Q. 해외 경험

답변 7

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  해당 오류만으로 최종 합격이 취소될 가능성이 높다고 보기는 어렵습니다. 다만 해외 체류 기간은 지원자의 학력·경력·자격처럼 사실관계 확인이 가능한 항목이므로, 실제 기간과 다르게 기재했다면 정정하는 것이 안전합니다. 말씀하신 사례는 실제로 2002년 7월 8일부터 2018년 10월까지인데, 지원서에는 2002년 4월부터 2018년 12월까지로 작성한 상황입니다. 시작일은 약 3개월 빠르고 종료일은 약 2개월 늦게 기재했으므로 전체 해외 경험 기간이 실제보다 약 5개월 길게 표시된 셈입니다. 단순 입력 실수인지, 해외 경험 기간을 의도적으로 늘린 것인지에 따라 회사의 판단은 달라질 수 있습니다. 특히 해외 거주 기간이 지원 자격이나 어학 능력, 해외 근무 경험 등을 평가하는 핵심 조건이었다면 더 엄격하게 확인할 수 있습니다. 아직 채용 절차가 진행 중이라면 인사담당자에게 먼저 연락해 정정 가능 여부를 문의하는 것을 권합니다. 이미 최종 합격했다면 입사 서류 제출 전이라도 먼저 알리는 편이 낫습니다. 회사가 확인하기 전에 자발적으로 오류를 설명하고 정정하는 것과, 검증 과정에서 발견되어 소명하는 것은 받아들여지는 맥락이 다를 수 있습니다.

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• 메

  메론크림빵LG전자

  코주임 ∙ 채택률 100%

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  보통 그런것들은 취소 사유가 되진 않을 것 같습니다. 다만 구체적인 것은 인사팀에 문의해보시는게 정확할 것 같습니다.

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코상무 ∙ 채택률 97%

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  입사지원서에 기재한 해외 경험 기간이 실제와 일부 달라서 최종 합격 취소로 이어질지 걱정이 많으실 겁니다. 그치만 단순히 기억의 착오로 발생한 몇 달 정도의 기간 차이는 고의적인 허위 기재로 보기 어렵기 때문에 이것만으로 최종 합격이 취소될 가능성은 낮습니다. 인사담당자들도 입사지원서를 검토할 때 세부적인 날짜보다는 전체적인 경험의 유무와 직무 관련성을 주로 확인하며, 사소한 날짜 오기입은 입사 후 증빙 서류 제출 과정에서 바로잡히는 경우가 많습니다. 만약 서류 증빙 과정에서 담당자가 이와 관련해 문의한다면 기억의 혼선으로 인한 단순 오기입이었다고 소명하시면 됩니다. 채용 절차가 진행되는 동안 너무 불안해하지 마시고 앞으로의 면접 준비와 남은 전형에 집중하시기 바랍니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 56%

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  ● 채택 부탁드립니다 ●해외 경험의 시작일과 종료일을 잘못 기재했다고 해서 반드시 최종 합격이 취소되는 것은 아닙니다.말씀하신 경우 실제 해외 체류 기간보다 앞뒤로 약 2개월씩 길게 기재된 상황입니다. 단순 입력 실수인지, 채용 평가에 영향을 미친 허위 기재인지에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.특히 해외 경험이 지원 자격이나 우대 조건에 해당한다면 더욱 신중하게 대응하셔야 합니다.가장 좋은 방법은 최종 합격 이후까지 기다리지 않고 채용 담당자에게 기재 오류를 알리고 정정을 요청하는 것입니다.실제 체류 기간을 확인할 수 있는 서류도 미리 준비하시기 바랍니다.정정 요청 기록을 남겨두면 고의적인 허위 기재가 아니라는 점을 설명하는 데 도움이 됩니다. 지나치게 불안해하기보다 지금 바로 정확한 사실관계를 전달하시는 것을 추천드립니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 51%

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  주식 투자 경험은 한 줄 정도 언급하는 것은 괜찮지만 수익률 300퍼센트 자체를 강조하는 것은 추천하지 않습니다. 면접관 입장에서는 투자 성과보다 왜 해당 기업의 기술력과 사업 경쟁력을 높게 평가했는지가 더 중요하기 때문입니다. 3년 전부터 회사의 특정 기술과 시장 성장성을 관심 있게 지켜봤고 그 과정에서 사업과 제품을 꾸준히 공부해왔다는 정도로 활용하세요. 이후 본인의 전공 경험과 지원 직무가 어떻게 연결되는지 바로 이어가는 것이 좋습니다. 주식 투자를 지원동기의 핵심 근거로 삼기보다 회사에 대한 오랜 관심을 보여주는 보조 소재로 사용하면 충분히 긍정적으로 활용할 수 있습니다. ★도움이 되셨다면 채택 한번 부탁드립니다.★

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  멘티님. 안녕하세요. ​공채 지원서에 해외 경험 기간을 사소한 날짜 오차로 잘못 기재했다고 해서 최종 합격이 취소되거나 치명적인 결격 사유가 되는 경우는 거의 없으므로 너무 불안해하지 않으셔도 됩니다. 기업 인사팀에서 증빙 서류를 검토할 때는 해외 체류 사실 자체와 전체적인 기간을 확인하는 것이 목적이기 때문에 몇 개월 정도의 경미한 오기재는 단순 해프닝으로 처리되는 경우가 대부분입니다. ​만약 추후 채용 검증 과정이나 증빙 제출 단계에서 관련 확인이 필요할 경우, 채용 담당자에게 솔직하게 오기재 사실을 설명하고 정확한 체류 기간을 정정하여 소명하시면 충분히 해결될 수 있습니다. 사소한 날짜 차이보다는 전체적인 해외 경험의 맥락과 그 과정에서 본인이 체득한 글로벌 역량이 훨씬 중요하게 평가되므로 안심하시기 바랍니다. 남은 전형 과정에 집중하여 좋은 결실을 맺으시기를 진심으로 응원합니다. ​응원하겠습니다.

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• 진

  진심멘토삼성전자

  코대리 ∙ 채택률 100% ∙

  학교

  일치

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  안녕하세요. 말씀하신 정도의 날짜 오기재만으로 최종 합격이 반드시 취소된다고 보기는 어렵습니다. 다만 실제 해외 체류 기간과 약 3개월씩 차이가 나기 때문에, 증빙서류 제출 과정에서 확인될 가능성은 있습니다. 해외 경험이 지원 자격이나 우대 조건에 해당하는 항목이 아니라면 단순 입력 실수로 소명할 여지가 있지만, 회사의 채용 기준에 따라 판단은 달라질 수 있습니다. 가능하면 지금이라도 채용 홈페이지의 문의처를 통해 실제 체류 기간을 잘못 기재했으며 정정하고 싶다고 먼저 알리는 것을 추천합니다. 고의로 허위 기재한 것이 아니라는 점과 정정하려는 의사를 명확히 남기는 것이 중요합니다.

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