Q. 키엔스코리아 어떤가요?

답변 6

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 73%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 키엔스코리아는 첫 회사로 들어가서 영업 감각과 장비 이해도를 빠르게 키우기에는 괜찮은 편입니다. 현장에서는 제품을 단순히 파는 것이 아니라 고객 공정과 문제를 같이 보는 방식이라서 배우는 폭이 넓고 신입도 초반부터 꽤 바쁘게 움직이게 됩니다. 대신 그런 만큼 적응 속도가 중요하고 본인 성향이 내향적이고 혼자 깊게 파는 쪽이면 초반에 체감이 셀 수 있습니다. 연봉이 중견치고 높게 느껴지는 이유도 있지만 실질적으로는 성과와 역할 기대치가 같이 따라오는 구조라서 편하게 버티는 회사로 보시면 안 됩니다. 첫 회사로 괜찮은지는 본인이 어떤 방향으로 커가고 싶은지에 따라 갈립니다. 기술 이해와 영업 역량을 같이 쌓고 싶고 움직이면서 배우는 환경이 맞으면 추천드릴 수 있고 안정적으로 정형화된 업무를 원하면 다소 부담스러울 수 있습니다. 기피할 회사인지 보실 때는 연봉만 보지 마시고 신입에게 어디까지 맡기는지 교육 기간이 충분한지 팀 분위기가 과도하게 실적 중심인지 확인해보시구요. 그런 부분이 감당 가능하면 첫 직장으로도 나쁘지 않습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  키엔스코리아는 연봉만 보고 판단하기보다 높은 보상의 이유와 실제 영업 방식, 본인의 커리어 방향이 맞는지를 함께 확인해야 하는 회사입니다. 특히 첫 직장이라면 회사의 규모나 초봉뿐 아니라 업무 강도, 실적 압박, 교육 체계, 이직할 때 활용할 수 있는 역량까지 살펴보는 것이 좋습니다. 학교와 연계해 매년 채용한다고 해서 신입 퇴사율이 높다고 단정할 수는 없습니다. 채용 규모가 크거나 학교 추천 전형을 정기적으로 운영하는 것일 수도 있으므로, 실제 퇴사율과 근속기간을 별도로 확인해야 합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​키엔스코리아는 글로벌 센서 및 측정기기 전문 기업으로 신입 초봉이 매우 높고 업계 내 경쟁력이 뛰어난 회사입니다. 다만 컨설팅 영업 직무 특성상 매우 명확한 목표 실적 관리와 강도 높은 업무량이 요구됩니다. ​높은 보상만큼 실적 압박과 활동량 요구치가 커서 신입 입사자의 초기 퇴사율이 다소 높은 편입니다. B2B 컨설팅 영업 역량을 확실하게 쌓고 높은 연봉 보상을 원하신다면 첫 직장으로 충분히 도전해볼 가치가 있습니다. 본인의 정성적 성향이 영업 활동에 맞는지 잘 고민하시고 최종 선택을 내리시길 바랍니다. ​응원하겠습니다.

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코이사 ∙ 채택률 96%

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  키엔스코리아는 공대 출신 영업직 지원자들 사이에서 연봉이 높고 영업 사관학교라 불릴 만큼 체계적인 영업 프로세스를 배울 수 있는 곳으로 잘 알려져 있습니다. 실제로 초봉 수준이 동종 업계 중견기업에 비해 상당히 높은 편이어서 경제적인 보상을 중요하게 생각하신다면 좋은 선택지가 될 수 있습니다. 다만 연봉이 높은 만큼 실적 압박이나 업무 강도가 센 편이며, 개인의 성향에 따라 적응에 어려움을 겪는 직원들이 있어 이직률이 다소 높게 느껴질 수도 있습니다. 첫 회사로 키엔스코리아가 괜찮을지 고민되실 텐데, 뚜렷한 목표 의식을 가지고 강한 도전 정신과 멘탈을 길러 빠르게 성장하고 싶다면 첫 직장으로 충분히 값진 경험을 쌓을 수 있는 곳입니다. 반대로 루틴하고 안정적인 업무 환경을 선호하거나 과도한 실적 압박이 부담스러우신 성향이라면 입사를 신중하게 고민해보시는 것이 좋습니다. 본인의 성향과 커리어 목표를 차분히 돌아보시고 현명한 결정을 내리시기를 응원합니다.

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  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 53%

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  키엔스코리아는 첫 회사로 충분히 고려할 만합니다. 현재 신입 채용도 컨설팅 세일즈 중심이며 고객사의 생산현장을 방문해 센서와 비전 등 자동화 제품을 제안하고 데모와 기술지원을 하는 기술영업 성격이 강합니다. 다만 연봉만 보고 결정하기보다는 본인이 영업과 고객 대응을 좋아하는지 먼저 보셔야 합니다. 회사 공식 현직자 인터뷰에서도 업무강도가 낮은 회사는 아니지만 성과에 따른 보상체계가 있다고 설명합니다. 학교에서 반복적으로 채용한다고 해서 퇴사율이 높다고 단정할 수는 없습니다. 첫 직장은 연봉보다 실제 업무와 적성, 교육체계, 향후 이직 가능한 역량이 남는지를 기준으로 판단하는 것이 좋습니다. ★도움이 되셨다면 채택 한번 부탁드립니다.★

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 57%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 키엔스코리아는 첫 회사로 나쁜 선택은 아닙니다. 센서와 비전 등 자동화 제품을 기반으로 고객 현장을 방문해 문제를 파악하고 솔루션을 제안하는 기술영업 경험을 빠르게 쌓을 수 있습니다. 회사 공식 인터뷰에서도 업무강도가 낮은 회사는 아니라고 안내하고 있으며 외부 기업평가에서도 보상 만족도에 비해 워라밸과 조직문화 평가는 낮은 편입니다. 따라서 연봉만 보고 결정하기보다 실적 압박과 고객 대응, 외근이 많은 영업 방식이 본인 성향에 맞는지를 보셔야 합니다. 이런 환경에서 기술영업 경력을 만들고 싶다면 첫 직장으로 충분히 고려할 만합니다.

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