Q. 중고신입 고민입니다

답변 7

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  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 강소기업 정규직이 “위험하다”는 말의 본질은 경력 고착 리스크입니다. 공정기술이라 해도 소규모에선 장비·레시피 접근이 제한돼 대기업이 원하는 공정 깊이를 쌓기 어렵고, 단기 이직 시 “왜 나왔나”가 반복 질문이 됩니다. 다만 지금 상태에선 무조건 나쁜 선택은 아닙니다. 인턴·계약직이 불확실하다면, 공정 연관 강소기업에서 1~2년 실무를 명확히 쌓고 수치 성과를 남기는 전략은 현실적입니다. 조건은 분명해야 해요: 실제 공정 투입, 장비·데이터 접근, 이직 가능한 네임밸류. 그렇지 않다면 대기업 인턴/계약직으로 직무 적합성 신호를 만드는 게 더 유리합니다. 핵심은 “어디냐”보다 다음 단계로 연결되는 경험이냐입니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  중소기업으로 첫 시작을 하게 되는 건 멘티분의 커리어면에서 좋지 않으며 그 타이틀이 멘티분을 평가절하하는 하나의 수단이 될 수 있어 고민을 해보시는 것이 좋습니다. 지금의 선택이 멘티분의 앞날에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

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  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

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  안녕하세요 성실히 답변 드릴게요 , 채택바랍니다^^ 중견/대기업 반도체 공정기술 직무를 희망하시는 상황에서 '강소기업 정규직(중고신입)' 선택에 대한 답변입니다. ​결론부터 말씀드리면, 목표가 확실하다면 '강소기업 정규직'보다는 '직무 연관성이 높은 인턴/계약직'이 더 유리할 수 있습니다. ​강소기업 시작이 위험할 수 있는 이유 ​직무 고착화 및 커리어 꼬임: 강소기업은 엔지니어 한 명이 여러 잡무를 병행하는 경우가 많아, 대기업에서 원하는 '전문적인 공정 기술 역량'을 쌓기 어려울 수 있습니다. ​이직 시 연봉 및 처우 문제: 메인 장비사나 대기업은 전 직장의 연봉 수준이나 규모를 고려하는 경향이 있어, 첫 단추를 너무 작게 시작하면 상위권 기업으로의 점프가 물리적으로 어려워질 수 있습니다. ​조직 문화 차이: 대기업은 체계적인 공정 프로세스를 중시하지만, 강소기업은 현장 임기응변 중심인 경우가 많아 이직 후 적응 문제로 서류에서 필터링되기도 합니다. ​현재 스펙 진단 및 추천 방향 ​스펙 강점: 지방사립대임에도 학점 4점 초반, 오픽 IH, 대학원 인턴 및 공정 실습 경험은 신입으로서 충분히 경쟁력 있는 '정량적 스펙'입니다. ​전략 수정: 대기업 서류 탈락은 스펙 부족보다는 '직무 경험의 깊이' 문제일 확률이 높습니다. 확실치 않은 강소기업 정규직보다는, 대기업/중견기업의 **'체험형/채용연계형 인턴'**이나 **'직무 관련 프로젝트'**에 한 번 더 도전하여 '중고 신입'이 아닌 '준비된 신입'으로 승부하는 것을 추천합니다. ​요약: 32세 등 나이 압박이 큰 상황이 아니라면, 첫 커리어를 희망 직무와 일치하는 곳에서 시작하는 것이 장기적으로 훨씬 유리합니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕학세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 중견기업까지 충분히 취업이 가능하다고 판단되므로 보다 자신감을 가지고 임해주시기 바라겠습니다. 비록 학벌이 뛰어나지는 않으나, 학점, 어학 성적, 직무 관련 활동들을 다수 수행해오셨습니다. 또한 중견기업급 회사에서 최종면접까지 진행하신 사항은 해당 수준의 기업에서 충분히 잠재력이 있다는 것을 증명합니다. 한국의 경우 고용 경직성이 높은 만큼 향후 커리어, 연봉, 이직 가능성 등을 종합 고려했을 때 첫 직장의 중요성이 매우 큽니다. 따라서 최대한 좋은 직장에서 첫 커리어를 시작하시는 것이 중요하며, 강소기업보다는 최대한 중견기업 이상 취업을 노리시는 것이 좋습니다. 참고하십시오.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 중고신입으로 생각있다면 선택해볼수잇는 옵션입니다

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  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 고민을 하는 시점 자체가 현실을 정확히 보고 있다는 증거라서, 방향은 나쁘지 않습니다. 강소기업 정규직이 “위험하다”는 말의 핵심은 역량이 아니라 ‘이력 고착’ 때문이에요. 공정기술을 하고 있어도 실제로는 장비 오퍼레이션·유지 위주면, 이후 대기업 지원 시 “공정 경험 부족”으로 분류될 수 있습니다. 다만 모든 강소가 위험한 건 아닙니다. ① 실제 공정 조건 설정·데이터 분석·트러블슈팅을 하는지 ② 고객사(대기업) 라인과 직접 인터페이스가 있는지 ③ 공정기술 직무명이 실질과 일치하는지 이 3가지만 충족되면 중고신입으로 충분히 좋은 선택입니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요. 멘티님. 중고 신입으로는 강소기업이 문제는 없다고 보시면 됩니다. 1~3년 내로 상승이직을 한다면요. 그런데 3년 이상 경력 이직 시점까지 멘티님이 상승 이직에 실패를 하게 되면 그 때부터 문제가 시작된다고 보시면 됩니다. 그 때 부터는 다른 어떤 스펙 보다도 멘티님의 직장 경력으로 우선적으로 평가를 하게되고, 어디에 속해서 일했느냐로 서류에서부터 탈락이 될 수도 있습니다. 허들이 올라가겠죠. 앞서 말했듯이 1~3년 내로 중견기업 이상 (대기업 포함) 으로 중고신입으로 이직을 하시면 문제는 없습니다. 그만큼 독하게 하셔야 겠죠.

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