Q. 종근당(아르노젠) 이직 관련 질문있습니다!!

답변 7

• 리

  리리리해해종근당

  코대리 ∙ 채택률 86% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  아르노젠은 시흥에 연구소와 공장을 새로 세우면서, 용인의 바이오연구소 부분(신약부분 제외)이 통째로 가는거에요. 상당히 이전부터 이야기가 되었기때문에, 안 가고싶어 하시는 분들도 있겠지만 퇴사하거나 이직하거나 다른부서로 옮기거나 3중 하나를 택할겁니다. 대부분의 조직이 간다고 보면 되요. 종바랑 다르게 내부에서 큰조직이 나가 만드는것이기에 처우는 비슷한걸로 알고 있습니다. 내부 실무자 인식은 싫지만 받아드리는 느낌이구요 회사에서 바이오시밀러를 차후 먹거리로 밀기때문에 전망은 괜찮을듯 합니다. 다만 CDMO 사업과 시밀러가 주력이기에 신약 개발을 기대하고 오시면 실망하실수 있습니다.

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• 리

  리리리해해종근당

  코대리 ∙ 채택률 86% ∙

  회사

  일치

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  아르노젠은 시흥에 연구소와 공장을 새로 세우면서, 용인의 바이오연구소 부분(신약부분 제외)이 통째로 가는거에요. 상당히 이전부터 이야기가 되었기때문에, 안 가고싶어 하시는 분들도 있겠지만 퇴사하거나 이직하거나 다른부서로 옮기거나 3중 하나를 택할겁니다. 대부분의 조직이 간다고 보면 되요. 종바랑 다르게 내부에서 큰조직이 나가 만드는것이기에 처우는 비슷한걸로 알고 있습니다. 내부 실무자 인식은 싫지만 받아드리는 느낌이구요 회사에서 바이오시밀러를 차후 먹거리로 밀기때문에 전망은 괜찮을듯 합니다. 다만 CDMO 사업과 시밀러가 주력이기에 신약 개발을 기대하고 오시면 실망하실수 있습니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 96%

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  우선 내부 직원들의 이동 분위기와 관련해서는, 기존 본사 인력이 자회사로 이동할 때 일반적으로 익숙한 환경을 떠나 새로운 법인으로 소속이 바뀌는 것에 대한 경계감이나 불확실성이 아예 없다고 볼 수는 없습니다. 다만 회사의 전략적 육성 사업이나 신사업 편입 여부에 따라 개인의 커리어 목표나 보상 조건에 맞춰 긍정적으로 이동하시는 분들도 존재하므로, 단순히 기피하는 분위기만 팽배하다고 일반화하기는 어렵습니다. 처우 및 법인 형태와 관련해서는 종근당바이오나 경보제약처럼 별도의 독립 법인 형태로 운영될 가능성이 높으며, 이 경우 인사 제도나 복리후생, 급여 체계 등은 모기업인 종근당의 기준을 어느 정도 참고하거나 준용하더라도 법인 분리에 따라 세부적인 항목에서 차이가 발생할 수 있습니다. 자회사는 독자적인 경영 효율성을 추구하기 때문에 모기업과 완전히 동일한 수준의 처우를 기대하기보다는 해당 법인의 재무 건전성과 사업 성과에 연동될 가능성을 염두에 두시는 것이 좋습니다. 앞으로의 전망 측면에서는 제약·바이오 산업 내에서 신설 자회사가 특화된 포트폴리오를 담당하며 전문성을 키워나가는 추세기 때문에, 초기 조직 안정화와 파이프라인 가시화에 따라 성장 잠재력을 가질 수 있습니다. 면접 과정에서 이러한 자회사의 독립적인 역할과 향후 비즈니스 계획에 대해 적극적으로 질문하신다면 회사에 대한 진정성 있는 관심을 보여줄 수 있을 것입니다. 좋은 결과가 있으시기를 응원합니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 57%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 아르노젠처럼 신설되는 자회사는 외부에서 확인할 수 있는 정보만으로 내부 구성원들의 이동 선호도나 실제 처우를 정확히 판단하기 어렵습니다. 종근당 계열이라는 점과 종근당 본사와 동일한 처우를 받는다는 것은 별개의 문제이므로 면접에서 반드시 확인하시는 것이 좋습니다. 특히 고용 주체가 어느 법인인지, 연봉과 성과급 및 복리후생 체계가 종근당과 동일한지, 승진과 평가체계가 별도인지, 종근당과의 인사이동이 가능한지를 확인해보세요. 신설 조직은 초기에는 역할과 제도가 자리잡지 않아 불확실성이 있지만 반대로 사업 확대 과정에서 빠르게 역할을 넓힐 기회도 있습니다. 전망만 보고 결정하기보다 담당 사업과 본인의 직무가 아르노젠에서 핵심 기능인지 확인하는 것이 중요합니다. 경력직이라면 면접에서 조직 신설 배경과 향후 인력 및 사업 운영계획까지 질문해보고 판단하시길 추천드립니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100% ∙

  학교

  일치

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  현재 공개된 자료를 기준으로 보면, 먼저 전제부터 바로잡을 필요가 있습니다. 아르노젠은 현재 시점에서 종근당이 공식적으로 별도 자회사로 출범시킨 법인이라고 확정된 상태가 아닙니다. 2026년 7~8월 보도에 따르면 종근당이 '아르노젠' 상표를 출원했고 RNA·mRNA 신약 연구개발과 기술이전 등을 별도 사업으로 키울 가능성이 거론되고 있지만, 종근당 측은 아직 아르노젠을 별도 법인으로 출범시키기로 결정한 단계는 아니라고 밝혔습니다. 따라서 이번 경력 면접에서 가장 중요한 포인트는 "아르노젠이 종근당과 같은 회사인가?"보다 "내가 입사하게 되는 법인의 지배구조와 고용조건이 어떻게 되는가?"입니다. 종근당은 최근 R&D 기능을 전문법인으로 분리하는 전략을 실제로 진행하고 있습니다. 2026년 7월에는 제형·개량신약·제네릭·제제연구 등을 담당하는 R&D 자회사 뉴라테온을 실제 설립했고, 종근당 연구소 출신 임원을 대표로 선임했습니다. 또 혁신신약 개발을 담당하는 아첼라도 별도 법인으로 운영하는 구조가 만들어졌습니다. 즉 아르노젠 역시 향후 법인화된다면 "종근당의 조직 하나가 이름만 바뀌는 것"보다는 특정 R&D 기능을 별도 전문회사로 떼어내 독립적으로 키우는 모델에 가까울 가능성이 있습니다. 다만 아르노젠의 구체적인 법인화 여부와 사업 범위는 아직 확정되지 않았습니다. 그래서 종근당 내부에서 사람들이 아르노젠으로 많이 이동하느냐, 다들 가기 싫어하느냐는 부분은 현재 공개된 자료만으로 판단하기 어렵습니다. 특히 아직 공식 법인 설립 자체가 확정되지 않았기 때문에 "종근당 직원들이 아르노젠으로 전적하는 분위기" 같은 내부 인식을 사실처럼 말씀드리기는 어렵습니다. 오히려 면접에서 이 부분을 직접 확인하는 것이 좋습니다. 처우도 마찬가지입니다. 자회사라면 법적으로 종근당 본사와 별도 사용자일 수 있기 때문에 연봉체계, 성과급, 복지, 승진체계, 퇴직금, 근속 인정, 계열사 이동 가능성 등이 종근당과 동일하다고 전제하면 안 됩니다. 현재 종근당 채용공고에서도 '종근당 및 자회사 수시채용'이라는 형태로 자회사 채용을 함께 진행하고 있지만, 채용공고 자체만으로 종근당과 동일한 처우라고 볼 수는 없습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 53%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 신설 자회사의 내부 분위기나 이동 선호도는 외부에서 정확하게 판단하기 어렵고 확인되지 않은 이야기를 기준으로 이직을 결정하는 것은 권하지 않습니다. 특히 자회사라는 이유만으로 종근당과 연봉이나 복지, 승진체계가 동일하다고 생각해서도 안 됩니다. 경력직이라면 면접에서 법인 소속, 근로계약 주체, 연봉과 성과급 체계, 복지 적용 범위, 퇴직금과 근속 인정, 조직 규모, 향후 담당 사업을 꼭 확인해보세요. 종근당에서 이동하는 인력이 있다면 기존 근속과 처우가 어떻게 승계되는지도 중요한 부분입니다. 전망 역시 신설법인이라는 사실보다 어떤 사업과 제품을 담당하고 어느 정도 투자가 예정되어 있는지를 봐야 합니다. 현재 회사와 비교할 때 회사 이름보다는 실제 제안받는 직무와 처우, 사업의 지속성을 확인한 뒤 결정하시는 것이 좋습니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​종근당의 바이오/신약 전문 자회사로 신설된 아르노젠은 별도 법인 형태의 자회사로 운영되며 초기 처우 및 복리후생은 종근당 본사 수준에 준하여 적용되는 것이 일반적입니다. 신설 자회사 초기에는 본사 직원의 이동에 대한 신중한 분위기도 존재하지만, 핵심 R&D 및 바이오 사업 집중 투자를 통해 빠른 의사결정과 전문성 강화를 도모한다는 명확한 장점이 있습니다. ​독립 법인 특성상 사업 성과에 따른 인센티브나 추가적인 조직 성장 기회가 열려 있으며, 종근당 그룹 차원의 신약 파이프라인 개발을 주도하는 거점이 될 전망입니다. 경력 면접에서는 자회사 신설의 취지에 부합하도록 빠른 조직 안착과 바이오 실무 전문성을 바탕으로 초기 성과 창출에 기여하겠다는 포부를 어필하시는 것이 유리합니다. 종근당이라는 그룹의 안정성과 신설 자회사의 성장 가능성을 모두 누릴 수 있는 좋은 기회이므로 자신감 있게 면접에 임하시길 추천합니다. ​응원하겠습니다.

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