인턴 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 해외법인 인턴 경험 질문
삼성 sdi 헝가리법인 인턴 공고가 올라와서 지원해보고자 하는데 1. 해당 인턴을 경험해본 분이 있다면 경험담을 자세히 듣고 싶습니다(인턴 하면서 느낀 장단점,업무 경험 등등) 2.해외법인 인턴 경험은 취업에 있어서 많은 도움이 될까요? 3.취업 뿐만 아니라 인생에서 도움이 되는 경험일지도 자세히 듣고 싶습니다! 4. 해외법인 인턴이 기간이 6개월이라서 다소 길게느껴져 고민이 됩니다. 아무래도 나이가 20대 후반에 접어들면서 해외인턴 경험도 중요하지만 국내에서 정규직으로 경력을 쌓는게 더 좋을지 고민이 됩니다. 5. 만약 해당 인턴에 합격한다면 당연히 가는게 좋은 걸까요?
2025.01.20
답변 5
Davy_LG디스플레이코과장 ∙ 채택률 67%채택된 답변
안녕하세요. 해외법인에서 인턴을 해본 경험은 정규직 지원 시 꽤나 큰 메리트가 될 수 있습니다. 우선 해외법인에서 근무하며 외국어 역량을 쌓을 수 있기 때문에 그 부분을 향후 지원 시 어필할 수 있고, 법인과 소통해본 이력 자체가 대기업 등 제조업 회사에서는 큰 강점으로 작용할 수 있습니다. 당연히 가는 게 좋다고 할 수는 없지만, 선택지를 열어두고 폭넓게 고민해보시는 것을 권장드립니다.
- 에에더Tesla코과장 ∙ 채택률 77%
채택된 답변
안녕하세요. 1,2 - 제가 해외법인 인턴을 경험해보지는 않았지만 해외법인에서 근무를 해본 경험기준으로 말씀을 드릴 수 있을 것 같습니다. 장점 - 다른 문화에서오는 근무문화의 다양성 경험, 빠른 업무경험 습득 단점 - 업무의 양이 많을 수 있다 업무경험 - 업무의 양이 많을 수 있고, 빠르게 업무를 이해하고 시작해야하는 점이 일반적인 특징인 것 같습니다. 다만, 다양한 업무를 경험할 수 있어 관련직무경험을 빠르게 쌓을 수 있다는 특징도 동시에 가지고 있습니다. 일단, '해외법인에서의 경험이 취업에 도움이 되냐' 라는 질문의 답변은 '예' 입니다. 현직자 기준으로 보았을때 본인이 쌓으실 경험에서 중요한 부분은 해외냐 국내냐가 중요하다기보다 관련 직무 또는 산업군에서의 경험이 있냐 없냐가 더 중요합니다. 그러니 해외법인에 가시더라도 관련직무를 경험하신다면 당연히 취업에 좋을 것입니다. 3. 저는 인생에 많은 도움이 된다고 생각합니다. 가장 큰 특징이 본인의 시야가 넓어져 무언가를 조금 더 넓게 바라볼 가능성이 생긴다는 겁니다. 그리고 다른 국적의 사람들과 일을하면서 타인에 대한 이해도 또한 높아지는 경험을 하실 수 있고요. 이러한 경험들이 인간관계에도 많은 영향을 끼치는 것 같습니다. 4. 일단 '국내에서 정규직으로 경력을 쌓는게 좋을까요?' 라는 말은 중소/중견기업에서 경력을 쌓고 대기업으로 이직을 한다는 계획을 말씀하시는지 확신이 되지 않아 답변이 어렵습니다. 만약에 그런거라고 하신다면 개인적으로는 대기업 인턴으로 관련직무경험을 쌓으시고 대기업 지원으로 도전을 하시는게 좋지 않을까 합니다. 아무래도 저희나라에서는 취업과 나이의 연결에 대해서 크게 신경을 쓰는 문화(또는 실제로도 관련성이 클 수 있는)가 있어서 말씀하신 감정은 이해가 됩니다. 만약 20대 후반에 접어들었다는 말씀이 이제 막 20대 후반의 영역에 들어섰다는 말씀이시면 너무 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 5. 희망하시는 직무를 경험하실 수 있다면 가는 것이 좋을 것 같습니다.
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%채택된 답변
네 국내외 상관없이 인턴은 무조건 적으로 도움이 되는 스펙이 됩니다. 그리고 해외에서 한다라는 것 자체만으로도 어학적인 부분에 이점이 되기도 합니다. 6개월이 긴 시간일수는 있으나 저도 6개월 해외인턴이 크리티컬한 영향을 미쳤습니다
합격 메이트삼성전자코부사장 ∙ 채택률 78%채택된 답변
안녕하세요 멘티님 해외 인턴 경험도 취업에 많은 도움이 됩니다. 아직 인턴 경험이 없으시다면, 6개월 인턴 하시고 정규직 지원하시는 게 좋을 것 같습니다. 저라면 합격시 당연히 갈 것 같습니다. 응원하겠습니다!
- 신신뢰의마부두산에너빌리티코사장 ∙ 채택률 91%
안녕하세요 멘티님, 삼성 SDI 헝가리 법인이 왜 자주 올라올까의 의문도 필요합니다. 헝가리는 별도 법인이라 현지 채용 기준입니다. 집이랑 차량 다 개별적으로 구하셔야 됩니다. 나중에 유럽 정착하려는 마음 있으면 디딤돌 삼아 해볼만 하지만 SDI현직자들도 대부분 비추합니다.
댓글 1
미미밈미이작성자2025.01.19
어떤 점에서 SDI 현직자분들이 비추하셨는지 여쭤봐도 될까요? 제가 알기로 공고에는 항공권,숙박비 등을 지원해준다고 되어 있는데 전액 지원이 아니라 일부 본인 부담을 해야 하는 걸까요?
함께 읽은 질문
Q. 반도체 기업이 석사 채용을 꺼린다는 말, R&D에도 해당하나요?
최근 “기업에서는 석사보다 학사 신입을 뽑아 가르치는 편을 선호한다”는 이야기를 자주 듣습니다. 석사는 연구 경험이 실무에 바로 연결되지 않을 수 있는데도 입사 시 2년가량의 경력을 인정해야 하고, 기존 팀의 직급·연차 체계와 맞추기 어렵거나 특정 연구 방식에 익숙해 적응이 느리다는 이유였습니다. 이 주장이 실제 채용 현장에서도 통용되는지 궁금합니다. 특히 양산기술·제조 조직에서 주로 나타나는 현상인지, 삼성전자 DS·SK하이닉스의 소자개발·공정개발 R&D 채용에서도 비슷한지 알고 싶습니다. R&D에서 학사·석사 채용 시 기대하는 역할과 평가 기준은 어떻게 다른가요? 석사 2년이 취업 경쟁력으로 인정되는 조건과 오히려 불리한 경우가 있다면 현직자 관점에서 듣고 싶습니다. 애매하게 석사 보다는 차라리 박사까지 목숨을 걸거나, 학사 취업을 선택하는게 맞을까요?
Q. 인수인계과정 시 퇴사고민
이번에 IT제조사 하청직원으로 입사했는데 인수인계 받는 과정에서 슬슬 갈등됩니다.. 버젓이 의자에 앉아서 사무일만 할게 아니라, 포장물품들고 왓다갓다 해야됨 그리고 근무환경이 열악함ㅠ 수출입부서 직원도 적고 제품포장이고 뭐 혼자 다함 화장실도 수압적고 변기물안내려가고 ㅠㅠ 일하는 공간협소하고 의자 책상 PC 말곤 아무것도 없구요. 에어컨 창문 공기청정기 없고 안전조끼 안전화 계속 신고 왓다갓다 해야되더라구요 눈치로 지금 상황파악해보니까 예외적인일도 다분하고.... 런 해야될지....아님 더 다녀봐야되는지 고민되는데 평소에 사무일만하다가 이리저리 몸움직이니 퇴근하면 온몸이 아파와요 ㅠㅠ 연봉은 전에비해 20%로 더 받기로 협의됬는데 하 고민됍니다 ㅠ 1. 인수인계 기간이 3주인데 그 기간안에 퇴사말해도 되죠? 면접때 뵜던 대표님께 1:1로 말씀드리고 퇴사하려는데 괜찮을까요? 5일도 안됐습니다.
Q. 전공 그래프의 오차막대가 무엇을 뜻하는지 어디서 확인하나요?
전공 자료의 그래프에 평균값과 오차막대가 함께 나오면, 그 막대가 표준편차인지 표준오차인지 신뢰구간인지부터 알아야 할 것 같아요. 그림 설명에 표시가 없을 때 본문과 실험 방법에서 무엇을 찾아보면 좋을까요? 의미를 확인하지 못한 상태에서 두 집단의 막대가 겹친다는 이유만으로 차이가 없다고 해석해도 되는지도 궁금합니다.
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.