의 문제점을 먼저 보는 경우도 있을 것이고. 도전이야 좋지만, 그 시선은 그리 달갑지만은 않을것 같아요
채택된 답변안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 영업기획에서 회계직무로 이동하면 기본적으로 숫자와 데이터를 다루는 공통 경험이 있어 초기 적응이 조금은 수월할 수 있어요. 영업에서 쌓은 실적 관리나 전략 경험이 회계 업무의 분석이나 해석 과정에 분명 도움이 되고 실제 회사에서도 부서간 소통할 때 생각보다 장점으로 인정받을 때가 많아요. 다만 회계 직무는 체계적으로 새로운 기준과 업무 프로세스를 익혀야 하고 실무 세부지식이 많아 초반에는 공부해야 할 게 많아서 약간 부담스럽게 느껴질 수도 있어요. 그래도 요즘 회계팀에서도 단순업무가 아니라 사업부 실적 분석이나 예산 관리 비중이 높으니 영업현장을 이해하는 시각이 분명 강점으로 작용한다고 생각해요. 결국 배우려는 자세만 유지하면 자연스럽게 실무에도 녹아들 수 있으니 너무 걱정하지 마시고 도전해보시는 걸 추천드려요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
댓글 1
2025.07.28
채택 드렸습니다. 소중한 답변 감사드립니다. 경력이 불안하여 다소 안정적인 직무 이동하면 어떨까 고민되는 상황에 다른분들은 어떤 생각이실까 참고하려고 올렸습니다.
채택된 답변안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 어려운 길이라 생각합니다. 지금까지의 경력을 포기하셔야 하며 회계관련 스펙도 따로 쌓으셔야 합니다. 그정도 각오가 있다면 하셔도 될 것 같습니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!
채택된 답변멘티님, 영업기획에서 회계직무로 이동하는 것은 최근 경영관리와 분석역량이 더욱 중요해지는 추세에서 경쟁력 있는 선택이라고 생각합니다. 영업기획 경험이 회계 실무에서 예산·성과관리, 사업분석など 다방면에 시너지를 줄 수 있기에 배경이 확실히 강점이 됩니다. 초기에는 실무 적응이 조금 필요하겠지만 경력직 이직과 커리어 확장 측면에서도 매우 합리적인 도전입니다. 본인의 분석력과 경영적 사고를 회계실무에 적극 접목해 차별화한다면 좋은 성과로 이어지실 겁니다. 채택부탁드립니다!
댓글 1
2025.07.28
채택 드렸습니다. 소중한 답변 감사드립니다. 경력이 불안하여 다소 안정적인 직무 이동하면 어떨까 고민되는 상황에 다른분들은 어떤 생각이실까 참고하려고 올렸습니다.
안녕하세요 신입으로도전하신다는건가요? 저는 개인적으로 비추드리고싶네요 경력도힘들꺼고 신입도 쉽지않을것입니다.
댓글 1
2025.07.28
채택 드렸습니다. 소중한 답변 감사드립니다. 미래를 봤을때 경력이 불안하여 다소 안정적인 직무 이동하면 어떨까 고민되는 상황에 다른분들은 어떤 생각이실까 참고하려고 올렸습니다.
경력의 경우에는 직무연결성이라는 것이 가장 중요합니다. 경력을 뽑는 이유가 현장에, 현업에 즉투입 가능한 사람을 원하기 때문으로 이것이 일치하지 않는다면 불가능은 아니겠지만 이직에 많은 어려움이 있다고 보셔야 합니다.
