인사 직무와 무관한 전공을 했던 것에 대하여

Q. 인사 직무와 무관한 전공을 했던 것에 대하여

멘멘티24464

국제통상학과(주전공) / 중어중문학과(복수전공)을 졸업한 학생인데 인사직무에 지원합니다. 본인의 전공이 직무에 어떻게 기여될 수 있는가? 라는 질문에 대한 대답을 어떤 방향으로 풀어가면 좋을까요? 처음부터 인사를 생각했던건 아니었기 때문에 명쾌한 대답이 어렵네요 인사 직무를 수행하고 싶은 이유는 제 성격이 영업, 관리 같은 나서서 하는 일보다 묵묵히 뒤에서 지원하는 역할을 더 잘하고 더 선호한다고 생각하기 때문입니다. 그리고 인사 직무를 위해서 했던 활동 사항은 딱히 없네요 굳이 찾자면 학원강사를 했던 경험과 워터파크에서 아르바이트를 하며 신입직원 교육을 담당했던 경험이 있습니다.(HRD와의 연관성). 그리고 시간약속 등 사소한 부분을 철저히 지켜 대인관계에서 신뢰를 유지하는 성격도 있겠습니다. 조언 부탁드립니다! 감사합니다.

2017.04.17

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멘
멘토23438
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우션 인사직무라고 하지만 그 안에서 어떤 직무를 원하는지 조금 더 세부적인 방향설정이 필요한거 같습니다. 인사직무라는게 크게는 기획 관리 채용 정도일거 같은데 기획은 인사제도 수립이나 보상 평가 조직문화 같은 것들이 있고 채용은 말 그대로 국내 해외 신입 경력등... 그리고 관리는 소위 현업들(국내 해외)과의 연계된 업무가 주를 이룰것입니다. 이 중에서 본인의 전공과 연결할 수 있는 접점을 찾는 것이 고민이실거 같은데 지원하시는 회사의 사업 영역에서 해외 특히 중국사업영역이 있다면 그 부분을 연결시키는 것은 어떨까요? 그런데 인사 직무는 보통 일반적으로는 관링영역으로 조직하는 회사가 일반적입니다. 그리고 딱히 전공과 연결할 필요가 있을까 하는 의문이 듭니다. 보통 인사는 신입이 잘 없습니다. 왜냐하면 딱 들어맞는 전공도 없을 뿐더러 신입 상태로는 기본적인 회사 일을 모르기 때문에 와서 일하기가 애매하거든요 그래서 보통은 현업 부서에서 일을 하다가 옮겨오는 경우가 흔한 경우입니다. 그렇다면 지원하시는 회사에 경력 계획을 최초 입사해서 이런이런 일을 하다가 나중에 인사쪽으로 옮겨가서 여러일중에 이런쪽 일을 하고 싶다는 식으로 풀어가시면 어떨까싶습니다. 아무쪼록 도움되셨기를 바랍니다.
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2017.04.17
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멘토6984
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안녕하세요 :-) 일진그룹이 과연 글로벌 HRM과 연관 있는 기업인지 잘 모르겠으나, 전공의 특성은 글로벌 HRM과의 접점을 찾으면 좋을 것 같습니다. 외국과의 연계성이 높으니까요. 만약 회사의 사업영역이 내수 비중이 대부분이라 연결고리가 약하다면, 글로벌 마인드를 갖추면서 다원성을 배웠으며 이는 다양한 직무와 특성을 가진 사람들을 매니징하는 데 도움이 될 것이라 어필하면 될 것 같습니다. 그리고 HRM, HRD 영역도 다양하기 때문에 평가및보상/조직문화/교육/채용 등 인사의 다양한 분야에서 어떤 분야가 맞을지 고민해보시는 것이 좋겠습니다. 대게 인사분야는 대인관계 관리 스킬이 엄청 중요한 직무인 것은 사실이나, 평가및보상 등은 오히려 숫자를 더 다룰 줄 알아야 하는 직무입니다. 이에 반해 채용은 (특히 경력직의 경우) 본인의 영업력이 요구되기도 하구요. 교육 또한 다양한 사람들의 니즈에 맞는 콘텐츠를 개발하기 위해 사람 간의 관계 관리 역량은 물론이고, 기획 역량이 필요합니다. 따라서 이러한 세부 직무의 특성에 빗대어 생각해 봤을 때 어떤 점을 특히나 강조할 수 있을지 고민해보시기 바랍니다. (물론 직무를 한정짓기 보다는 인력을 적재적소에 배정시키고, 조직원의 원활한 회사 적응을 위해 어떤 역할을 해야 할 지 고민하는 게 먼저입니다) 금번 채용에서 건승을 빕니다.
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2017.04.17
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