Q. 인사 직무에 대해

답변 3

• b

  buni현대백화점그룹

  코부장 ∙ 채택률 76%

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  1. 인사 직무 관련 경험에 무엇을 써야할까요? (마케팅의 경우 관련 공모전이나 대외활동이 많은데, 대학생이 할만한 인사 관련 활동이 없어서 대체 어떤 실무 경험을 써야할지...) - 인사업무는 기본적으로 채용 교육 평가 승진 징계 인원구조조정을 담당합니다. 따라서 공모전이나 활동에서 팀원들을 교육하거나 인원관리를 수행하였던 경험위주로 적으시면됩니다. 2. 인사 직무를 위한 스펙이 무엇이 있을까요? (자격증이라던지.. 아니면 우대하는 대학 전공이라던지..) - 경영학과전공이 기본이라고 보긴하지만 당사의 경우 중국어전공도 있었ㅈ니다. 사실 학벌 학점을 제일 먼저보고 경영학과를 필두로 한 문과생을 뽑는느낌입니다. 3. 인사 직무를 채용할 때 가장 중요하게 고려하는(혹은 직무를 대표하는) 점이 무엇일까요? (Ex. 간단하게 공대는 기사자격증, 해외영업은 외국어능력, 마케팅은 실무경험이라면 인사는?) - 노무사가 관련이 높고 확실하게 어필가능하나 난이도가 어려운편이구요 hr관련 자격증이 있다고 하나 큰 메릿은 없습니다

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• 각

  각티슈에어부산

  코사장 ∙ 채택률 82%

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  1. 인사 관련 경험은 사실 교육이나 총무, 사람관리 등 경험이 있으면 좋습니다. 아르바이트나 대외활동에서 활동 위주보다 사람중심의 경험이 있으면 좋습니다. 2. 회계쪽 자격증이 있으면 좋습니다. 3. 사람을 관리한 경험이 가장좋습니다. 총무나 회계 자격증도 준비하면 좋습니다.

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• 환

  환경챙김지방공공기관

  코부사장 ∙ 채택률 84%

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  질의하신 사항은 인사직무 지원 시 작성방법 등에 관한 내용으로 보입니다. 먼저 인사직무에 필요한 역량이 무엇인지 파악하는 것이 필요합니다. 인사직무는 내부 인적자원의 관리, 교육훈련 등의 업무가 주된 업무인데 이를 위해서는 분석력, 기획력, 판단력 등이 핵심역량으로 뽑을 수 있습니다. 따라서 멘티님께서 학부시절 동호회활동, 학회활동, 대외활동을 하면서 인원을 관리했던 경험을 써주시거나 ERP관리사와 같은 전산자격증을 취득해주시는 것이 도움이될것으로 판단됩니다.

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