Q. 홍보 직무를 희망하는 학생입니다.

답변 5

• 광

  광채㈜한화

  코주임 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  다른멘토님 의견 다 좋은의견이구요 대신 님 입장에서 유리한경쟁력어필이 중요할것같습니다 일단 방향성을 언론홍보쪽 잡으시는게 나아보이고, 가능하면 작은인터넷언론이라도 6개월이라도 다녁보시는거추천드립니다 기자생활경험자체가 큰스펙입니다 그리고 혹시 학창시절 언론연관활동 있으면 다 어필하세요 플러스알파로 최근이슈되는 온라인 위기대응 준비하시면 경쟁력있으실껍니다 내가 좋아하고 잘하는것 어필보다는 회사에서 원하는것중 내가 잘하는것을 어필해야합니다 아주중요합니다.

  ---
• 공

  공겹바라기서울교통공사

  코이사 ∙ 채택률 73%

  ---

  채택된 답변

  두 마이너스 요인 모두 경력으로 극복할 수 있습니다. 나이가 여유있으시다면 동일직무 인턴을 최소 1번은 추천합니다. 또 현재는 홍보에 바이럴마케팅을 빼고 논할 수가 없는 수준이라 일관된 스타일의 블로그라도 시작해 보시는 걸 추천합니다.

  ---
• 코

  코멘스현대L&C

  코전무 ∙ 채택률 86%

  ---

  채택된 답변

  사실 취업 경쟁율이 워낙 높기 때문에 탈락 요인을 분석하고 보완하는 방식은 무의미한 경우가 많습니다. 특히나 홍보 직무는 1~2명 채용하는 경우가 대부분이기 때문에 의문사가 더욱 많이 있습니다. 초고스펙자도 수십군데를 지원해도 떨어지는 직무입니다. 홍보 직무는 크게 대외홍보(대관업무+SNS)와 대내홍보(사내커뮤니케이션)가 있습니다. 대관업무는 기자를 상대로 보도자료를 배포하거나 어떤 사내 문제가 발생했을 경우 데미지를 최소화 하는 역할을 맡게 되고 대내홍보는 임직원의 사기진작을 위해 다양한 행사, 활동, 자료를 배포하는 업무를 하게 됩니다. 둘이 다른듯 같은 성격이 있기 때문에 두 내용을 아우를 수 있는 내용으로 자소서나 면접을 준비 하셔야 합니다. 가장 중요한 것은 직무 관련한 경험입니다. 지원자님께서 이론적으로 알고 있는 것은 그렇게 중요하지 않습니다. 어떤 경험을 통해 홍보 직무에 적합한 지원자라는것을 보여줄 수 있어야 합니다. 홍보 대외활동, SNS채널 운영경험, 관련 인턴, 교내활동 등의 경험을 이제부터 라도 쌓아가야 합니다. 최소 2~3가지는 준비가 되어야 경쟁력을 가질 수 있습니다. 인플루언서가 될 수 없다면 본인이 소셜미디어를 이제부터 하는 것보다는 큰 의미가 있지 않습니다. 누구나 인스타그램, 페이스북 하는 시대이니 차별화 포인트를 만들어낼 수 없습니다.

  ---
• 제

  제우스한국투자공사

  코부사장 ∙ 채택률 75%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요, 전 한화생명의 경우 홍보팀은 보통 대외경험이 많은 인원으로 구성되어있었기에 무경험이 약점으로 작용한 것 같습니다. 다양한 활동경험이 필요해보이며 sns의 경우 인플루언서 급이 아니면 어필이 크게 안될것같습니다. 그리고 워낙 홍보부서의 경우 모집인원이 적기에 매우 많은 회사에 지원해보시면서 총알을 늘리는걸 추천드립니다

  ---
• 환

  환경챙김지방공공기관

  코부사장 ∙ 채택률 84%

  ---

  채택된 답변

  멘티님께서 질의하신 사항은 홍보직무와 관련한 스펙준비사항에 대한 내용으로 보입니다. 우선 대기업을 포함하여 공공기관에서도 유투브와 페이스북과 같은 SNS매체를 활용하여 자사의 사업을 홍보하고 있습니다. 그렇기 때문에 홍보직무를 희망할 경우 이러한 매체사용을 통한 실적이나 성과를 지닌 경험자를 선호하는 경향도 있습니다. 멘티님께서도 SNS를 통해 어느정도 사용법이나 사용시 홍보효과의 흐름 정도를 이해할 수 있는 정도로는 사용을 해보시는것이 향후 자기소개서 작성이나 면접시 도움이 될 것으로 판단되오니 참고해주시기 바랍니다.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기