Q. 파견직 반년에

답변 3

• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 56%

  ---

  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 파견직으로 6개월 근무했고 지원 직무와 유사성이 있다면 취업 준비에서는 중고신입에 가깝게 활용할 수 있습니다. 다만 기업이 공식적으로 경력직으로 인정해주는지는 별개의 문제라 신입 공고에 지원하는 것이 자연스럽습니다. 산업군이 달라도 직무가 비슷하다면 업무 프로세스와 사용한 툴, 문제 해결 경험, 협업 방식은 충분히 강점이 됩니다. 파견직이었다는 점보다 6개월 동안 실제로 어떤 업무를 맡았고 어느 수준까지 독립적으로 수행했는지를 구체적으로 정리하는 것이 중요합니다.

  ---
• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

  ---

  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. ​산업군이 다르더라도 지원하는 직무와 실무 내용에서 연관성이 있다면 반년 동안의 파견직 근무 경험 역시 중고신입으로서 충분히 유의미하게 활용할 수 있습니다. 기업에서는 채용 형태 자체보다 실제 수행했던 업무의 내용과 그 과정에서 습득한 직무 역량을 핵심적으로 평가하기 때문입니다. ​다만 6개월이라는 기간은 짧은 편에 속하므로 경력 단절이나 조기 퇴사에 대한 질문에 대비하여 지원 직무로의 이직 사유를 타당하게 논리적으로 정리해 두어야 합니다. 자기소개서 작성 시에는 이전 산업군에서 수행했던 실무 프로세스와 문제 해결 사례를 강조하고, 이를 바탕으로 지원하는 직무에 어떻게 즉시 적응하여 기여할 수 있는지를 명확히 제시하는 것이 유리합니다. 짧은 기간이라도 실무에서 직접 다뤄본 경험과 직무 이해도를 적극적으로 어필하신다면 신입 지원자들에 비해 확실한 차별화 강점을 가질 수 있습니다. ​응원하겠습니다.

  ---
• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 51%

  ---

  현재 경력은 이전 1년 4개월과 현 직장 3개월을 합쳐 약 1년 7개월 정도로 볼 수 있습니다. 최근 피부과 피부관리사 채용을 보면 경력 1년 이상 기준 연봉 2900만 원에서 3500만 원, 일부 서울권은 3600만 원 이상 공고도 확인됩니다. 따라서 지역과 근무시간, 인센티브에 따라 차이는 있지만 연봉협상에서는 현재 연봉보다 10퍼센트 안팎 인상을 기준으로 제시해보는 것이 무난합니다. 단순 경력기간보다 피부 시술 보조, 고객관리, 매출 기여, 재방문 관리 등 실제 담당 범위를 근거로 협상하시면 좋습니다. ★도움이 되셨다면 채택 한번 부탁드립니다.★

  ---