인적성 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 인적성 겹치는데
두 회사 인적성 시간이 겹치는데 이럴 때 그냥 한개 포기하는게 맞죠?
2026.10.10
답변 8
- PPRO액티브현대트랜시스코부사장 ∙ 채택률 100%
네, 두 회사 인적성 시간이 완전히 겹치고 일정 변경도 불가능하다면 현실적으로 한 곳을 선택해야 합니다. 다만 바로 포기하기보다는 먼저 각 회사 채용 담당자에게 응시 시간 변경이나 별도 응시가 가능한지 문의해 보세요. 온라인 인적성이라면 응시 시간대가 유연한 경우도 있으니 공지사항을 확인하는 것이 좋습니다. 둘 다 불가능하다면 합격 가능성과 입사 선호도를 기준으로 선택하세요. 단순히 합격 가능성이 높은 회사보다는 본인이 더 가고 싶은 회사인지, 직무와 처우가 더 적합한지, 해당 전형에서 어느 정도 경쟁력을 갖추고 있는지를 함께 고려하는 것이 좋습니다.
합격 메이트삼성전자코부사장 ∙ 채택률 77%멘티님. 안녕하세요. 두 기업의 인적성 검사 일정이 겹쳐서 안타까우시겠지만 무조건 하나를 포기하기보다는 인사담당자에게 연락해 일정을 조정할 수 있는지 먼저 확인해보는 편이 좋습니다. 기업에 따라 예외적으로 시험 시간 변경이나 전형 분리가 가능한 경우도 있으므로 적극적으로 문의해 보시길 바랍니다. 만약 일정을 조율하기 어렵다면 본인의 커리어 목표와 우선순위에 따라 더 가고 싶었던 회사의 전형에 집중하는 것이 효율적입니다. 채용 시즌에는 일정이 겹치는 상황이 종종 발생하므로 냉정하게 판단하여 후회 없는 선택을 내리시길 바랍니다. 응원하겠습니다.
취뽀도우미입니다삼성SDS코이사 ∙ 채택률 97%두 회사의 인적성 검사 시간이 겹쳐서 많이 당황스러우실 것 같습니다. 제 생각에 무조건 하나를 포기하기보다는 가능한 방법이 있는지 먼저 확인해 보시는 것을 권장합니다. 기업에 따라 인적성 검사 일정 변경이 예외적으로 가능한 경우도 있으므로, 우선 두 기업의 인사담당자에게 연락하여 정중하게 일정 조정이 가능한지 문의해 보시는 것이 좋습니다. 만약 일정이 조정되지 않고 완전히 동일한 시간에 진행된다면 본인의 우선순위에 따라 한 곳을 선택해야 합니다. 평소 더 가고 싶었던 기업이나 직무, 또는 준비도가 더 높은 곳을 선택하여 집중하시는 것이 합리적인 판단입니다. 채용 시장에서는 이러한 선택의 순간이 종종 발생하므로 너무 안타까워하지 마시고 남은 기회에 최선을 다하시기 바랍니다.
- 하하나린0417지멘스코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 시간변경가능한지문의후 둘다안되면 한곳은 포기할수밖에없습니다
곰직원대웅바이오코상무 ∙ 채택률 93%안녕하세요. 멘티님. 밑져야 본전이니. 두 회사 인사담당자에게 인적성 일정 변경 가능한지 문의 하신 후 어렵다면 두 회사 중 한 곳을 포기하시면 될 겁니다.
- 다다할수있습니다큐비앤맘코상무 ∙ 채택률 53%
시간이 완전히 겹친다면 한 곳을 선택해야 할 가능성이 높습니다. 다만 바로 포기하기 전에 두 회사 채용담당자에게 응시시간 변경이나 별도 응시가 가능한지 먼저 문의해보세요. 온라인 인적성은 회사에 따라 응시시간 조정이 가능한 경우도 있습니다. 조정이 어렵다면 회사 선호도만 보지 말고 직무 적합도, 서류 합격 가능성, 이후 전형 준비 정도까지 함께 비교해서 선택하는 것이 좋습니다. 이미 더 많이 준비한 시험이나 본인이 강한 유형의 시험을 우선하는 것도 현실적인 기준입니다. ★도움이 되셨다면 채택 한번 부탁드립니다.★
- 멘멘토 호날도KT코전무 ∙ 채택률 57%
● 채택 부탁드립니다 ● 두 회사 인적성 시간이 완전히 겹치고 응시시간 변경이 불가능하다면 현실적으로 한 곳을 선택하는 것이 맞습니다. 다만 바로 포기하기 전에 각 회사 안내메일에서 응시 가능 시간 범위와 재접속 여부, 시간 변경 가능 여부를 먼저 확인해보세요. 채용담당자에게 일정 조정이 가능한지 문의해보는 것도 괜찮습니다. 최종적으로 하나를 골라야 한다면 단순 회사 규모보다 본인이 더 가고 싶은 회사와 직무 적합도, 서류 합격 가능성 이후 면접까지의 경쟁력을 기준으로 선택하는 것을 추천드립니다.
채택스포스코코부사장 ∙ 채택률 71%안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 보통은 두 회사 인적성 시간이 완전히 겹치면 한 쪽을 선택하시는 것이 맞습니다. 인적성은 당일 대체가 잘 되지 않고 시간 변경도 거의 어려운 편이라서 무리하게 둘 다 잡으려다가 오히려 둘 다 놓치는 경우가 많습니다. 그래서 우선순위를 먼저 정해보시고 더 가고 싶은 회사나 이후 전형 흐름이 좋은 곳에 집중하시는 게 안전합니다. 다만 아직 연락 전이라면 바로 포기부터 하지 마시고 인사팀에 정중하게 문의해보시는 것도 방법입니다. 간혹 시간 조정이나 다른 회차 안내가 가능한 경우가 있어서 미리 확인해보시면 좋습니다. 그래도 어렵다면 한 곳은 과감히 정리하고 남은 한 곳 준비를 탄탄히 하시는 게 훨씬 현실적입니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
함께 읽은 질문
Q. 인턴 면접 후 공고 내려감
주말 제외 3일 전에 대기업 면접 봤는데 코딩테스트도 좀 못 본 것 같고, 화상면접인데 네트워크 때문에 의사소통도 제대로 안 돼서 불합 시그널을 받긴 했습니다. 원래 서합되고 공고가 내려갔다가 다시 올라온 공고인건데(면접 전에 올라옴) 오늘 확인해보니 내려갔더라구요 이미 채용된 것 맞겠죠...?ㅠㅠ 면접 제일 마지막에 아직 면접자들이 더 남아서 결과는 나중에 말해주겠다고 해주셨어요
Q. 마케터 직무에 필요한 경험과 역량
안녕하세요, 현직 마케터님 마케터를 희망하는 학생으로서 도움을 받고 싶어서 질문을 남겼습니다 평소 마케팅 직무는 실무 경험이 중요하다는 말을 많이 들었습니다 그렇다면 주로 어떤 활동이 마케팅 역량을 입증하는 데 도움이 될까요? 그리고 실제로 마케터 분들은 어떤 자격증을 보유하고 계시고 또 어느 부분에서 도움을 받으셨는지 궁금합니다 !!
Q. 대기업 중고신입 경력 관련 질문
안녕하세요, 학부 졸업 전이고 병역특례로 2년 2개월 경력(스타트업, 개발자)이 있는 상태에서 대기업 신입 최종면접을 최근에 보았는데요, 실무진 면접관분께서 경력도 있고 경험도 많은데 왜 신입으로 지원한건지, 대학생들이랑 프로젝트할 때 수준차이 많이 났을텐데 시기질투하는 팀원 없었는지와 같은 류의 질문을 많이 주셔서 ㅜㅜ (열심히 준비한 직무관련해서는 거의 안물어보셨습니다..ㅜㅜ) 대기업이다 보니 중고신입이라도 경력이 많은것에 대해 경계하는 것인지, 예전부터 대기업을 목표로 해왔는데 경력을 더 쌓아서 경력직으로 도전해야 하는것인지.. 조언 부탁드립니다 !!
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.