자소서 · 모든 회사 / 인사
제가 회사 경력증명서를 ehr을 통해 pdf파일로 다운받고, 이 파일을 워드로 바꿔서 일부항목을 수정한 다음에 다시 pdf파일로 저장 후 제출해도, 수정된 파일이라는 것을 알게되어 채용상의 불이익을 얻게될까요?
2025.08.16
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AI 활용, 직무급 도입, 온보딩 제도 활성화, 다면평가 제도 등 다양한 이슈가 있는 것 같은데 ‘이 부분을 언급하면 인사담당자가 자세를 고쳐서 쳐다본다’ 같은 이슈에는 특히 무엇이 있을까요? 유독 관심 있게 지켜봐야할 HR 이슈가 궁금합니다. 현직자분들이 많이 고민하시는 주제가 알고 싶습니다.
최종에 가게되서 증빙서류 준비하다 제가 성적(4.5점 만점)을 0.11이 높게 적은 것을 발견했습니다. 백분율은 맞게 작성을 했는데 대체 왜 이런실수를 했는지 .. 이럴 경우 인사팀에 메일을 보내야할까요? 근데 메일을 잘 안읽으신다고하셔서 전화를 드리는게나을까요?..
시험일정때문에 불참한다고 한거 후회가 갑자기 치밀어오르네요.. 면접 포기 채용담당자에게 메일보낸 후 전화해서 번복하는 경우 어떻게 되나요? 어짜피 채용담당자는 임원면접자가 아니라서 합불에 영향이 없나요? 그래도 불참명단에 올라갔으니 임원한테까지 내용이 전달되겠죠? 월요일에 말씀드려도 괜찮을까요?(월요일면접입니다.) 아니면 포기하는게 좋을까요? 대기업 생산직 공채입니다..
AI 활용, 직무급 도입, 온보딩 제도 활성화, 다면평가 제도 등 다양한 이슈가 있는 것 같은데 ‘이 부분을 언급하면 인사담당자가 자세를 고쳐서 쳐다본다’ 같은 이슈에는 특히 무엇이 있을까요? 유독 관심 있게 지켜봐야할 HR 이슈가 궁금합니다. 현직자분들이 많이 고민하시는 주제가 알고 싶습니다.
최종에 가게되서 증빙서류 준비하다 제가 성적(4.5점 만점)을 0.11이 높게 적은 것을 발견했습니다. 백분율은 맞게 작성을 했는데 대체 왜 이런실수를 했는지 .. 이럴 경우 인사팀에 메일을 보내야할까요? 근데 메일을 잘 안읽으신다고하셔서 전화를 드리는게나을까요?..
시험일정때문에 불참한다고 한거 후회가 갑자기 치밀어오르네요.. 면접 포기 채용담당자에게 메일보낸 후 전화해서 번복하는 경우 어떻게 되나요? 어짜피 채용담당자는 임원면접자가 아니라서 합불에 영향이 없나요? 그래도 불참명단에 올라갔으니 임원한테까지 내용이 전달되겠죠? 월요일에 말씀드려도 괜찮을까요?(월요일면접입니다.) 아니면 포기하는게 좋을까요? 대기업 생산직 공채입니다..
답변 8
채택된 답변멘티님, 경력증명서 원본 내용을 임의로 수정하면 서류 진위확인이나 원본대조 과정에서 수정사실이 확실하게 드러날 확률이 매우 높습니다. 변화된 메타데이터, 포맷 차이, 워터마크 삭제, 내용 불일치 등으로 신뢰성에 문제 생기고 채용 취소나 불이익이 발생할 수 있습니다. 경력증명서는 반드시 원본 그대로 제출해야 하며, 잘못된 내용이나 누락이 있다면 인사팀에 정정 요청하고 재발급받는 것이 유일하게 안전한 방법입니다. 임의 수정은 엄연히 서류위조로 간주되어 큰 불이익을 받을 수 있으니 절대 시도하지 마세요. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
