Q. 중고신입 기준

답변 6

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코부장 ∙ 채택률 93%

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  채택된 답변

  중고신입의 기준은 법이나 제도적으로 정해진 것이 아니라 기업의 인사 담당자가 지원자의 이력을 바라보는 시각에 따라 자연스럽게 형성되는 개념입니다. 유관 직무 정규직 경력 10개월 역시 충분히 중고신입으로 인정받을 수 있는 기간입니다. 많은 취업준비생들이 1년이나 1년 반이라는 숫자를 채워야만 경력으로 인정받는다고 생각하지만 실무에서는 1년 미만의 경력이라도 해당 직무에서 구체적으로 어떤 업무를 맡았고 어떤 성과를 냈는지가 훨씬 더 중요하게 작용합니다. 10개월이라는 시간은 조직 생활을 경험하고 기본적인 실무 프로세스를 익히기에 결코 짧지 않은 시간이기 때문에 자소서와 면접에서 그 기간 동안 배운 점을 직무 역량과 잘 연결한다면 충분히 강점이 될 수 있습니다. 10개월과 1년, 그리고 1년 반이라는 기간의 차이가 기업 입장에서 어떻게 보이는지 궁금해하셨는데 서류 단계뿐만 아니라 면접에서도 이 기간은 지원자의 진정성과 연관지어 다르게 해석될 수 있습니다. 10개월 만에 퇴사하고 다시 신입으로 지원한 경우 기업 입장에서는 직무가 적성에 맞지 않았거나 조직 적응에 문제가 있었던 것은 아닌지 한 번 더 살펴보게 되는 경향이 있습니다. 반면 1년이나 1년 반 이상의 경력은 한 조직에서 최소한의 한 사이클을 완수하고 책임감을 가지고 일해 보았다는 인상을 줄 수 있습니다. 다만 2~3개월의 미세한 숫자 차이보다는 왜 그 일을 시작했고 무엇을 배웠으며 왜 우리 회사에 다시 지원하게 되었는지에 대한 퇴사 사유와 지원동기의 논리성이 훨씬 더 중요합니다. 기간에 연연하기보다는 10개월 동안 수행한 업무 경험을 직무중심으로 구체화하고 이직 사유를 설득력 있게 준비하는 것이 합격 가능성을 높이는 가장 좋은 방법입니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코상무 ∙ 채택률 61% ∙

  학교

  일치

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 중고신입은 공식적으로 정해진 근속기간이나 법적인 기준이 있는 표현이 아닙니다. 일반적으로 정규직 경력이 있지만 경력채용의 요구연차에는 부족해 신입채용으로 다시 지원하는 경우를 의미합니다. 따라서 유관직무 정규직 10개월도 충분히 중고신입이라고 볼 수 있으며 반드시 1년이나 1년 반을 채워야 하는 것은 아닙니다. 채용에서는 중고신입이라는 별도 전형으로 평가하기보다 신입 지원자 중 실무경험이 있는 사람으로 보는 경우가 많습니다. 유관직무 10개월이면 업무 프로세스와 조직생활을 경험했다는 점에서 분명 강점이 될 수 있습니다. 다만 면접에서는 왜 10개월 만에 다시 신입으로 지원하는지가 중요합니다. 단순히 회사가 마음에 들지 않았다는 설명보다 현재 경험을 통해 희망 직무를 명확히 했고 더 장기적으로 성장할 환경을 선택했다는 방향으로 설명하세요. 중고신입이라는 명칭보다 10개월 동안 어떤 실무역량을 확보했는지가 훨씬 중요합니다.

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• 오

  오전열두시삼십일분종근당

  코대리 ∙ 채택률 82% ∙

  직무

  일치

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  채택된 답변

  충분히 중고신입으로 볼 수도 있다고 생각합니다. 중고신입에 명확히 정해진 연차 기준이 있는 건 아니고, 10개월이어도 지원 직무와 유관한 성격의 경력이라면 비교 우위를 가질 수 있는 경력일 수 있습니다. 다만, 기업 입장에서도 단순히 10개월이냐, 1년이냐, 보다 그 기간 동안 실제 어떤 업무를 했고, 지원 직무에 얼마나 바로 활용할 수 있는 경험을 쌓았는지가 더 중요할 것 같습니다. 10개월 동안 직무 핵심 업무를 충분히 경험한 사람과 1년 반 동안 보조적인 업무만 수행한 사람이 있다면 전자가 더 매력적일 수 있죠. 다만, 현실적으로 10개월과 1년 반이 완전히 같은 선상은 아닐 것으로 보입니다. 1년 반 정도면 적어도 한 두 번의 연간 업무 사이클을 경험했거나, 업무 숙련도가 어느 정도 올라온 시점이라고 볼 수 있어서, 경력의 깊이나 안정성 측면에서는 더 긍정적인 신호가 될 수 있습니다. 즉, 현재 경력으로 충분히 중고신입으로 지원할 만하고, 기간 자체보다는 그 경험을 지원 직무와 어떻게 연결해서 보여주느냐가 훨씬 중요합니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  네, 유관 직무 정규직 10개월이면 충분히 중고신입으로 지원할 수 있습니다. 중고신입에 법적으로 정해진 근속기간 기준이 있는 것은 아니고, 기업에서도 보통 "경력이 몇 개월 이상이어야 중고신입"처럼 일률적으로 구분하지 않습니다. 핵심은 지원 직무와 이전 경력이 얼마나 직접적으로 연결되는지입니다. 예를 들어 유관 직무에서 10개월 동안 실제 실무를 수행했고 업무 프로세스, 툴, 협업 방식, 문제 해결 경험 등을 갖췄다면 10개월만으로도 신입 지원자보다 분명한 강점이 있습니다. 반대로 1년 반을 근무했더라도 지원 직무와 전혀 다른 업무였다면 중고신입으로서의 이점은 상대적으로 작을 수 있습니다. 10개월과 1년의 차이도 생각보다 절대적인 기준은 아닙니다. 기업 입장에서 "10개월이라서 신입, 1년이라서 중고신입"처럼 보는 경우는 드뭅니다. 오히려 10개월 동안 무엇을 했고 어떤 성과를 냈는지가 중요합니다. 1년 반이 되면 프로젝트를 처음부터 끝까지 경험했거나 업무를 독립적으로 수행했다는 것을 보여주기 쉬워지는 장점은 있지만, 단순히 근속기간만 채우기 위해 1년 반까지 기다릴 필요는 없습니다. 특히 중요한 것은 퇴사 사유와 이직 이유입니다. 10개월 근무 후 지원한다면 면접에서 "왜 10개월 만에 이직하려고 하나요?"라는 질문이 나올 가능성이 높습니다. 여기서 기존 회사에 대한 불만보다는 "현재 업무를 수행하면서 해당 직무에 대한 전문성을 더 쌓고 싶다는 방향이 명확해졌고, 제가 가진 경험을 더 큰 규모의 프로젝트와 환경에서 확장하고 싶어 지원했다"처럼 설명할 수 있어야 합니다. 그리고 중고신입의 장점은 서류에서만 끝나는 것이 아닙니다. 면접에서도 "이미 조직생활과 실무를 경험해본 신입"이라는 점이 상당한 장점이 될 수 있습니다. 업무를 처음 접하는 지원자보다 회사생활, 보고, 협업, 일정관리 등에 대한 기본적인 이해가 있다는 점을 보여줄 수 있기 때문입니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 경력이3년이있어도 신입으로지원하면 중고신입이됩니다

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 56%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 중고신입은 공식적으로 정해진 경력기간이나 채용상 분류가 있는 표현은 아닙니다. 일반적으로 직장 경험이 있지만 경력직이 아니라 신입채용에 다시 지원하는 사람을 편의상 부르는 경우가 많습니다. 따라서 유관직무 정규직 10개월이라도 충분히 중고신입이라고 표현할 수 있고 반드시 1년이나 1년 6개월을 채워야 하는 것은 아닙니다. 채용에서는 중고신입이라는 명칭 자체보다 10개월 동안 실제로 무엇을 경험했는지가 중요합니다. 유관직무라면 업무 프로세스를 이해하고 조직생활 경험이 있다는 점에서 완전 신입보다 장점이 될 수 있습니다. 다만 면접에서는 짧은 재직기간 때문에 퇴사사유와 지원동기를 질문받을 가능성이 높습니다. 이전 회사에 대한 불만보다 경험을 통해 목표 직무를 명확히 했고 지원기업에서 장기적으로 성장하고 싶다는 흐름으로 준비하세요. 서류뿐 아니라 면접에서도 이전 실무경험을 구체적으로 설명할 수 있어야 중고신입의 장점을 제대로 살릴 수 있습니다.

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