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hr분야로 취업 희망하고 있는 2월 졸업예정자입니다. 직무관련 경험과 자격증이 없고 토익만 있는 상태라 관련 자격증을 취득할 생각인데 졸업유예를 하고 준비를 할 지 졸업하고 준비할 지 고민이 됩니다. 이 스펙으로 hr정규직 입사는 어려울 것 같아 인턴경험을 쌓는 것을 생각하고 있는데 현직자분들의 조언 부탁드립니다!
2025.01.27
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안녕하세요 곧 임원 면접을 앞두고 있는 취준생입니다. 나이는 만28살이고 직무는 해외영업입니다. 얼마 전에 임원면접에서 떨어졌는데 퇴사 사유로 공격을 많이 받았습니다.. 2년 전에 중소기업 해외영업 정규직으로 입사해서 5개월 다니다 퇴사했습니다.(솔직한 퇴사 사유는 상사 성격 때문) 이후에 워홀 가서 한인회사 5개월(정규직), 현지회사 9개월(계약직) 다니고 한국 돌아왔는데 면접 때 왜 이렇게 회사를 옮겨다니냐고 안 맞으면 퇴사 또 할거냐고 하시더라구요 영어 더 배우고 글로벌 환경에서 소통과 협력하는 법을 배우고 경험의 폭을 넓히고 싶었다. 이젠 정말 한국에 정착해서 이 회사에사 오래 일하고 해외영업 전문성을 키우고 싶다고 답변했는데 계속 납득이 안 된다고 하시면서 오히려 상사랑 안 맞아서 퇴사했다고 하면 이해가 간다고 하시더라고요.. 곧 있을 면접 때도 무조건 같은 질문 받을텐데,, 인사 담당자 입장에서 보시기에는 이 상황에서 어떤식으로 답변 하는 게 좋을까요 ㅠㅠ
질문이 있습니다! 실제로 다이렉트 소싱 하는 경우가 많나요??? 아니면 기업 규모에 따라서 달라지나요? 매일매일 하는 경우도 흔한 경우인지 궁금합니다 너무 힘드네욥 ㅠㅠ
안녕하세요. 현재 재이직을 고려중입니다. 제 상황은 메이저 건설사에서 8개월 가량 근무한 뒤 현재 직장인 공공기관으로 이직하고 여기서도 9개월 근무 중에 가고 싶은 공기업에 필기합격을해서 최종면접을 앞두고 있습니다. 그래서 경력/경험사항을 기재해야하는데요. 제가 적은 자기소개서에 건설사 내용이 주된 내용이고 건설사 경험은 살리고 싶어서 건설사 이력은 작성하려하는데, 현직장을 기재할지말지 고민중입니다. 아니면 건설사 이력만 적어놓은 뒤, 공백기에 관련한 질문이 들어오면 그때 현재 공공기관에서 재직중이다라고 말씀을 드릴지 고민중입니다. 또, 이직사유를 말하는게 개인적으로 어려운데요.. 솔직하게 가고싶고 더 나은곳이라 생각들어 원하는 곳에서 직무 역량을 키우는게 솔직한 이유인데, 너무 솔직하게 말해서 마이너스가 되지는 않을지 궁금합니다. 솔직한 이직사유의 범위가 궁금합니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다!
안녕하세요 곧 임원 면접을 앞두고 있는 취준생입니다. 나이는 만28살이고 직무는 해외영업입니다. 얼마 전에 임원면접에서 떨어졌는데 퇴사 사유로 공격을 많이 받았습니다.. 2년 전에 중소기업 해외영업 정규직으로 입사해서 5개월 다니다 퇴사했습니다.(솔직한 퇴사 사유는 상사 성격 때문) 이후에 워홀 가서 한인회사 5개월(정규직), 현지회사 9개월(계약직) 다니고 한국 돌아왔는데 면접 때 왜 이렇게 회사를 옮겨다니냐고 안 맞으면 퇴사 또 할거냐고 하시더라구요 영어 더 배우고 글로벌 환경에서 소통과 협력하는 법을 배우고 경험의 폭을 넓히고 싶었다. 이젠 정말 한국에 정착해서 이 회사에사 오래 일하고 해외영업 전문성을 키우고 싶다고 답변했는데 계속 납득이 안 된다고 하시면서 오히려 상사랑 안 맞아서 퇴사했다고 하면 이해가 간다고 하시더라고요.. 곧 있을 면접 때도 무조건 같은 질문 받을텐데,, 인사 담당자 입장에서 보시기에는 이 상황에서 어떤식으로 답변 하는 게 좋을까요 ㅠㅠ
질문이 있습니다! 실제로 다이렉트 소싱 하는 경우가 많나요??? 아니면 기업 규모에 따라서 달라지나요? 매일매일 하는 경우도 흔한 경우인지 궁금합니다 너무 힘드네욥 ㅠㅠ
안녕하세요. 현재 재이직을 고려중입니다. 제 상황은 메이저 건설사에서 8개월 가량 근무한 뒤 현재 직장인 공공기관으로 이직하고 여기서도 9개월 근무 중에 가고 싶은 공기업에 필기합격을해서 최종면접을 앞두고 있습니다. 그래서 경력/경험사항을 기재해야하는데요. 제가 적은 자기소개서에 건설사 내용이 주된 내용이고 건설사 경험은 살리고 싶어서 건설사 이력은 작성하려하는데, 현직장을 기재할지말지 고민중입니다. 아니면 건설사 이력만 적어놓은 뒤, 공백기에 관련한 질문이 들어오면 그때 현재 공공기관에서 재직중이다라고 말씀을 드릴지 고민중입니다. 또, 이직사유를 말하는게 개인적으로 어려운데요.. 솔직하게 가고싶고 더 나은곳이라 생각들어 원하는 곳에서 직무 역량을 키우는게 솔직한 이유인데, 너무 솔직하게 말해서 마이너스가 되지는 않을지 궁금합니다. 솔직한 이직사유의 범위가 궁금합니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다!
답변 6
채택된 답변HR 직무는 회사마다 업무 범위가 다르지만, 주로 채용·교육·평가·보상 등 인사 전반을 다루기 때문에 지원하시는 기업이 어떤 부분을 중점적으로 운영하고 있는지를 파악하는 게 중요합니다. 지금 스펙으로 HR 정규직 진입이 어렵다고 판단하신다면, 인턴이나 계약직을 통한 실무 경험을 먼저 쌓는 것도 좋은 방법이에요. 자격증은 ‘직무지식’을 빠르게 검증받는 수단이 될 수 있으니, 인사관리사(또는 HR관련 전문 자격증), 노무 관련 자격증(공인노무사 일부 과목) 등을 고려해보셔도 좋을 것 같습니다. 저도 방산기업에서 HW설계를 하며 회로설계업무를 하고 있지만, 사내 HR 부서와 함께 일할 때마다 인재 확보와 조직문화 관리가 회사 경쟁력의 핵심이라는 걸 느낍니다. 특히 기술직 채용에서는 직무 이해도와 회사 핵심 가치에 적합한 인재를 찾는 프로세스가 중요해서, HR 담당자들이 엔지니어들과 긴밀하게 협업하기도 하거든요. 그런 면에서, HR 쪽으로 커리어를 쌓을 때는 “해당 산업(제조, IT, 방산 등)에 대한 이해”와 “인사 제도 설계 역량”을 동시에 갖추면 두드러질 수 있습니다. 졸업유예 여부는 개인 사정에 따라 다를 수 있지만, 만약 졸업유예를 하게 된다면 그 기간을 활용해 관련 인턴·아르바이트 경험을 찾고, 자격증도 따면서 직무 전문성을 함께 쌓는 식으로 접근해보시면 좋습니다. 반대로 졸업 후 준비를 택한다면, 직장인이 된 동기들과의 비교는 신경 쓰지 마시고, 대신 공백기가 생기지 않도록 HR 관련 현장 경험이나 스터디, 대외활동 등을 적극적으로 채우면 충분히 커리어 경쟁력을 높일 수 있을 거예요. 힘든 취업 준비 과정이지만, 포기하지 말고 꾸준히 노력하시길 바랍니다. 추가적으로 궁금한게 있으시다면 채택해주시고 댓글로 추가 질문 상세히 달아주시면 더 답변드릴게요! 채택 부탁드리고 취업성공을 기원하겠습니다!
채택된 답변안녕하세요, 멘티님. 반갑습니다. HR 분야로 취업을 희망하시면서 졸업유예와 졸업 후 준비를 두고 고민하고 계신 것 같아 방향성을 제안드리겠습니다. 현재 상황에서는 졸업유예를 선택하면 재학생 자격으로 지원할 수 있는 인턴이나 공채 프로그램에 참여할 기회가 많아집니다. 특히 대기업이나 공공기관의 인턴십은 재학생을 우선적으로 선발하는 경우가 많으므로, 졸업유예 기간 동안 자격증 취득과 함께 경험을 쌓는 전략이 유리할 수 있습니다. 반면 졸업 후에는 풀타임 인턴이나 계약직, 정규직 포지션으로 도전할 수 있는 채용 기회가 넓어집니다. 따라서, 졸업유예를 선택할지 졸업 후 준비를 할지는 현재 본인의 준비 상태와 목표 시점을 기준으로 판단하시면 됩니다. HR 직무 준비에 있어 자격증은 중요한 첫걸음입니다. 직업상담사 2급, 노동법 관련 자격증을 추천하며, 엑셀과 데이터 분석 역량을 검증할 수 있는 컴퓨터 활용 능력 자격증도 유리하게 작용합니다. 온라인 HR 실무 강좌나 NCS 기반 교육 과정도 실무 이해도를 높이는 데 도움이 됩니다. 자격증과 교육을 병행하면서 기업의 인사팀, 채용 대행사, 헤드헌팅 회사 등에서 인턴 기회를 찾으세요. 인턴십을 통해 급여 관리, 인재 평가 등 다양한 HR 업무 경험을 쌓을 수 있습니다. 단기 계약직이나 파트타임 경험도 정규직 채용 시 긍정적인 평가를 받을 수 있습니다. 현재 보유하신 토익 성적도 중요한 강점이지만, 글로벌 기업이나 외국계 채용을 고려한다면 영어 말하기 능력을 보완하는 것도 추천드립니다. 토익스피킹이나 오픽을 준비해 실력을 증명하시면 경쟁력을 더 높일 수 있습니다. 지금 스펙으로 정규직 취업이 어려워 보일 수 있지만, 중소기업이나 스타트업의 HR 인턴십에 도전하는 것은 충분히 가능성이 있습니다. 서류와 자기소개서에서 적극성과 의사소통 능력을 강조한다면 기회를 얻을 수 있을 것입니다. HR은 경험과 역량이 중요한 직무이니, 현실적으로 가능한 목표를 설정하고 하나씩 준비해나가세요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다. 감사합니다!
채택된 답변댓글 1
2025.01.27
hrm으로 인턴 생각하고있는데 혹시나 졸업하고 인턴자리를 구하지 못해 공백기가 생길 것이 걱정되어서요ㅠ 졸업유예를 하고 준비하는 것이 좋을까요?
