Q. 상반기 올서탈

답변 8

• 아

  아는것만답하겠습니다삼성전자

  코대리 ∙ 채택률 100%

  ---

  요즘은 채용인원이 줄어들고 지원자 상향평준화가 돼서 설계 직무로 지원하려면 석사를 하시는 것을.. 조심스럽게 추천드립니다. 혹은 경쟁자 풀이 상대적으로 수월해지는 직무로 바꿔서 지원하시는 방법도 있습니다. 학사 설계 직무로 빠른 시일 내에 반드시 취업하고자 한다면 중견기업이나 밑으로 눈을 낮춰야 할 것 같습니다. 지원자님의 이력이 갖춰진 것과 별개로 적은 티오와 상향평준화된 지원자 스펙으로 인해 쉽지 않겠지만 화이팅입니다.

  ---
• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요 지원모수가적습니다 취업난이기에 한시즌당최소30~40군데이상지원해보세요

  ---
• T

  Tolesn한국미쓰비시전기오토메이션

  코사원 ∙ 채택률 0%

  ---

  자격증을 취득하거나 아니면 직무에 핏하게 자소서를 수정해야할 것 같습니다.

  ---
• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코이사 ∙ 채택률 99%

  ---

  지금은 자격증을 추가하기 전에 지원서와 직무 연결을 점검해보시면 좋겠습니다. 연구 인턴 3회와 TCAD 프로젝트는 설명할 소재가 충분한 이력입니다. 다만 서류 탈락 원인은 공개되지 않으므로 스펙 부족이나 특정 요인 하나로 단정할 필요는 없어요. 지원한 직무마다 공고의 핵심 업무를 적고, 그 업무를 입증하는 경험 한 개씩 연결해보세요. 프로젝트는 사용한 도구보다 해결한 문제·본인 판단·검증 과정·결과를 중심으로 쓰는 것이 좋습니다. 하이닉스 합격 지원서와 다른 지원서를 비교해 직무 연결이 잘 드러난 부분부터 살려보세요. 이미 가진 경험을 더 선명하게 전달할 여지가 있습니다. 아자아자! 화이팅

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

  ---

  스펙만 보면 ‘뭘 더 쌓아야 하는 사람’이라기보다는 지금 가진 스펙을 어떤 직무에 어떻게 맞춰서 보여줄지 조정해야 하는 단계에 가깝습니다. 건동홍 전자공학부 3.97에 SPK 인턴 3회, TCAD 프로젝트 다수, 학회 부회장, 영어까지 있으면 학부생 기준으로 스펙 자체가 부족한 편은 아닙니다. 실제로 하이닉스 서류에 모두 붙었다는 것도 이를 어느 정도 보여줍니다. 다만 지원하신 직무를 보면 현대차 품질, 현대모비스 전력반도체, 삼성전자 메모리 공정설계, AMAT, LG전자 HW, LG디스플레이 광학으로 상당히 넓습니다. 이러면 각각의 직무에서 요구하는 핵심 경험이 달라지기 때문에 좋은 스펙이 있어도 ‘이 직무를 하기 위해 준비한 사람’이라는 인상을 주기 어려울 수 있습니다. 예를 들어 TCAD 프로젝트가 많다면 삼성전자·SK하이닉스의 소자/공정/설계 계열이나 전력반도체 소자개발처럼 반도체 소자·시뮬레이션과 직접 연결되는 직무를 하나의 축으로 잡는 것이 훨씬 유리합니다. 반대로 LG전자 HW를 노린다면 TCAD보다 회로설계, 임베디드, PCB, 검증 등 실제 HW 개발 경험이 더 직접적인 무기가 됩니다.

  ---
• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 56%

  ---

  상반기 서류탈락 보완 방향 ● 채택 부탁드립니다 ● 현재 스펙 자체가 부족해서 서류에서 떨어진다고 보기는 어렵습니다. 학점과 연구 인턴 3회, TCAD 프로젝트, 어학까지 충분한 편이고 하이닉스 합격 경험도 있다면 기본 경쟁력은 이미 검증됐다고 봅니다. 오히려 현대차 품질부터 광학과 HW, 반도체 공정설계까지 지원 직무가 넓은 점을 점검해보세요. 전력반도체나 반도체 공정설계처럼 본인의 연구와 TCAD 경험이 직접 연결되는 직무를 중심으로 지원하고 프로젝트에서 본인이 해결한 문제와 성능 개선 결과를 수치화하는 것이 좋습니다. 지금은 스펙 추가보다 직무 선택과 자소서 완성도를 높이는 것이 우선입니다.

  ---
• 

  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코상무 ∙ 채택률 97%

  ---

  건동홍 대학에 전자공학부를 전공하셨고 서울권 상위 대학원에서 하계와 동계 인턴을 세 차례나 경험하셨으며 학점과 어학 성적까지 훌륭하게 갖추신 점을 보면 스펙의 부족함보다는 서류 전형에서의 직무 적합성 어필이나 자소서의 완성도에 원인이 있을 가능성이 큽니다. SK하이닉스 서류에 합격하신 경험이 있으므로 기본적인 역량은 이미 검증된 상태라고 볼 수 있으며 따라서 다른 기업들의 지원서에서 본인의 연구 및 실무 경험이 해당 직무의 핵심 요구 역량과 정확하게 연결되었는지 점검해 보시는 것이 좋습니다. 특히 현대차 품질, 모비스 전력반도체, 삼성전자 메모리 공정설계, AMAT, LG전자 HW, LG디스플레이 광학 등 지원하신 직무와 산업군이 반도체 소자, 공정, 회로, 품질, 장비 등으로 상당히 다양하게 분산되어 있습니다. 각 기업과 직무가 요구하는 핵심 역량은 분명히 다르기 때문에 여러 곳에 쓸 수 있는 자소서를 활용하셨다면 인사담당자에게 깊은 인상을 남기기 어려웠을 수 있습니다. 대학원 인턴 과정에서 수행한 TCAD 프로젝트나 세부 연구 주제가 지원하는 부서의 실제 업무와 어떻게 맞닿아 있는지 구체적인 성과 위주로 풀어내는 연습이 필요하며, 직무별로 이력서와 자소서를 철저하게 차별화하여 작성하는 전략적 접근이 합격률을 높이는 데 도움이 될 것입니다.

  ---

  ---

  댓글 1

  룰

  룰루레몽

  작성자

  2026.10.07

  제가 쌓아온 경험들이 소자, device 쪽에 맞춰져있어서 학사 취업이 힘들 것 같다는 생각에 조금 걸치는 분야로 여럿 지원을 한 것 같습니다. 실제로 삼전메모리공정설계는 제 직무에 핏하다고 생각했는데 떨어지기도 해서 더 어떻게 해야겠다는 확신이 들지 않네요. 어떻게 해야할까요? 계속 device 쪽으로 밀고나가도 괜찮을까여?

• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 51%

  ---

  현재 스펙 자체가 부족한 편은 아닙니다. 오히려 지원 직무가 품질, 전력반도체, 공정설계, 장비, HW, 광학까지 넓게 퍼져 있어 직무 적합성이 약하게 보였을 가능성이 있습니다. TCAD 프로젝트와 SPK 인턴 경험이 강점이므로 반도체 소자, 공정개발, 전력반도체, 소자모델링처럼 연결되는 직무를 중심으로 지원해보세요. TCAD도 단순 사용 경험보다 어떤 소자를 모델링했고 변수 변화에 따라 특성이 어떻게 달라졌는지, 결과를 어떻게 검증했는지까지 정리하면 좋습니다. 추가 자격증보다는 자소서와 프로젝트 포트폴리오를 직무별로 재구성하는 것이 우선입니다. 지금은 스펙 추가보다 지원 방향을 좁히는 것이 더 효과적입니다. ★도움이 되셨다면 채택 한번 부탁드립니다.★

  ---