Q. 수시채용 모집공고 학력에 따른 연봉이나 업무차이가 있는지 궁금합니다

답변 3

• 트

  트랜시트포머현대트랜시스

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  일치

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  안녕하세요 멘티님. 일반적으로 기업에서 전문대/4년제 대학을 별도로 기입하여 모집을 하는 것은 4년제 대학을 졸업했더라도 지원할 수 는 있으나 연봉이나 승진에서 차이를 둘 수 있다는 것을 의미합니다. 일단 들어오게 되면 부여되는 업무도 차이를 두게되며, 그에 대한 부담도 다릅니다. 전문대졸의 경우 기업에 따라 다르지만 단순 시험 및 측정 등 반복적인 업무를 요청하는 경우가 많으며 책임부분에서 크게 상관이 없는 일들이 많습니다. 4년제의 경우 보통 업무를 줄 때, 권한을 동시에 주면서 책임을 더 강하게 가져가게 됨으로써, 부담감은 더 클 수 밖에 없으며, 단순업무에 비해서 쉽게 끝나지 않고, 관련 부서와의 커뮤니케이션도 필요한 일도 많습니다. 말씀하신대로 4년제 학사졸업이지만 전형이 전문대 급으로 TO 가 있는 것이니 연봉은 전문대졸 기준을 받을 가능성이 높으므로, 가능하면 지원하지 않는 것을 추천합니다. 명확한 것은 인사팀을 통해서도 확인할 수 있으니, 문의하시면 명확한 답을 찾으실 수 있겠습니다.

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• D

  Drabla보령제약

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  윗분이 말씀하신대로이지만 저희 회사같은경우는 전문대졸이 3년에서 4년정도 경력을 쌓으면 대졸이랑 동등대우를 해줍니다. 예를들어 대졸이 주임 진급을하는게 3년이면 전대졸은 6년차부터입니다. 취업만 한다면 나중은 비슷해집니다만 차장 부장은 모르겠네요

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• 팜

  팜로드녹십자

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  대졸 출신과 초대졸 출신의 향후 업무 강도가 차이가 나며, 주로 대졸 출신은 어느정도 루틴 업무에 익숙해지면 관리업무를 맡게됩니다. 그에 따른 책임도 져야 하고요, 초대졸 채용에, 대졸출신으로 지원은 할 수 있지만, 입사하여도 일반적인 회의감(슬럼프)이 발생할 때 대부분 이직을 고려합니다. 한 예로, 처음에 신입일 때는 초대졸과 대졸 중요하지 않습니다. 시간이 흘려 10년 차가 되었을 때 후배들이 관리자가 되고, 그들과의 격차가 벌어질 때 난 그것도 극복할 수 있다고 생각 될 때 지원하세요. 연봉 차이 포함입니다.

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