Q. 중고신입 질문

답변 3

• 취

  취뽀해버리자잇SK오앤에스

  코사원 ∙ 채택률 100%

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  어느 직무에 따라 다르겠지만 현재 다니고 계신 직장에서 맡으신 직무를 추후 이직하시고 싶은 기업의 직무와 같으시다면 경력직으로 이직하는 방법도 있어요.

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  댓글 1

  원

  원싱이이이

  작성자

  2026.06.23

  넵...!! 알고 있지만 최대한 빨리 신입으로 옮기고 싶어서요...

• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 63%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 정규직으로 근무한다고 해서 신입 지원이 불가능해지는 것은 아닙니다. 실제로 대기업 신입 공채나 수시채용에는 재직 중인 지원자들도 많이 지원합니다. 오히려 직무와 관련된 정규직 경험이 있다면 면접에서 업무 이해도와 조직 적응력을 보여줄 수 있어 도움이 되는 경우가 많습니다. 다만 일부 기업은 채용 공고에 경력 1년 미만 또는 졸업예정자 등 지원 자격을 별도로 명시하기도 하니 공고별 확인이 필요합니다. 1년 이하 경력 지원이 가능한 회사를 목표로 해서 무조건 1년 전에 퇴사할 필요는 없습니다. 재직 상태로 지원하면서 합격 후 이직하는 것이 일반적입니다. 중요한 것은 고용형태가 아니라 직무 연관성과 경험의 질입니다. 현재 기회가 왔다면 정규직 전환은 긍정적으로 받아들이시고, 근무하면서 원하는 대기업 채용을 계속 준비하시는 방향을 추천드립니다. 경력이 있다고 해서 신입 시장에서 불리해지는 경우는 생각보다 많지 않습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 61%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 정규직으로 근무한다고 해서 신입 지원에 불리해지는 것은 아닙니다. 오히려 실무 경험이 생기기 때문에 같은 신입 지원자들보다 경쟁력이 높아질 수 있습니다. 또한 대기업 공채 중에는 신입 채용 시 경력 1년 이하 또는 2년 이하까지 지원 가능한 경우도 많습니다. 따라서 정규직으로 입사했다고 해서 반드시 1년 전에 퇴사해야 하는 것은 아닙니다. 오히려 너무 짧게 2~3개월 만에 퇴사하면 면접에서 이직 사유를 설명해야 하는 부담이 생길 수 있습니다. 직무가 목표 기업과 연관성이 있다면 최소 6개월 이상은 경험을 쌓으면서 대기업 공채를 병행하는 것이 좋습니다. 현재 상황이라면 정규직 기회를 잡고 경력을 쌓으면서 신입 또는 중고신입 채용에 지원하는 방향을 추천드립니다. 경력이 있다고 무조건 경력직만 지원해야 하는 것은 아닙니다.

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