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Q. 취업준비 어케하죠
27 2년제 졸 3.91/4.5 산업기사 4개(전기.소방.산업안전.위험물) 이거있고.. 25.03 인턴전까지 공백기 3년-그기간동안 아르바이트 했습니다. 인턴이후 5개월 공백인데 막막합니다.. 올해공고중 기아최탈. 포스코인적성탈. 한화엔진 인턴 1차면탈. 나머지. 기업들은 서류탈 인데.. 어케해야할까요.. 직군은 철강.자동차.화학 이정도로 그나마추린상태입니다.. 나이컷이 높은 지
2025.11.24
답변 3
- 훌훌안TKG애강코사원 ∙ 채택률 40%
나이도 젊으시고 자격증도 많으시네요 계속 도전하시면 좋은결과 있을거같아요. 화이팅하세요!!!!! 또한 계속 준비도 꾸준히하시고, 그러면 분명 좋은 결과 있을거에요. 특히 젊으셔서 ㅎㅎ
밧데리츄LG에너지솔루션코부장 ∙ 채택률 65%안녕하세요! 멘티님. 어느 직무로 지원하고 계신지가 안적혀 있어서 어떻게 조언을 드려야 할 지 모르겠습니다만.. 나이는 30살 신입도 많습니다. 그리고 서류는 어느정도 붙으시는것 보니 자소서나 스펙의 문제는 아닌것을 보이고, 면접을 경험을 위해 중견급 회사들도 넣으셔서 면접을 보시는것을 추천드립니다. 면접스터디 같은 것들 보다 실제 중견급 면접을 보시는게 훨씬 도움이 됩니다. 채택 부탁드립니다 :)
프로답변러YTN코부사장 ∙ 채택률 86%멘티님, 현재 철강·자동차·화학 직군으로 명확히 진로 방향을 정한 상태라면 올해 남은 채용 일정·공고를 빠짐없이 모니터링하면서 산업기사 4개 자격증 및 높은 학점, 실무 경험을 이력서에 구체적으로 드러내세요. 최근 떨어진 경험을 통해 본인 서류·면접 답변에서 부족했던 점을 분석하고, 만약 공백기간이 장애가 된다면 아르바이트 기간에 배운 점과 성장한 능력을 구체적 사례로 보완해야 합니다. 나이컷은 대기업의 경우 28~30세까지 비교적 유연하게 적용하는 곳이 많으니 아직 충분히 도전 가능하니 걱정하지 마세요. 인적성·면접 유형은 합격자 후기와 채용사이트, 관련 커뮤니티를 최대한 참고해 준비하세요. 산업별 맞춤 자기소개서와 실무 능력 키워드에 집중해서 하루 1건 이상 지원하며 포기하지 말고 전략적으로 접근하는 게 중요합니다, 채택부탁드리며 파이팅입니다!
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Q. 외국계 기업 파견 계약직 하는 게 좋을까요?
안녕하세요, 인사 직무를 준비하고 있는 취준생입니다. 계속되는 서탈부터 면탈, 최탈에 지쳐가던 중 인사 직무(HR admin쪽)의 파견계약직 면접을 보게 되었는데요, 부모님께서는 1. 계약직에게 부당한 대우(사소한 차별대우나 4대보험 되지 않을 가능성 등) 2. 정규직 전환 가능성 미미 3. 실제로 신입 채용에서 이 경험이 크게 메리트가 없을 것(실질적으로 잡무만 맡지 않겠는가) + 실제로 연차를 쓰거나 양해를 구하고 면접을 보러 가게 해줄 수 없을 것 4. 산업군이 명품 브랜드라 그런데 관심이 없는데 왜 지원하냐 등을 이유로 면접을 포기하길 권하십니다. 저는 워낙 인사쪽에는 티오도 적고 이번에 졸업하게 되어 공백을 줄이고 실무경험을 쌓고자 하는 마음(인사 행정 관련으로 실무경험이 없습니다.)+ 면접 경험을 쌓고자 하는 마음으로 면접은 가보고 싶다는 생각입니다. 물론 계약직으로 붙게 된다면 성실하게 일할 의향이 있습니다. 과연 파견 계약직 가는게 좋을까요?
Q. 자소서 형식
안녕하세요, 자소서 작성 중 인사과 재직자분의 의견이 궁금하여 질문 남깁니다. 자소서 컨설팅을 1회 받은 적이 있는데, 컨설턴트분께서 알려주신 자소서 작성 방식이 독특하여 다음과 같이 작성해도 무관할지 여쭤보고자 합니다. <조직생활에 있어서 본인이 가진 장/단점을 기술하고, 단점을 극복하기 위한 과거의 노력과 향후의 계획에 대해 기술하여 주십시오.> 라는 문항에 1)장점 저의 장점은~ 2)단점 저의 단점은~ 3)단점을 극복하기 위한 과거의 노력 ... 4)향후의 계획 ... 다음과 같이 넘버링을 포함하여 작성해도 이상하지 않은지 궁금합니다!
Q. 사업자등록증 취업질문
현재 저는 한 기업의 2차 협력사에 해당하는 개인사업장을 제 명의로 보유하고 있습니다. 다만 운영에는 관여하지 않고 있는 상황입니다. 이러한 이력이 있는 경우에도 대기업 또는 중견기업에 정규직으로 채용이 가능한 사례가 실제로 존재하는지, 그리고 채용 과정에서 일반적으로 고려되는 제한 사항이나 유의점이 있는지를 여쭙고자 합니다. 가능하시다면 관련하여 참고할 수 있는 일반적인 기준이나 방향성에 대해 안내해 주시면 감사하겠습니다.
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