회사/산업 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 한국생산기술연구원 체험형 인턴 면접 관련 궁금한 점이 있습니다
이번에 제목 그대로 서류 합격해서 면접을 보러 가게 되었는데 관련 정보가 너무 없어서 질문 드립니다! 1. 서류에서 몇 배수를 뽑는지? 2. 면접에서 어떤 것을 물어보는지? 3. 따로 가져가신 준비물이 있으신지? 면접 겪으신 분들 팁 좀 주시면 도움이 될 것 같습니다 감사합니다
2025.01.18
답변 4
합격 메이트삼성전자코부사장 ∙ 채택률 79%안녕하세요 멘티님 체험형 인턴의 경우 서류는 5배수 정도로 선발합니다. 면접은 일반적인 인성면접 수준으로 보시면 되고, 준비물을 따로 없습니다. 응원하겠습니다!
- 니니꿈은뭐니삼성전기코사장 ∙ 채택률 86%
1. 서류는 대략 6배수입니다. 2. 지원동기, 장단점, 인생관, 직업관,취미등을 주로 물어봅니다, 3. 몸만 가시면 됩니다.
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%서류는 보통 10배수정도인데 생기연은 뽑는 인원이 적어서 5배수 정도라고 봐도 무관할 것 입니다. 전문역량을 어필을 할 수 있도록 전공관련한 공부를 하고 가시는 것이 좋습니다
- 신신뢰의마부두산에너빌리티코사장 ∙ 채택률 91%
안녕하세요 멘티님, 1.최종 5배수 뽑습니다 2.중소기업 발전에대한 개인적 견해, 지원사유등 물어봅니다 3. 없습니다.
함께 읽은 질문
Q. 이런 경우에는 채용인원이 어떻게 되나요?
대기업이고 신입/경력으로 채용 공고를 올렸습니다. 최종면접 가니 신입은 두 명, 경력은 세 분 오셨고 경력의 경우엔 다들 10년 정도 경력 갖고 계셨습니다. 면접은 경력은 다대일 신입은 다대다로 봤습니다. 이런 경우엔 경력과 신입 포지션이 아예 다른 거 같은데, 신입 1명 경력 1명을 뽑는걸까요?
Q. 장비 성능 평가 업무 중
현장실습에서 개발 중인 제품 내에 들어갈 부품의 성능 평가 업무를 한 적이 있습니다. 부품을 테스트용 장비에 조립해서 평가하는 식이었고, 조립이 불량을 유발해서, 방식을 개선했습니다. 근데 이 조립이 실제 생산시에는 기계가 하는 일이고, 개발단계에서만 테스트용으로 사람이 조립하는 식이었습니다. 이걸 엮어서 개발직무, 특히 선행품질직무에 넣고 있는데, 아무래도 제품 자체의 문제를 해결한 경험은 아니다보니 해당 직무에 어필이 될 수 있는지 모르겠습니다.
Q. 저 임원면접 망했나요....?
부서장 최종면접이었습니다 답변하면 쫌 어닌뎅? 난 이럴건데? 난 이거 뺏을건데? 이런 말을 하시는 분이더라고요.... 이직사유 솔직하게 말하고 회사에대해 어떻게 생각했는지는 말했는데 면접관이 웃으면서 회사에 홈페이지에 있는 내용이에요? 물어볼정도 저만의 관점으로 답변했습니다 나머진 그냥 무난무난 하고요 다만 이지원자가 특정대학의 인원이 회사에 많이 잌있다. 지거국에 학점 높은데 왜 지원했지? 이해가 안되네 혼잣말로 중얼거리던데 망했나요...? 나머진 태도 부분만 일관적 꾸준하게 답변했습니다
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.