Q. 해외영업 데이터분석 스펙 고민입니다.

답변 5

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  기흥평택하드워커삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 71% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요, 거기서 최탈하신게 진짜 아까운 기회였던 것 같은데 본인은 상심이 크시겠습니다. 제가 듣고 알기로는 해당 직무가 1년에 십의자리수 거의 간당하다?! 확실치 않으나 티오가 적다고 들었습니다. 문과 직렬은 제가 볼땐 마케팅 관련 경험이 적으면 경쟁력이 떨어지지 않을 까 싶습니다. 그래서 인턴 경험이 더 필요합니다. 해외영업에서 데이터 가공하는게 필요할까요? 엔지니어도 아니고 전혀 도움이 안될 것 같습니다. 보고 및 대면 활동이기에 마이크로소프트 앱 다루는게 좋아보입니다 공기업 인턴도 좋고 다른 대기업 해외영업 부서 같은데 가셔서 경험을 해보고 느낀점과 거기서 어떻게 잘했다 머가 부족해서 보완하겠따 이런 이야기 꾸러미가 생기는 인턴 경험을 해보시기 바랍니다. 이상입니다!!

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  댓글 1

  이

  이준비

  작성자

  2023.01.16

  감사합니다!! 모두 같은 말씀해주시니 확실히 방향이 서네요ㅎㅎ

• 삼

  삼성 고인불삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 73% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  해외영업...생각보다 엑셀을 많이 다루는데 그닥 빅데이터 중요한지는 모르겠어요. 거기사람들 약간 고리타분한곳이라 근데 본인이 해보고자 하는 욕구가있다면 해당 영역 사용해서 보여주고자하면 충분히 보여줄수있으며, 서류합격에는 그닥 큰도움은 안될듯합니다. 회사와사 배워도 됩니다

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  댓글 1

  이

  이준비

  작성자

  2023.01.16

  아 그렇군요! 욕심이 너무 앞섰나봅니다ㅜㅜ 답변주셔서 감사합니다!

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  친절한김프로삼성전자

  코부장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요 MX사업부 (구 무선사업부) 영업/마케팅 근속 10년이상 현직자입니다. 우선 미래를 위해 열심히 준비하시는 모습이 매우 인상 적입니다. 최탈한게 정말 아쉽네요. 사실 삼성전자 해외영업/마케팅은 1년에 2자리수만 겨우 뽑을정도로 T/O정말 작습니다. 마케팅 관련 경험이 적으면 아무래도 더 힘들겠지요. 인턴 경험과 데이터 분석 스펙중에서는 아무래도 인턴 경험이 더 적합해보입니다. 해외영업에서는 사실 파이썬, SQL, Tableau를 쓰지 않습니다. 엑셀과 파워포인트를 전문가 수준으로 잘하는게 더 중요하지요. 다시한번 말씀 드리지만 다량의 데이터를 다루는 능력보다는 엑셀/파워포인트로 C-Level에게 글로벌 매출현황을 집계하여 보고용 리포트로 만드는 업무가 훨씬 더 중요합니다. 하지만 이건 국비지원같은곳에서 진행하는 프로그램에서는 배울수가 없습니다. 차라리 다른 대기업 해외영업 부서나 증권사 리처시센터, 또는 전략컨설팅펌에서 근무강도가 매우 타이트한곳에서 인턴 경험을 해보시기 바랍니다. 데이터를 가공하는 능력보다는 이걸 수집/집계해서 C-level 리포트로 구성하는 능력이 훨씬 중요합니다. 삼성전자 DS부분 관련하여 회사 공식 홈페이지는 사업부/직군에 대해 상세히 설명해두었습니다. 찾아보시기 쉽게 아래 URL로 남겨 두었습니다. https://www.samsung-dsrecruit.com/index.php 앞으로도 좋은 결과 있기를 기원합니다. 회사에서 동료로 만나길 기대하고 있겠습니다.

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  댓글 1

  이

  이준비

  작성자

  2023.01.16

  정말 자세하게 알려주셔서 감사드립니다!! 많은 도움이 됐습니다ㅎㅎ 이번에는 삼성전자 최합까지 했으면 좋겠네요.. 알려주신 것 위주로 더욱 꼼꼼히 준비해보겠습니다!

• 멘

  멘토왕CJ제일제당

  코부사장 ∙ 채택률 82%

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  인턴하시는 것이 훨씬 더 좋습니다. 교육도 중요하긴한데, 교육만으로 지원 기업에 적합한 실무 역량을 확보했다고 보기는 어렵습니다. 그리고 인턴하시면서 차라리 사비로 데이터 분석, 스킬적인 역량에 대한 공부를 스스로 하시는것이 더 효과적일 것 같습니다.

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  현직심사관삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 71% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 멘티님. 인턴을 하는게 좋습니다. 3개월이 큰 차이를 불러올까 의심이 된다면 4개월 동안 교육을 받는 것도 의미는 없습니다. 신입 채용에 있어서 지원자에게 업무 능력을 크게 바라지 않으며 실제로 업무 능력이 없는 경우가 대부분인데 마치 지원자들은 업무 능력을 갖출 수 있다고 생각하는 경우가 많습니다. 인턴을 추천하는 이유는 실제 회사에서 진행하는 업무를 보고, 간접 경험하면서 차후 지원하는 회사에 '내가 이 정도 기본 소양'은 갖추었다 라고 어필하는게 교육과는 비교되지 않기 때문입니다.

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