직무 · 풀무원 / 영업
1. 우리 회사를 선택한 이유에 대해 솔직하게 2가지 이상 서술해 주십시오.(기업 이미지, 조직문화, 연봉, 복지제도, 현재 재정 상황, 기업의 인지도, 출퇴근 용이성, 적성에 맞는 직무 등)(100~1000자) 안녕하세요! 풀무원식품 서류에 이런 질문이 나왔는데 답변 방향을 어떻게 정하면 좋을지 여쭈어 보고 싶습니다. 정말 솔직한 것을 원하는 것인지, 그래도 직무와 관련지어야 하는 것인지 궁금합니다. 감사합니다.
2021.03.27
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스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
답변 3
채택된 답변안녕하세요 멘티님~ 네 말씀해주신대로 정말 솔직한 답변보다는 직무와 관련짓는게 좋겠죠~ 특히 왜 다른 기업이 아닌 풀무원이어야만 하는지가 들어가면 더더욱 좋겠습니다. 예를 들어 '출퇴근 용이성'은 딱히 쓸 말도 없고, 비슷한 거리의 다른 기업은 왜 안되고 풀무원인지?에 대한 답변이 애매합니다. 따라서 '출퇴근 용이성'은 고르지 않는 것이 좋을 듯 합니다. '연봉'도 마찬가지입니다. 연봉을 더 많이 주는 다른 식품 기업이 아닌 왜 풀무원인가?에 대한 답변이 어렵습니다. 반면에 기업 이미지, 조직문화, 복지제도, 기업의 인지도, 적성에 맞는 직무는 왜 풀무원인지, 왜 풀무원의 해당 직무인지에 대한 답이 명확할 것 같습니다. 예를 들어 저 같은 경우 '복지제도'를 의외로 자소서에 많이 적었는데 그 이유는 임직원을 제 1의 고객이라 생각하는 기업이어야만 진짜 외부 고객에게 제품을 판매하는 B2C 기업의 본질을 수행하는 것이라 생각하기 때문이라고 했습니다. 임직원도 퇴근하고 나면 한 명의 풀무원의 고객입니다. 따라서 임직원을 존중하고 배려하는 조직문화/복지제도가 갖춰지지 않은 기업은 실제 고객을 영업할 자격이 없다고 생각했습니다. 이런 식으로 작성했습니다. 참고만 해주시고 멘티님의 직무 적합도나 왜 풀무원이어야만 하는지에 대한 이유를 고민하셔서 작성해주시면 되겠습니다~ 꼭 합격하시길 바랄게요~~
기본적으로 질문에 대해 충실하게 답변을 다는 것이 맞습니다. 실제 기업에서 지원자를 평가하기 위한 질문을 기획한 것입니다. 풀무원에 대한 기업정보를 더 수집하여 풀무원이 지향하는 비전, 복지, 직무에 대한 본인의 의견 등을 잘 작성하시면 됩니다. 적나라한 본인의 의견을 적는 것보단 적절한 수준에서 잘 포장해야 겠지요 그리고 모든 의견은 직무와 연결되는 것이 좋습니다. 자소서를 받기 위한 목적이 직무에 적합한 인재를 선별하기 위함입니다. 모든 질문과 본인의 경험을 직무와 연결시킬 수 있다면 좋은 인재로 평가 받을 수 있습니다.
