Q. 체험형인턴 중도퇴사

답변 6

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 76%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 체험형 인턴을 계약만료 전에 정리하는 것 자체가 크게 문제로 보이는 경우는 많지 않습니다. 특히 지금처럼 공채 준비에 집중하려는 목적이 분명하고 그 인턴 기업에 재지원 계획이 없다면 더더욱 그렇습니다. 현장에서도 체험형 인턴은 정규직과 달리 끝까지 채우는 것보다 이후 진로가 더 중요하게 보이는 편이라서 너무 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다. 다만 면접에서 퇴사 사유를 물으면 개인 사정이라고만 짧게 말하기보다는 공채 준비에 집중하기 위해 일정 조정이 필요했다는 식으로 정리해보시구요. 업무 적응이 어렵다거나 조직에 불만이 있어서 나왔다는 뉘앙스만 피하시면 무난합니다. 불이익이 있다기보다는 설명이 애매하면 면접관이 성실성이나 책임감을 한 번 더 보게 되는 정도입니다. 그래서 퇴사 결정이 서류에 남는 부담보다 면접 답변의 톤이 더 중요합니다. 저는 보통 멘티님 같은 경우에는 인턴 경험을 끝까지 배우려고 했고 이후 지원 일정과 맞춰 불가피하게 정리했다는 방향으로 말씀드리면 충분하다고 봅니다. 실제로 공기업이나 사기업 모두 인턴 한 번 중도 종료했다고 해서 신입 지원에서 크게 불리하게 보지는 않으니 너무 겁먹지 마시고 준비를 이어가시면 좋을 것 같습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  결론부터 말씀드리면 6개월 계약 중 4개월을 이미 근무했고 2개월 남은 상황이라면 중도퇴사가 치명적인 감점 요소가 될 가능성은 낮습니다. 특히 현재 기관을 다시 지원할 계획이 없고 다른 공기업이나 사기업 신입을 준비하는 상황이라면 더 그렇습니다. 실제 채용에서는 인턴 중도퇴사 자체를 일률적으로 불이익 처리하는 기준이 있는 것은 아니고 기관별로 다릅니다. 다만 체험형 인턴 가점은 기관마다 근무기간이나 수료 여부를 다르게 보는 사례가 있으므로 지원 예정 기관의 채용공고는 확인해야 합니다. 예를 들어 안전보건공단은 과거 체험형 인턴 근무기간에 따라 가점을 차등 적용한 사례가 있습니다. 다만 저는 가능하다면 계약만료까지 채우는 쪽을 조금 더 추천합니다. 이유는 중도퇴사 자체가 무서워서가 아니라 지금 이미 6개월이라는 꽤 좋은 실무 경험을 만들었기 때문입니다. 두 달을 더 채우면 완주했다는 점까지 확보할 수 있고 인턴 경험을 가장 깔끔하게 설명할 수 있습니다. 반대로 하반기 필기나 공채 준비 시간이 절대적으로 부족하고 현재 업무 때문에 준비 자체가 무너지는 상황이라면 퇴사를 선택해도 크게 겁먹을 필요는 없습니다. 실제 취업 커뮤니티에서도 체험형 인턴 중도퇴사가 타 기관 지원에서 반드시 불이익으로 이어지는 것은 아니라는 의견이 많은 반면 기관별 가점이나 재지원 여부에 따라 차이가 있다는 의견도 확인됩니다. 면접에서 질문받는다면 개인적인 사정이라고 지나치게 방어적으로 설명할 필요도 없습니다. 오히려 사실대로 하되 목적을 취업 준비와 연결하면 됩니다. 예를 들어 6개월 동안 실제 업무를 경험하면서 공공기관 업무에 대한 이해를 충분히 얻었고 이후 하반기 정규직 채용을 준비하는 과정에서 남은 계약기간보다 채용 준비에 집중할 필요가 있다고 판단해 퇴사를 결정했다고 설명하면 됩니다. 중요한 것은 인턴이 힘들어서 도망쳤다는 인상을 주지 않는 것입니다. 그리고 현재 인턴에서 이미 6개월 근무했다는 점이 상당히 중요합니다. 중도퇴사한다고 해서 6개월 동안 쌓은 경험이 사라지는 것은 아닙니다. 이력서에는 실제 근무기간을 정확하게 기재하고, 면접에서는 어떤 업무를 했고 무엇을 배웠는지를 중심으로 설명하면 됩니다. 다만 퇴사 전에 반드시 인턴 경력증명서나 재직 및 근무기간을 증명할 수 있는 서류 발급 가능 여부를 확인해두세요. 따라서 제 기준은 간단합니다. 남은 2개월 동안에도 취업 준비를 충분히 병행할 수 있다면 수료를 추천하고, 업무 때문에 하반기 준비가 실질적으로 불가능하다면 중도퇴사도 충분히 선택 가능한 카드입니다. 현재 상황에서 중도퇴사 그 자체를 너무 큰 리스크로 생각하실 필요는 없습니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78% ∙

  학교

  일치

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  멘티님. 안녕하세요. ​이미 6개월 동안 인턴으로 근무한 상태이기 때문에 실무 경험과 조직 적응력을 증명하는 데는 부족함이 없습니다. 이력서에는 6개월간의 근무 기간을 그대로 기재하고 하반기 채용 준비와 서류 작성을 병행해도 불이익은 거의 발생하지 않습니다. ​다만 계약 기간을 다 채우지 않고 퇴사할 경우 면접에서 중도 퇴사 이유에 대한 질문을 받을 수 있습니다. 이때 하반기 공채 몰입을 사유로 대답하기보다 목표로 하는 직무 역량을 한 단계 발전시키기 위한 전환점이었다고 솔직하고 긍정적으로 설명하는 편이 좋습니다. 기업 입장에서도 6개월의 경험은 충분한 인턴 이력으로 인정하므로 너무 걱정하지 마시고 본인의 채용 일정에 맞춰 전략적으로 판단하시길 권장합니다. ​ 응원하겠습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 57%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 체험형 인턴을 6개월이나 근무했다면 2개월 일찍 종료한다고 해서 이후 취업에서 큰 불이익이 생길 가능성은 낮습니다. 이미 직무 경험으로 설명할 수 있을 만큼 충분한 기간을 근무하셨습니다. 다만 지원서에는 실제 근무기간을 정확하게 작성하시고 중도퇴사 이유를 질문받으면 하반기 공채 준비를 위해 계획적으로 종료했다고 간결하게 설명하면 됩니다. 회사나 업무에 대한 불만을 이유로 이야기할 필요는 없습니다. 다만 퇴사 전에 한 가지는 확인하세요. 계약을 끝까지 채워야 수료증이나 경력증명, 인턴 평가 등에서 유리한 조건이 있는지 담당자에게 문의해보는 것이 좋습니다. 특별한 혜택이 없고 현재 업무와 공채 준비를 병행하기 어려운 상황이라면 6개월 경험을 확보한 상태에서 취업 준비에 집중하는 선택도 충분히 합리적입니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코상무 ∙ 채택률 61%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 6개월 정도 근무했다면 이미 체험형 인턴으로서 충분히 의미 있는 기간을 경험한 편이라 하반기 공채 준비를 위해 2개월 일찍 종료한다고 해서 큰 불이익이 생길 가능성은 낮습니다. 다만 지원서에는 실제 근무기간을 정확하게 기재하시면 됩니다. 면접에서 중도퇴사 이유를 묻는다면 단순히 취업 준비가 힘들어서 그만뒀다고 하기보다 인턴을 통해 직무 경험과 목표를 구체화했고 이후 신입 채용 준비에 집중하기 위해 종료했다고 설명하는 것이 좋습니다. 다만 남은 2개월 동안 중요한 프로젝트나 결과물을 완성할 수 있다면 계약만료까지 근무하는 편이 더 좋을 수도 있습니다. 반대로 단순 보조업무가 반복되고 필기와 면접 준비시간이 절대적으로 부족하다면 6개월 시점에서 종료하고 공채에 집중하는 선택도 충분히 합리적입니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코부장 ∙ 채택률 92%

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  공기업 체험형 인턴을 6개월이나 성실하게 수행하셨다면 이미 충분한 실무 경험과 직무 역량을 쌓으신 상태입니다. 계약 종료를 단 2개월 앞둔 시점에서 하반기 공채 집중을 위해 중도 퇴사하는 것은 문제가 되지 않습니다. 특히 해당 기업에 재지원할 계획이 없고 사기업이나 다른 공기업을 목표로 한다면 채용 당락을 좌우할 만큼 큰 불이익으로 작용하지는 않습니다. 다만 면접 과정에서 6개월 만에 퇴사한 이유를 질문받을 확률은 높으므로, 이를 납득 가능하게 포장하는 전략이 필요합니다. 거짓으로 포장하기보다는 인턴 기간 동안 목표했던 실무 과제나 프로젝트를 완수하여 정해진 업무적 성취를 거두었으며, 이를 바탕으로 하반기 공채 시즌에 본격적으로 지원하여 더 큰 열정을 쏟기 위해 결단을 내렸다는 식으로 설명하는 것이 좋습니다. 개인적인 사유라는 점을 단순히 공부 부족이나 개인 편의로 비추어지게 하기보다는, 향후 지원하는 기업과 직무에 온전히 집중하기 위한 전략적 선택이었음을 조리있게 설명할 수 있다면 면접관에게도 충분히 설득력 있게 다가갈 수 있을 것입니다. 남은 기간 동안 건강 관리 잘하시고 원하시는 하반기 공채 좋은 결과가 있기를 응원합니다.

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