중고신입 고민입니다

Q. 중고신입 고민입니다

디디다두

안녕하세요 현재 2월 졸업을 앞둔 졸예자 및 취준생입니다 현재 저는 지방사립대 학점 4점초, 어학 오픽IH, 대외활동은 대학원인턴이랑 반도체 직무교육, 공정실습정도 진행했습니다. 희망하는 직무는 최종적으로 상위 중견, 대기업 반도체업계 공정기술직무를 희망합니다. 현재 하반기 대기업과 상위중견은 서류를 다 떨어졌는데 반도체는 강소기업, 나머지는 타업계 타직무 중견이상은 최종결과랑 면접까진 진행됐습니다. 현재 인턴이랑 실무경험은 전무한 상태인데 강소기업을 정규직으로 경험삼아가는건 위험하다고 하는데 왜 그런건가요? 현재 제 상태에도 괜찮은 선택지가 아닐까요?? 불확실한 인턴이랑 계약직으로 도전할지, 거의 확실한 중고신입이 괜찮을지 고민중입니다. 사실상 대기업 한번에 뚫을만한 스펙은 아니라고 생각합니다. 강소에서 중견까진 할만할거 같은데.. 조언 부탁드립니다.

2026.01.24

답변 2

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PRO액티브현대트랜시스
코부장 ∙ 채택률 100%
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 고민을 하는 시점 자체가 현실을 정확히 보고 있다는 증거라서, 방향은 나쁘지 않습니다. 강소기업 정규직이 “위험하다”는 말의 핵심은 역량이 아니라 ‘이력 고착’ 때문이에요. 공정기술을 하고 있어도 실제로는 장비 오퍼레이션·유지 위주면, 이후 대기업 지원 시 “공정 경험 부족”으로 분류될 수 있습니다. 다만 모든 강소가 위험한 건 아닙니다. ① 실제 공정 조건 설정·데이터 분석·트러블슈팅을 하는지 ② 고객사(대기업) 라인과 직접 인터페이스가 있는지 ③ 공정기술 직무명이 실질과 일치하는지 이 3가지만 충족되면 중고신입으로 충분히 좋은 선택입니다.
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2026.01.24
곰직원대웅바이오
코상무 ∙ 채택률 95%
안녕하세요. 멘티님. 중고 신입으로는 강소기업이 문제는 없다고 보시면 됩니다. 1~3년 내로 상승이직을 한다면요. 그런데 3년 이상 경력 이직 시점까지 멘티님이 상승 이직에 실패를 하게 되면 그 때부터 문제가 시작된다고 보시면 됩니다. 그 때 부터는 다른 어떤 스펙 보다도 멘티님의 직장 경력으로 우선적으로 평가를 하게되고, 어디에 속해서 일했느냐로 서류에서부터 탈락이 될 수도 있습니다. 허들이 올라가겠죠. 앞서 말했듯이 1~3년 내로 중견기업 이상 (대기업 포함) 으로 중고신입으로 이직을 하시면 문제는 없습니다. 그만큼 독하게 하셔야 겠죠.
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2026.01.24
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