직무 · 삼성그룹 / HRD
안녕하세요 hrd 직무에 지원하고 싶은 취준생입니다. 제 전공은 전자공학부인데 대학교때 했던 경험들을 보니 hrd 직무에 더 잘맞을 것같아서 지원할려고 합니다. 맥도날드에서 트레이너로 2년 알바 초등학교 1곳, 지역아동센터 2곳 대학생 청소년 멘토 사업참여 과학관 사물인터넷 체험 프로그램 진행요원 세로토닌 드럼캠프 보조강사 등을 하였는데 자소서에 어떤 경험들을 주로 적을지 고민중입니다. hrd 담당자들이 관심가질만한 경험들이 어떤것일까요?
2023.02.26
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스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
안녕하세요 서울 중하위권 전자공학 전공하는 26살 남자입니다. 현재 학점이 3.23되고요.. 막학기에 재수강 하고 나면 3.3대로 올릴 수 있을 것 같긴합니다. 영어는 토익스피킹 레벨6 하나 있습니다. 정보처리기사는 실기 다시 준비중이고요. 이번에 KT IT컨설팅 직무에 지원하려고 합니다. 낮은 학점을 뒤집을 수 있는 것이 무엇일 있을까요...?
스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
안녕하세요 서울 중하위권 전자공학 전공하는 26살 남자입니다. 현재 학점이 3.23되고요.. 막학기에 재수강 하고 나면 3.3대로 올릴 수 있을 것 같긴합니다. 영어는 토익스피킹 레벨6 하나 있습니다. 정보처리기사는 실기 다시 준비중이고요. 이번에 KT IT컨설팅 직무에 지원하려고 합니다. 낮은 학점을 뒤집을 수 있는 것이 무엇일 있을까요...?
답변 4
채택된 답변이거 추천드려요. 저도 글쓴이님이랑 비슷하게 공대이면서 교직원 인사총무랑 협회 교육 직무 최합한적 있습니다. 자기가 공대라고 난 인사팀안돼 이러지 않아도됩니다. 저는 이렇게했습니다. 동아리에서 돈이랑 인원이 부족했는데 신입생당 1학기에 5만원씩 걷었다. 그래서 동아리 홍보 신입생유치를 담당했다. 단순히 에타에 글쓰고 포스터 붙이는걸로 끝내지않았다. 직접당당하게 신입생ot에 가서 학생회장한테 부탁해서 10분정도 시간벌었다. 다행히 pt발표 엄청잘해서 신입생들 기졷 가입자6명에서 24명으로 올렸다. 그래서 해결했다. 그런데 무슨 6개월후 24명중 4명남았다. 왜냐하면 동아리 선배들이 10명밖에안되서 24명 못챙겨서다. 이걸통해 단순히 뽑고나면 끝이아니라 인사관리라는게 있어야하는구나 깨달았고 관심갖게되었다 등등 이렇게 써서 합격했어요. 일상적인걸 엮으시면 됩니다.
안녕하세요. HRD 직무를 있어 가장 중요한 것은 관련 인턴/직무 경험이 제일 좋지만, 해당 경험이 없다면 커뮤니케이션, 문제해결, 교육 관련 경험이 도움이 될 것 같습니다. 말씀하신 경험들을 보니 진행, 강사, 트레이너, 멘토 등 HRD 직무로서 충분히 도움이 될 만한 경력들을 꾸준히 하셨다는 점에서 의미가 있는 것 같습니다. 이 과정에서 사람들과 어떻게 커뮤니케이션 했고, 문제를 어떻게 해결했으며, 교육을 함에 있어서 어떤 준비를 했고 결과를 내었는지에 대해 잘 정리하신다면 충분히 경쟁력 있는 자소서가 만들어 질 것 같습니다. 추가적으로 궁금한 점이 있다면 댓글 남겨주세요 감사합니다 ^^
