Q. 삼디플 스펙

답변 7

• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  학교

  일치

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  삼디플 공정기술로는 충분해보이고 사실 공정개발도 태양전지 인턴경험과 수상경험이 있으셔서 비벼볼만 하다고 생각됩니다. 직접적인 수치도 있구요 ㅎㅎ 그리고 석사보다 학사비율이 3급 공채에서는 높습니다. 요즘 또 삼전으로 지원많이하니까요 ㅎ 삼디플은 일반 공정기술 쓰시면 충분히 괜찮아보여요 학점도 좋고 어학도 좋으셔서요 ㅎㅎ

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  스펙 자체는 신입 기준에서 충분히 경쟁력 있는 편이고 하닉 서합까지 간 것도 직무 적합성이 있다는 신호입니다 태양전지 인턴과 공정 개선 프로젝트 경험은 방향이 좋고 특히 수율 개선이나 효율 향상처럼 수치로 정리한 부분은 강점입니다 다만 실제 데이터 기반 최적화인지 아니면 조건 가정 계산인지가 면접에서 질문 포인트가 될 수는 있습니다 삼성디플이나 하닉 모두 대학원이나 경력자가 많은 건 맞지만 신입도 일정 비율로 뽑기 때문에 지금 단계에서 승산을 낮게 볼 필요는 없습니다 중요한 건 스펙 추가보다 본인이 한 개선을 공정 관점에서 논리적으로 설명할 수 있느냐입니다

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• 메

  메에모리삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 48% ∙

  회사

  일치

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  네 스펙 충분히 괜찮은 거 같아요. 자신감을 가지시고 준비하시면 좋은 결과 있으실 것 같습니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 지금 스펙은 충분히 경쟁력 있는 수준입니다. 학점 안정적이고 전공도 맞으며 인턴과 실험 경험까지 갖춰 기본 요건은 충족된 상태입니다. 다만 아쉬운 부분은 결과 수치의 신뢰도입니다. 개선 수치 자체보다 어떤 가설로 접근했고 어떤 변수와 공정을 설계했는지 과정 중심으로 풀어야 설득력이 올라갑니다. 삼디플은 스펙보다 공정 이해와 문제 해결 사고를 더 중요하게 봅니다. 대학원 출신이 많다고 위축될 필요는 없고 오히려 학부생은 빠른 학습력과 현장 적응력을 강조하는 것이 유리합니다. 승산은 충분하며 핵심은 데이터를 어떻게 해석하고 개선으로 연결했는지 논리적으로 설명하는 준비입니다.

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• 펭

  펭귄이조아삼성SDI

  코부장 ∙ 채택률 76%

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  현업을 추후 해보시면 알겠지만 이미 완성된 공정에서 수율을 올리는 것은 거의 불가능에 가까울정도로 어렵습니다 물론 연구적인 측면에서의 수율과 완제품의 수율의 개념은 하늘과 땅차이지만, 그래도 해당 행위를 통해서 결과를 도출한 "경험"을 했다는게 중요합니다 이 경험을 가지고 잘 활용만 한다면, 물경력 중고신입들보다 훨씬 유리한 고지에서 면접을 보실 수 있을거라 생각됩니다 지거국이면 학부기준으로 충분하고 학점, 경험, 영어 전부 정량적인 스펙은 충분하고도 넘칩니다 그러니 걱정하지 마시고, 작성자분의 경험을 잘 살려서 본인의 가고싶은 직무에 갈수있길 바라겠습니다

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  일치

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  멘티님. 안녕하세요. ​편입 이후에도 4점대라는 높은 성적을 유지하며 보여주신 성실함과 태양전지 효율을 개선한 실무 성과는 공정 엔지니어로서 매우 훌륭한 자격이에요. 공정 치수를 조절하여 수율을 향상시킨 경험은 실제 현장에서 수치를 다루는 핵심 역량과 직결되므로 본인의 노력을 충분히 자부하셔도 좋습니다. ​디스플레이 산업에 석사나 중고 신입이 많다는 점이 걱정되시겠지만 학부 시절부터 정량적 데이터 기반의 분석력을 갖춘 인재는 기업 입장에서 언제나 매력적이에요. 지사트 공부에 매진하시며 본인이 개선안을 도출했던 논리적 과정을 명확히 정리하신다면 면접관들에게 확신을 주는 인상을 남기실 수 있을 것입니다. ​응원하겠습니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  어학을 더 올리시는 것이 좋습니다.대기업 평균이 스피킹기준 IH정도인데 변별력을 가지기 위해서는 최소한 AL이상으로 취득을 하시는 것이 필요하기 때문에 이를 추천합니다.

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