Q. 캐논쎄미콘덕터엔지니어링코리아 질문이요

답변 3

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  채용 절차는 시기마다 조금씩 바뀌는 경우가 있어서 과거 후기와 현재 공고가 다른 경우가 있습니다. 현재 공고 기준으로는 서류 이후 건강검진과 면접 중심으로 진행되는 것으로 보이며 별도 인적성 검사가 명시되지는 않은 상태입니다. 다만 예전 후기에는 인적성 진행 사례가 실제로 있었기 때문에 채용 운영 방식이 변경됐거나 직무별 차이가 있을 가능성도 있습니다. 캐논쎄미콘덕터엔지니어링코리아 장비는 주로 반도체 노광 관련 공정에서 사용되는 장비 비중이 큽니다. 특히 코터 디벨로퍼 계열 장비와 포토 공정 주변 장비 쪽에서 강점이 있는 회사로 알려져 있습니다. 그래서 FSE도 포토 공정 이해도가 있으면 도움이 되는 편입니다. 채용연계형 인턴 전환율은 공식적으로 공개되지는 않지만 외국계 장비사는 처음부터 정규직 전환을 염두에 두고 채용연계형으로 운영하는 경우가 많아서 성실도와 현장 적응이 중요하게 작용하는 편입니다. 특히 FSE는 실제 고객사 대응과 장비 트러블 대응 적응 여부를 많이 보는 직무라 인턴 기간 평가 영향이 꽤 큰 편으로 알려져 있습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 채용 절차는 시기마다 조금씩 바뀌는 경우가 있어서 예전 후기와 현재 공고가 다른 경우 꽤 있습니다. 보통은 공식 채용 페이지 기준으로 보는 게 가장 정확합니다. 인적성은 별도 전형으로 공개하지 않고 면접 당일 간단한 테스트 형태로 진행하는 회사들도 있어서 완전히 없다고 단정하긴 어렵습니다. 캐논세미콘 장비는 주로 노광 Lithography 쪽에서 많이 사용됩니다. 특히 반도체 회로를 웨이퍼에 패턴으로 새기는 공정에서 쓰이는 핵심 장비입니다. 그래서 광학, 정밀기계, 진공, 제어 관련 이해가 있으면 도움이 됩니다. 채용연계형 인턴 전환율은 공개되지 않는 경우가 많지만, 보통 출결이나 태도보다 현장 적응력과 커뮤니케이션을 중요하게 보는 편입니다. FSE는 고객사 대응이 많아서 책임감과 협업 태도를 특히 많이 봅니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 58%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 채용 절차는 시기나 포지션마다 조금씩 달라지는 경우가 많아서 공고에 적힌 프로세스를 우선 기준으로 보시는 게 맞습니다. 인적성 검사를 별도로 안 적는 경우도 있고, 면접 과정에 간단한 성향 확인이 포함되는 경우도 있습니다. 너무 걱정 안 하셔도 됩니다. 캐논세미콘덕터엔지니어링코리아 장비는 주로 노광 관련 공정과 디스플레이 장비 쪽으로 많이 알려져 있고, FSE는 고객사 라인에서 장비 셋업, 유지보수, 트러블슈팅 대응 업무를 수행한다고 보시면 됩니다. 현장 대응력과 커뮤니케이션 능력을 중요하게 보는 편입니다. 채용연계형 인턴은 일반 인턴보다 전환 가능성이 높은 편이지만, 결국 평가와 인원 상황 영향을 받습니다. 보통 성실성, 현장 적응력, 출퇴근 태도 같은 기본적인 부분도 꽤 중요하게 봅니다. FSE 직무 관심 있으시면 좋은 기회가 될 가능성은 충분합니다.

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