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Q. 남들보다 강한 강점? 차별점? 경쟁력은 뭐냐?
Q. 남들보다 강한 강점? 차별점? 경쟁력은 뭐냐? 조직문화에 특화되어있다는 점입니다. 인턴으로서 직무를 익히는 건 차차 배우면 되지만 태도는 처음 그 순간부터 무엇보다 중요하다 생각합니다. 저는 8개월간의 인턴생활 4개월간의 기업 사무보조 근무를 하면서 조직적응에 힘썼고, 이를 통해 신입사원의 역할을 배웠습니다. 업무에 대한 인수인계를 받지 않아도 한 번 배운 내용은 노트에 적어 모르는 부분을 질문해가며 저만의 업무 노트를 만들고 숙지해 업무에 적응했습니다. 또한, 상사가 겪고있는 어려운 부분을 캐치해 먼저 도움을 드리는 등 조직에서의 역할을 찾는 법과 시너지, 그리고 배려의 덕목을 함양할 수 있었고 바로 이 점이 남들보다 강한 강점이라 생각합니다. 멘토님 면접 질문에 대한 답변을 생각해보았습니다. 흔히, 커뮤니케이션, 분석력 이러한 역량을 강조하는 것보다 태도적인 부분이 낫겠다 싶어서 생각해보았는데 어떠실까요 멘토님? 피드백 부탁드리겠습니다!
2019.12.08
답변 3
- 슬슬로우스타터네이버코차장 ∙ 채택률 94%
채택된 답변신입사원에게 필요한 부분이 태도도 포함되는데 나쁘지 않은 주제입니다. 하지만 메인으로 어필할 요소로는 부족한 느낌이 들기때문에 좀 더 직무 관련된 경험으로 어필하는게 더 좋아보이네요.
- IIntothe퍼시스그룹코과장 ∙ 채택률 93%채택된 답변
보통 강점을 질문으로 물어봤을 때는 직무적 역량을 말하는 것이 좋습니다. 신입사원으로서의 태도는 당연하게 여기는 부분이 있기때문입니다. 인턴기간동안 데이터를 분석하거나 어떤 작은 성과를 냈던 경험이 있다면 그런 내용을 발전시켜 말하는 것이 좋겠습니다!
- 캡캡슐세럼카버코리아코상무 ∙ 채택률 97% ∙일치회사채택된 답변
에티튜드 당연히 중요하긴 한데요, 제가 알기로는 이번 인턴십 정규직전환 여부가 달려있는 것으로 알고 있는데 직무적 역량도 한두줄 정도 같이 말씀하시는 건 어떨까요..?
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