이직 · 모든 회사 / 모든 직무
직장인이다보니 8시 퇴근 뭐하고 하다보니....11시 그래도 한시간 또는 두시간 정도 공부해서 자격증 딸려하고 합니다. 산업기사부터 하기에는 나름 공부량이 필요해서 그나마 선임되고 현재 전자부품 제조업 생산기술에 도움되는 두 가지 자격증 중에 취득할려고하는데 어느게 좋을까요??
2022.03.05
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● 모집개요 안녕하세요. 한국정보통신진흥협회(KAIT)입니다. 우리 협회에서는 인공지능(AI) 기술 활용 역량을 강화하기 위해 전문 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 전 교육과정은 국비교육과정으로 별도의 수강료가 없는 무료교육입니다. ● 지원자격 대학(원)생, 미취업자, 예비창업자, 직장인 등 디지털 신기술에 관심이 있는 누구나 ● 모집기간 모집기간 : 2025.09.01. ~ 2025.09.24. 오후 5시 ※ 신청자가 많을 경우, 조기마감될수 있으니 빠른 신청 필수 ● 교육내용 - AI 반도체 기초와 설계 원리 - AI 반도체 아키텍쳐 분석 - AI 반도체 설계 및 시뮬레이션 - AI 반도체 최적화 및 응용 설계 ● 신청방법 홈페이지 내 교육 과정별 '교육신청서' 제출 https://seoul-ict.goorm.io ● 문의 aisw-edu@kait.or.kr / 02-580-0719
르노 1차 자체 품질보증 근무중 회사의 경영이 어려워져 신입 막내인 저에게 차로 본사 5분거리 자회사로 가서 일해야할거같다고 크게 어려운건 없을거라 했고 회사사정이 그러면 어쩔수없이 가게된다면 일단가고 그 뒤는 상황을 보겠다했는데 자회사 권고사직당하는분이 부장인데 그 업무를 제가 인수인계 받아야한다고 합니다. 업무는 생관 품질 자재 외주관리 등 여러가지였고 2주정도 인수인계받을 시간이있습니다 . 회사의 질 자체도 다르고 차체 용접에서 중장비 프레스로가서 아이템도 싹 바껴서 퇴사하고싶은데 이러한 상황에 실업급여를 받을수가 있나요..?
안녕하세요 석졸 취준생입니다. 링크드인으로 연락이 와서 이력서를 제출하려고 하는데 이력서 양식은 따로 없습니다. 이력서에 자기소개같은 내용보다는, 경험이나 스킬정도만 적어서 제출하려고하는데 괜찮을까요?
● 모집개요 안녕하세요. 한국정보통신진흥협회(KAIT)입니다. 우리 협회에서는 인공지능(AI) 기술 활용 역량을 강화하기 위해 전문 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 전 교육과정은 국비교육과정으로 별도의 수강료가 없는 무료교육입니다. ● 지원자격 대학(원)생, 미취업자, 예비창업자, 직장인 등 디지털 신기술에 관심이 있는 누구나 ● 모집기간 모집기간 : 2025.09.01. ~ 2025.09.24. 오후 5시 ※ 신청자가 많을 경우, 조기마감될수 있으니 빠른 신청 필수 ● 교육내용 - AI 반도체 기초와 설계 원리 - AI 반도체 아키텍쳐 분석 - AI 반도체 설계 및 시뮬레이션 - AI 반도체 최적화 및 응용 설계 ● 신청방법 홈페이지 내 교육 과정별 '교육신청서' 제출 https://seoul-ict.goorm.io ● 문의 aisw-edu@kait.or.kr / 02-580-0719
르노 1차 자체 품질보증 근무중 회사의 경영이 어려워져 신입 막내인 저에게 차로 본사 5분거리 자회사로 가서 일해야할거같다고 크게 어려운건 없을거라 했고 회사사정이 그러면 어쩔수없이 가게된다면 일단가고 그 뒤는 상황을 보겠다했는데 자회사 권고사직당하는분이 부장인데 그 업무를 제가 인수인계 받아야한다고 합니다. 업무는 생관 품질 자재 외주관리 등 여러가지였고 2주정도 인수인계받을 시간이있습니다 . 회사의 질 자체도 다르고 차체 용접에서 중장비 프레스로가서 아이템도 싹 바껴서 퇴사하고싶은데 이러한 상황에 실업급여를 받을수가 있나요..?
안녕하세요 석졸 취준생입니다. 링크드인으로 연락이 와서 이력서를 제출하려고 하는데 이력서 양식은 따로 없습니다. 이력서에 자기소개같은 내용보다는, 경험이나 스킬정도만 적어서 제출하려고하는데 괜찮을까요?
답변 3
채택된 답변안녕하세요 멘티님 위험물기능사 추천드릴게요. 가스기능사는 가스 공급시설과 사용시설에 대해서 안전관리자 선임이 되는데, 가스 공급시설은 가스공사 도시가스사 산업가스사 정도니 논외이며, 그나마 가스 사용시설 안전관리자로서 선임이 될 수 있긴 한데 그것도 가스안전공사 양성교육으로 대체가능합니다. 교육 듣고 평가만 받으면 안전관리자 선임이 가능해서 일반 제조업에서는 찾기 힘든 가스기능사 소지자를 찾기보다는 일반 직원 1명을 그냥 양성교육 보내버리는 편이에요. 그에 반해서 위험물기능사는 위험물 뿐만 아니라 소방쪽도 안전관리자 선임이 가능합니다. 그리고 수첩으로 대체할 수는 있지만 잘 그러지는 않는 편이에요. 그리고 우리나라 제조업에서 위험물을 사용하지 않는 회사는 거의 없는 만큼 그 용도도 꽤 크다고 할 수 있겠어요.
