스펙 · 모든 회사 / 인사
Q. 인사 직무 자격증
안녕하세요, 인사 직무 취업 준비 중인 20대 후반 취준생 입니다. 원래 콘텐츠 업계에서 피디로 일하다가 최근 인사 직무로 이직을 희망하고 있는데요. 스펙이 영상, 미디어 쪽이다보니 인사 직무에 대한 관심을 드러내는 것이 쉽지 않아 자격증을 취득하려고 합니다. 현재 오픽 자격증을 취득 준비중에 있으며, 보유한 이력은 아래와 같습니다. 인서울 상위권 학점 3.6, 토익 920, 한국어 자격증 2+ 영상 경력 알바&정규직 포함 2년 강사 경력 프리랜서 2년, 그 외 교육 진행 경험 다수 목표는 인사 중 교육 직무이나, 인사 직무 취업이 쉽지 않아 관리쪽까지 포괄적으로 준비를 희망합니다. 24년도 하반기 대기업 공채를 목표로 남은 3-4개월 동안 인사 역량 강화를 목표로 하고 있습니다. 1) ERP인사 자격증을 취득하려고 하는데, 실제 취업에 도움이 될지 현직자 분의 조언을 듣고 싶습니다. 1-2) 만약 관심사 정도를 드러낸다면 인사 1급과 2급에 큰 차이가 있을까요? 그래도 1급을 따는 편이 좋은지, 아님 2급을 따도 비슷하게 보는지 궁금합니다. 1-3) 혹 다른 취득하면 좋을 자격증이 있을지도 궁금합니다. 2) 자격증 취득 외에 쌓아두면 좋을 경험이나, 긍정적으로 보는 포트폴리오 활동들이 있을지 궁금합니다. 3) 자소서에서 계속 커뮤니케이션 역량만을 강조하게 되는 것 같은데, 보다 중점적으로 보는 역량이 있을지 궁금합니다. +4) 타 직무에서 이직한 지원자는 인사지원자로서 전문성이 떨어진다고 느낄지 걱정이 됩니다. 직무변경자에게 해줄 수 있는 조언이 있을까요? 섬세한 조언 미리 감사드립니다.
2024.04.25
답변 1
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%네 ERP 자격증 , 인사 1급 모두 도움이 됩니다. 2급보다는 당연히 1급이 더 어필이 되는 요소가 맞습니다. 역량수준을 보여주는 것이라서 1급이 더 낫습니다. 이런 자격증들을 취득을 하고 인턴의 경험을 할 수 있도록 하는 것이 가장 베스트인 케이스입니다.
함께 읽은 질문
Q. 중고신입 경력과 공백기
안녕하세요 현재 중견에서 10개월차 재직중인 신입입니다. 개인적인 사정으로 퇴사를 하고, 내년(27년) 하반기 공채에 중고신입으로 다시 도전할 예정입니다. 내년 지원할 시 나이는 남자 28살,(경력 10개월-1년) 직무는 생산관리입니다. - 인사팀 및 생관 현직자 입장에서 신입 지원 시 경력 10개월과 1년의 어드밴티지나 리스크 차이가 있을까요? - 차기 공채 지원까지 약 1년 ~ 1년 반 정도의 공백이 생기는데 경력 개월 수보다 공백기가 더 리스크가 클까요? - 공백기가 무조건적으로 부정적으로 보는지, 솔직하게 답하는게 좋을지 궁금합니다. 현직자 분들의 많은 의견이 궁금합니다. 바쁘신 와중에도 답변 감사드립니다.
Q. 인사팀으로 계속 가고싶습니다.
현재 인사팀 사무지원 계약직으로 면접 준비중인데 해당 업무는 인사서류 취합 및 파일링, 자료입력 및 집계 보조, 복리후생 자료취합 및 파일링, 자료입력 및 집계 보조, 증명서 발급 및 문서수발 등 사무지원 업무를 맡는다고 나와있습니다. 해당 경력이 추후 인사팀으로 지원하는데 경력 인정이 될까요?
Q. HR신입
안녕하세요. 산업심리학 석사, 상담심리학 학부와 데이터·AI 융합전공(부전공)을 바탕으로 AI와 사람의 성장을 연결하는 HR 커리어를 준비하고 있습니다. 학부 시절 머신러닝·딥러닝을 배우며 AI의 가능성에 매력을 느꼈고, 대학원에서는 산업심리학과 커리어 코칭 경험을 통해 조직 내 구성원을 지원하는 일에 큰 동기를 발견했습니다. 이후 AI 기업 HR 리더들의 활동을 꾸준히 살펴보며 AI 산업과 HR 트렌드를 학습해왔습니다. 다만 HRD 중심의 경험과 관심 때문에 채용 과정에서 “HRD에만 치우쳐 보인다”는 피드백을 받았습니다. 교육·육성 분야에 더 큰 흥미가 있지만, 신입 HR로 입사하려면 HRM 역량도 필수적으로 요구되는 것처럼 느껴집니다. 현실적으로 HRM 전문성을 증명하기 위해 HRM전문가 자격증 취득이 도움이 될지, 또는 어떤 경험을 보완하는 것이 효과적일지 궁금합니다.
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.