Q. 경력증명서와 인턴근무증명서

답변 6

• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 보통같은선상에서 인정해줍니다

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 59%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 네, 두 서류는 의미가 조금 다릅니다. 경력증명서는 정식 근무 경력을 증명하는 용도로 많이 사용되고, 인턴근무증명서는 인턴으로 근무한 사실을 증명하는 서류입니다. 다만 인턴 채용 형태였다면 회사에서 경력증명서 대신 인턴근무증명서를 발급하는 경우도 흔합니다. 중요한 것은 서류에 근무 기간과 소속, 직무 등이 명확하게 기재되어 있는지입니다. 지원하는 회사에서 별도로 경력증명서를 요구한 것이 아니라면 인턴근무증명서로도 인정되는 경우가 많습니다. 그래도 제출 전 채용 담당자에게 해당 서류로 가능한지 한 번 확인해보시면 가장 확실합니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 인턴근무증명서와 경력증명서는 명칭은 다르지만 인턴으로 근무한 사실을 증명하는 용도라면 대부분 인정됩니다. 인턴은 정규직 경력이 아니기 때문에 회사에서 별도로 인턴근무증명서를 발급하는 경우도 많습니다. 채용 과정에서 제출 서류로 경력증명서를 요청했다면 우선 인턴근무증명서를 제출하시고, 필요 시 회사에서 인턴 경력을 증명하는 서류라고 함께 설명하면 됩니다. 만약 채용 담당자가 별도의 양식을 요구한다면 그때 추가로 문의하시면 되며, 대부분은 큰 문제 없이 인정되는 경우가 많습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  결론부터 말씀드리면 인턴근무증명서와 경력증명서는 용도가 조금 다르지만, 인턴 경력을 증명하는 용도로는 인턴근무증명서면 충분한 경우가 대부분입니다. 경력증명서는 일반적으로 정규직, 계약직, 파견직 등 근로 경력을 증명하는 서류로, 재직 기간, 직위, 담당 업무 등이 기재됩니다. 반면 인턴근무증명서는 인턴으로 근무한 사실을 증명하는 서류로, 근무 기간과 부서, 업무 내용 등이 포함되는 경우가 많습니다. 만약 실제 신분이 인턴이었다면 회사에서 경력증명서 대신 인턴근무증명서를 발급해주는 것이 일반적입니다. 오히려 경력증명서를 요청했는데 인턴근무증명서를 발급했다는 것은 회사에서 인턴 신분에 맞는 공식 증명서를 발급한 것으로 볼 수 있습니다. 채용 과정에서도 대부분은 "해당 회사에서 실제 근무했는지"를 확인하는 것이 목적이기 때문에 인턴근무증명서를 제출해도 문제가 되는 경우는 거의 없습니다. 특히 신입 채용에서 인턴 경험을 기재한 경우라면 더욱 그렇습니다. 다만 한 가지 확인해보시면 좋습니다. 인턴근무증명서에 근무 기간, 부서, 직무(또는 담당 업무)가 기재되어 있는지 확인해 보세요. 이 정보가 포함되어 있다면 대부분의 기업에서 경력 확인용으로 충분히 인정됩니다. 따라서 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 인턴으로 근무한 것이 맞다면 인턴근무증명서가 오히려 더 적절한 공식 증빙 서류인 경우가 많습니다.

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• 린

  린린아빠2삼성 E&A

  코이사 ∙ 채택률 80%

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  경력직이 아닌 경우 크게 다르지 않다고 생각하시면 됩니다. 멘티님이 해당 회사에서 근무를 했고 그걸 증빙하는 거니까요. 단지 인턴을 했다는 것이니 문제될 건 없습니다. 경력직의 경우 근무회사에 따라 근무경력이 조정될 수 있으니 중요하다고 보시면 되구요.

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 79%

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  멘티님. 안녕하세요. ​경력증명서와 인턴근무증명서는 양식의 제목만 다를 뿐 채용 시장에서 직무 경력을 증빙하는 효력은 사실상 동일합니다. 기업이 서류를 요구하는 핵심 이유는 실제 근무 기간과 수행한 담당 업무를 확인하기 위함이므로 인턴근무증명서만 제출해도 아무런 문제가 없습니다. ​따라서 새로운 회사에 서류를 제출할 때 발급받은 증명서를 그대로 제출하셔도 불이익을 받거나 다른 대우를 받지 않습니다. 다만 제출처에서 경력증명서라는 명칭을 명확하게 요구한다면 이전 회사 담당자에게 양식의 제목만 변경해 발급해 줄 수 있는지 정중하게 요청해보는 방법을 추천합니다. ​ 응원하겠습니다.

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