Q. 삼성전기 공정개발/공정기술

답변 6

• 취

  취업지원군삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 80% ∙

  회사

  일치

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  취업도 전략이고 확율입니다 부산근무가 절대적인 결격사유가 아니라면 부산 지원이 확률이 높습니다 그리고 TO도 더 많습니다 공정개발 수원이라도 부산 출장은 잦습니다. 직무면접은 보통 본인 전공 내 기본이론이 나오니 전공 법칙이나 내용을 복습하시기 바랍니다 대학생활을 충실했다면 크게 어렵지 않습니다.

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  댓글 1

  W

  Wms1000

  작성자

  2026.08.23

  선배님 혹시 전공 내 기본이론이면 제가 신소재공학과인데 상변태 이런 거 말씀하시는 건가요?

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  두 직무는 같은 MLCC 제조를 다루지만 성격이 꽤 다릅니다. 공정개발은 새로운 공정이나 소재, 조건을 개발하고 양산 적용까지 연결하는 R&D 성격이 강하고, 공정기술은 양산라인에서 수율·품질·생산성을 안정화하고 개선하는 성격이 강합니다. 따라서 단순히 수원이냐 부산이냐만 보고 경쟁률 차이를 판단하기보다는 본인의 경험과 직무 적합도를 기준으로 선택하는 것이 좋습니다. 티오의 정확한 차이는 매 채용마다 사업부 수요에 따라 달라지기 때문에 외부에서 "공정개발이 몇 명, 공정기술이 몇 명"이라고 단정하기 어렵습니다. 다만 일반적으로 수원 근무라는 이유로 공정개발에 지원자가 더 몰릴 가능성은 충분히 있지만, 지역 선호만으로 합격 가능성이 크게 달라진다고 생각해서 공정기술을 선택할 필요는 없습니다. 오히려 MLCC 관련 소재·공정 연구나 실험 경험이 있다면 공정개발에서 강점을 만들 수 있고, 생산라인 실습이나 데이터 분석, 품질 개선 경험이 있다면 공정기술에서 강점을 만들 수 있습니다. 직무면접 PT는 삼성전자처럼 공개된 기출 범위나 구체적인 출제 방식이 많이 정리되어 있지 않아서 "삼성전기 PT는 이것만 준비하면 된다"는 식으로 접근하면 위험합니다. 기본적으로는 지원 직무의 핵심 공정과 제품 구조를 이해하고, 주어진 기술적 문제를 원인분석 → 해결방안 → 기대효과 순서로 설명하는 연습을 하는 것이 가장 좋습니다. MLCC라면 최소한 적층, 인쇄, 압착, 소성, 도금 등 주요 제조공정과 각 공정에서 발생할 수 있는 불량 및 품질문제를 이해해두는 게 좋습니다. 여기에 유전체/전극 소재 특성, 수율, 공정조건, SPC와 같은 품질·통계 개념을 연결하면 좋습니다. 예를 들어 "특정 공정에서 불량률이 갑자기 증가했다면 어떤 데이터를 확인하고 어떤 순서로 원인을 좁혀갈 것인가" 같은 문제를 놓고 5~10분 정도 논리적으로 설명하는 연습을 추천합니다. 그리고 공정개발을 선택한다면 '새로운 조건을 어떻게 개발하고 최적화할 것인가', 공정기술이라면 '양산 중 발생한 불량이나 수율 저하를 어떻게 개선할 것인가'를 중심으로 PT 연습을 나누는 것이 좋습니다.

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• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 76%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 삼성전기 컴포넌트사업부 MLCC 기준으로 보면 공정개발은 신규 공정 개선과 양산성 확보 쪽으로 보는 경우가 많고 공정기술은 양산 라인 안정화와 현장 대응 비중이 좀 더 큽니다. 그래서 일반적으로는 공정개발 쪽이 지원자가 더 몰리는 편이고 수원 근무 선호도까지 겹치면 체감 경쟁이 더 세게 느껴질 가능성이 큽니다. 다만 실제 채용에서는 시기별 충원 상황과 사업장 필요 인력에 따라 달라서 단순히 지역만으로 유불리를 단정하기는 어렵습니다. 부산 공정기술은 현장 밀착형이라 제조와 설비 이해를 강하게 보는 경우가 많고 수원 공정개발은 문제 해결과 개선 아이디어를 더 깊게 보는 분위기로 보시면 됩니다. 준비하실 때는 본인이 양산 안정화와 현장 대응에 강한지 아니면 공정 원리 분석과 개선 설계에 강한지 먼저 정리해보시구요 그 방향에 맞춰 지원 직무를 잡는 것이 좋습니다. 직무면접 PT는 삼성전기 쪽도 결국 핵심은 직무 이해도와 문제 해결 흐름입니다. 자료가 적을수록 공정 흐름을 직접 그려서 보시는 게 중요합니다. MLCC 공정의 큰 흐름과 불량이 어디서 왜 생기는지 그리고 그 불량을 어떤 데이터로 잡을지까지 연결해보시면 됩니다. 답변은 현상 원인 대책 효과 순서로 짧고 분명하게 가져가시고 본인이 아는 전공 지식을 공정 현장 언어로 풀어내면 좋습니다. 면접에서는 화려한 내용보다 왜 그 공정이 필요한지 어떻게 관리할지 어떤 지표로 확인할지 이런 식으로 묻는 경우가 많아서 이 부분을 중심으로 준비하시면 됩니다. 너무 범위를 넓히기보다는 자기소개서에 쓴 경험 하나를 공정 개선 관점으로 깊게 설명할 수 있게 정리해보시면 도움이 됩니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• s

  sem삼성전기

  코차장 ∙ 채택률 80% ∙

  회사

  일치

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  1. 공정개발과 공정기술 TO 차이가 비슷할 걸로 생각됩니다. 어차피 한꺼번에 채용해서 입문교육 때 면담하고 나누기 대문에 경쟁률이 크게 의미가 없습니다. 지원자님께서 어디를 가시고 싶은지는 모르겠지만 가고 싶은 곳을 면담할 때 잘 어필한다면 기회가 있으실 거라 생각됩니다. 2. 직무면접 PT는 삼성 모든 계열사가 유사합니다. 전공 내용을 가지고 PT 면접을 봅니다. 전공 관련 내용을 잘 숙지하고 계시면 됩니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코부장 ∙ 채택률 92%

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  TO와 경쟁률 측면에서, 공정개발은 본사와 연구소가 위치한 수원에서 신제품 및 신공법을 다루기 때문에 상대적으로 선호도가 높아 지원율과 경쟁률이 더 높은 경향이 있습니다. 반면 공정기술은 대규모 양산 라인이 있는 부산에서 수율 개선과 설비 효율화를 담당하므로 실무 중심의 엔지니어를 선호하며, 지역적 선호도 차이로 인해 수원에 비해 경쟁률이 조금 낮게 느껴질 수 있지만 두 직무 모두 우수한 역량을 갖춘 지원자를 선발하므로 단순한 유불리보다는 본인의 성향과 근무지에 맞춰 지원하시는 것을 추천합니다. 직무 PT 면접의 경우, 삼성전자와 마찬가지로 전공 기초 지식과 직무 관련 프로젝트 경험을 바탕으로 5분에서 10분 정도의 발표를 진행하게 됩니다. 삼성전기는 정보가 상대적으로 부족하다고 느끼실 수 있으나, 결국 MLCC 제조 공정인 시트 성형, 인쇄, 적층, 소성 등의 기본 공정 원리와 재료 과학적 지식을 얼마나 잘 이해하고 있는지가 핵심입니다. 대학 시절 수강한 전공 과목이나 실험 경험 중 반도체나 세라믹 재료, 공정 최적화와 관련된 내용을 본인의 전공 지식과 엮어 논리적으로 설명할 수 있도록 준비하신다면 좋은 결과를 얻으실 수 있을 것입니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코상무 ∙ 채택률 61%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 공정개발과 공정기술의 정확한 채용인원과 경쟁률은 외부에 공개되지 않는 경우가 많아 어느 쪽이 확실히 유리하다고 단정하기 어렵습니다. 수원이 선호지역이라 지원자가 몰릴 가능성은 있지만 지역만 보고 부산 공정기술을 선택하는 것은 추천하지 않습니다. 공정개발은 신규 재료와 공법 및 공정조건 개발과 최적화 성격이 강하고, 공정기술은 양산 안정화와 수율 및 품질 개선, 공정 이상 대응 성격이 상대적으로 강합니다. 본인의 프로젝트가 어느 쪽과 가까운지를 기준으로 선택하는 것이 좋습니다. 직무면접 PT는 지원 직무의 전공지식과 문제해결 과정을 설명할 수 있도록 준비하세요. MLCC라면 세라믹 재료와 유전체, 소결, 전극, 박막 및 적층 공정 등 기본 원리를 공부하고 단순 암기보다 공정조건 변화가 특성과 불량에 어떤 영향을 주는지 설명하는 연습이 중요합니다.

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