Q. 공기업 상황면접

답변 4

• 멘

  멘토5719코리아리크루트

  코상무 ∙ 채택률 78%

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  채택된 답변

  동일한 면접 질문인데, 제가 판단하기에는 좋은 답변이라고 생각해서 메모해 놓은 내용입니다. 우선 상사가 요구하는 대로 따라야 합니다. 그 뒤 상사가 스스로 잘못을 깨달았다면 문제는 자연히 해결되는 것입니다. 상사가 틀리다는 것을 인정하지 않는다 해도 직접적으로 표현해서는 안 됩니다. 비유적으로 때로는 우회해서 잘못된 점을 알게 하도록 노력해야 한다고 생각합니다. 이 방법이 모두 통하지 않을 때는 개인적으로 술자리를 만들어 해결하겠습니다.

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• 환

  환경챙김지방공공기관

  코부사장 ∙ 채택률 84% ∙

  회사

  일치

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  질문하신 사항은 공공기관 면접 준비와 관련한 내용으로 보입니다. 멘티님께서 질문하신 내용처럼, 상사와 의견이 일치하지 않는 경우는 실제 업무를 추진하면서 자주 마주할 수 있게 되는 경우입니다. 이런 때, 규정과 방침을 검토해보고 상사가 제시하는 의견이 타당한 것이면 그 내용을 따르되 추가적인 개선사항으로써 멘티님이 생각하는 의견을 첨부하여 함께 병행하여 이뤄질 수 있도록 추진하겠다고 답해주시는 것이 좋습니다.

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• 공

  공기업사무직전문한전KDN

  코이사 ∙ 채택률 83%

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  안녕하세요 멘티님 최근 상황면접(~일 때 어떻게 하겠느가?)이 공기업 면접전형에서 트렌드가 되었습니다. 가장 단골로 등장하는 상사의 지시가 비리일 때 어떻게 하겠는가?로 예시를 들겠습니다. 저의 경우에는 이렇게 대답하여 실제 면접에서 좋은 반응을 얻은 적이 있습니다. 우선 저는 회사 생활을 한 지 얼마 안된 신입사원이기 때문에 상사의 지시가 비리인 지 아닌 지 잘 모를 것 같습니다. 따라서 사규나 지침서를 찾아 규정 위반을 확인하겠습니다. 그래도 비리임이 확실하다면 부서장이나 감사실과 협의하겠습니다. 즉, 극단적인 답변(노조에 얘기하겠다, 외부기관에 알리겠다, 고발하겠다)과 직업윤리에 위배되는 답변(우선 상사의 지시니 무조건 따르는 게 맞다)를 피하는 것이 핵심이라고 봅니다. 건승하세요!

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• 우

  우니1

  작성자

  코사원 ∙ 채택률 0% ∙

  학교

  일치

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  우선 따른다고 하는걸 기업에서는 좋아하는걸까요?

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  반도체

  설계팀

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