인턴 · 모든 회사 / 인사
안녕하세요 인사 직무 희망하는 취준생입니다. 졸업 후 외국계 인사부 파견으로 6개월 일했고 지금 다른 곳 인턴에 합격하여 출근한지 한 달 되어가는 상태입니다. 계속 해야 하나 고민인데 이유가 -편도 2시간. 파견으로 일했을 때보다 비슷하지만 훨씬 적은 양과 업무 범위(거의 노트북을 쓸 일이 없을 정도로 응대 위주의 단순업무만 합니다) 그런데 파견에 대한 인식이 좋지 않아 파견만 있는 것보다 다른 인턴도 있는게 좋다는 조언도 있어서.. 어떻게 해야 하나 고민입니다! 미리 감사합니다!
2025.09.10
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사기업 잡플래닛, 사람인 등으로 지원해서 연락이 왔었습니다. 인사담당자와 면접 일정을 조율한 후, 기업에 대해서 찾아보니 출퇴근 거리가 조금 있어서 면접을 취소하게 되었습니다. 하지만 면접 취소 후 기업의 업무가 너무 맘에들어서 재지원을 했지만 연락이 없네요ㅠㅠㅠㅠ 가능성은 없는거겠죠..?
안녕하세요. 취업 관련 고민이 있어 몇 가지 질문드립니다. 1. 현재 2개월 정도 대기업 인사 보조 인턴(채용 지원)을 한 경험이 있는데, 이것만으로는 하반기 취업 도전은 어려울까요? 2. 3년 전쯤 노무사 1차 합격을 했었는데 너무 오래 전이라 이 경험이 취업에 도움이 될지, 자기소개서에 드러내는 것이 좋을지 궁금합니다. 3. 인턴을 하나 더 해야 한다면 6개월 정도 길게 하는 것이 좋을까요? 아님 3개월 정도 단기 인턴이라도 괜찮을까요? 취업 준비 시작한지 얼마 되지 않아 ㅠ.ㅠ 아는 것이 많지 않습니다. 친절하게 답변해주시면 감사하겠습니다!
1년 미만 다닌 직장의 경력기술서를 작성하고 있습니다. 신입 지원이지만 그간 했던 일을 어필하고자 경력기술서를 쓰는 건데요, 워낙 말단 사원이었다보니 업무내용을 쓸 때 성과 중심으로 쓰다보면 누가봐도 부풀리는 것 같고, 거짓말인 게 너무 티납니다.. 그래서 제가 한 업무를 정직하게 나열하고, 이를 통해 프로젝트 완수 경험이 있다는 사실을 보여드리고 성실성, 책임감 등을 보여드리고 싶은데요. 업무를 단순 나열하는 경력기술서는 별 소용이 없을까요?
사기업 잡플래닛, 사람인 등으로 지원해서 연락이 왔었습니다. 인사담당자와 면접 일정을 조율한 후, 기업에 대해서 찾아보니 출퇴근 거리가 조금 있어서 면접을 취소하게 되었습니다. 하지만 면접 취소 후 기업의 업무가 너무 맘에들어서 재지원을 했지만 연락이 없네요ㅠㅠㅠㅠ 가능성은 없는거겠죠..?
안녕하세요. 취업 관련 고민이 있어 몇 가지 질문드립니다. 1. 현재 2개월 정도 대기업 인사 보조 인턴(채용 지원)을 한 경험이 있는데, 이것만으로는 하반기 취업 도전은 어려울까요? 2. 3년 전쯤 노무사 1차 합격을 했었는데 너무 오래 전이라 이 경험이 취업에 도움이 될지, 자기소개서에 드러내는 것이 좋을지 궁금합니다. 3. 인턴을 하나 더 해야 한다면 6개월 정도 길게 하는 것이 좋을까요? 아님 3개월 정도 단기 인턴이라도 괜찮을까요? 취업 준비 시작한지 얼마 되지 않아 ㅠ.ㅠ 아는 것이 많지 않습니다. 친절하게 답변해주시면 감사하겠습니다!
1년 미만 다닌 직장의 경력기술서를 작성하고 있습니다. 신입 지원이지만 그간 했던 일을 어필하고자 경력기술서를 쓰는 건데요, 워낙 말단 사원이었다보니 업무내용을 쓸 때 성과 중심으로 쓰다보면 누가봐도 부풀리는 것 같고, 거짓말인 게 너무 티납니다.. 그래서 제가 한 업무를 정직하게 나열하고, 이를 통해 프로젝트 완수 경험이 있다는 사실을 보여드리고 성실성, 책임감 등을 보여드리고 싶은데요. 업무를 단순 나열하는 경력기술서는 별 소용이 없을까요?
답변 4
멘티님, 파견과 인턴 모두 인사 직무 경험으로 인정되지만 파견은 대부분 단순업무 위주라 경력의 깊이가 약하다고 평가받으며 장기적으로는 성장 한계가 큽니다. 현 인턴 자리 역시 단순 업무라면 거리 부담과 성장 가능성을 고려해 다른 도전이나 스펙 보완도 추천드리며 두 경험 모두 이력서에 쓸 수 있지만, 파견 경력만 채우면 향후 지원 시 한계가 분명히 있습니다. 인사 직무는 실질적인 채용 또는 HRM·제도 개선 등 실무·프로젝트 경험이 중요하고, 본인 성향·경력 방향성에 맞게 다음 도약을 위해 경험의 질을 우선적으로 선택하는 게 유리합니다. 결론적으로 장거리 단순업무 인턴을 무리하게 유지하기보다는 현실적으로 HR 경험 다각화, 자격증 준비, 추가 지원 등을 권장드립니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
