Q. 미졸업자 취업
우선 채용공고에는 기졸업 + 졸업예정자 지원 가능 이라고 되어 있었습니다.
그리고 저는 24년 8월 까진 모든 학점은 수료하게 됩니다. 졸업요건은 충족하지 못한 상태이고 25년 2월 이전까진 졸업요건을 충족하여 졸업할수 있습니다.
인사담당자님께 여쭤봤을때 25년 2월 졸업자도 채용 가능하다고 하셨는데, 그럼 현재 미졸업 상태라 해도 채용엔 문제가 없겠죠??
감사합니다.
Q. 지원 양식에 자소서가 없는 기업일 경우 이력서에 자소서를 추가해야될까요?
개발자 인턴직을 지원하려고 하는데
기업에서 이력서, 포트폴리오만 받고 있습니다.
다른 서류는 제출할 수 있는 항목이 없어서요.
이럴 경우 이력서, 포트폴리오만 제출할지
아니면 이력서에 자기소개서를 한 장 추가해서 제출할지
고민돼서 질문남겼습니다!
Q. 회사 계속 다니는게 맞는지 고민입니다.
94년생 내년에 32살되며, 올해 2월 국숭 전기과 학점 3.46 졸업/전기기사, 전기공사기사/토스al 보유하고 있습니다.
얼마전 매출 2천억정도인 중소기업 입사했습니다. 직무는 현장가서 전기,제어장비 설치 확인하고 시운전까지 하는 것으로 알고있습니다.
회사 생활을 하며 알게된 점은 1년의 절반을 해외에서 지낸다는 점인데, 이직을 염두해두고 왔던 회사라는 점에서 이것이 마음에 걸립니다. 특히 공채시즌에 해외에 있을 확률이 높아 면접을 보기 힘들것같은게 마음에 걸립니다.
일단 한번정도는 해외 파견 나가서 회사에 3개월 이상은 일단 있어볼 생각인데, 그 이상 계속 다니는게 의미가 있을지, 선배님들의 생각이 궁금합니다. 나이가 걸림돌이라 그냥 이대로 회사 다니다가 경력직으로 옮기는게 맞을지, 제가 나이가 나이다보니 뭔가 고민이 많습니다.
한국나이로 내년이면 32살이고 32살, 33살 중고신입은 어렵다는 이야기도 들리는데 그러면 1,2년 다니는게 의미가 있나 싶어서요.