Q. 코오롱인더스트리 제조부문 국내/해외영업 직무 관련 질문입니다.

답변 3

• 고

  고올든아워현대백화점

  코이사 ∙ 채택률 85%

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  의류를 사업분야의 일부로 하는 회사의 경우 아무래도 대 중국, 대 일본 관련 업무도 많기 때문에 중국어 능통자를 요구하는 것일 수도 있지만 그렇다고 해서 처음부터 신입사원을 현장에 보내는 회사는 거의 없다고 보시면 됩니다. 본인이 혹 면접을 가게 된다면 해당 회사에서 주로 사용할 법한 해외영업 시에 비즈니스 중국어로 간단하게 본인 소개를 할 수 있고, 해당 문화에 대해 알고 있기 때문에 본인이 직접 현장에서 업무를 주도하는 것에는 무리가 있겠지만 어시스트로 가기에 모자라지 않다는 것을 어필하면 더욱 도움이 되지 않을까요? 각 나라별로 비즈니스를 할 때 에티튜드가 다른 부분이 많으니까요.

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• 커

  커밍순주요사립대학교 교직원

  코차장 ∙ 채택률 81%

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  채택된 답변

  해외영업 부서에서 근무했던 경험으로 보면, 대부분의 직원이 영어는 기본 이상으로 합니다. 담당 국가 및 지역에 따라 언어구사는 차이가 있는데, 아시아 담당의 경우도 기본적인 것은 영어로 소통하지만, 현지 공장이나 지사/법인 등과 보다 빠르고 쉽게 하기 위해 현지어 가능자를 배치하고 있습니다. 그렇기 때문에 언어 능력이 있다고 말씀하실때는 점수 이외에 말하기 능력이 어느 정도 인가를 증명하라는 요청을 받을 수 있습니다. 또한, 중국어 가능자 우대를 노리는 지원자의 경우 대부분 6급을 갖고 지원할 가능성이 있습니다. 영어에 능통하시다고 하셨으니, 그 부분을 강조하시고, 중국어 수준은 과대 포장하지 말고, 공부중이라는 점과 함께, 기본적인 질문 등에 대해 중국어로 연습을 많이 해보는 것도 좋을 것 같습니다.

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• 코

  코멘스현대L&C

  코전무 ∙ 채택률 86% ∙

  직무

  일치

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  좋습니다. 특히 해외영업 지원자로서 글로벌 역량을 기르기 위해 열심히 노력하는 모습은 좋게 평가 받을 수 있습니다. 이번 채용에서 HSK 4급으로 중국어 우대를 받기는 힘들겠지만 정성적인 측면에서 좋은 평가를 받고 있으니 자소서나 면접에서 취업을 위해서 하는 것이 아니라 끊임없는 자기계발을 하는 지원자로서의 모습을 어필해 보시길 바랍니다.

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