Q. 필립스 코리아 인턴 전환율

답변 5

• 그

  그린애플망고삼일제약

  코과장 ∙ 채택률 87% ∙

  직무

  일치

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  외국계는 대부분 채용 공고에 정규 전환 가능이라고 써있지 않다면 어렵습니다. 글로벌 본사에서 인력 채용 허가를 받아야 하기 때문에 글로벌 차원에서 연간 정해진 T.O와 예산이 있기 때문이죠 보다 정확한건 필립스코리아 인사팀에 직접 전화해보시는게 정확할 것 같네요 채택 부탁드려요

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• 

  뚜쓰타한성대학교

  코과장 ∙ 채택률 77%

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  필립스코리아에서 인턴십을 진행하고 정규직 전환을 하는 경우도 있습니다. 하지만, 이는 해당 회사의 인턴십 프로그램에 따라 다르기 때문에, 직접 해당 회사의 채용 담당자나 인턴 프로그램 담당자에게 문의하시는 것이 좋습니다. 일반적으로, 인턴십 기간 동안 회사에서 좋은 성과를 내고, 회사의 문화와 업무에 적응하며 열심히 노력하면, 정규직 전환의 가능성이 높아집니다. 따라서, 인턴십 기간 동안 최선을 다해 열심히 일하시고, 전환 가능성이 있는지 채용 담당자나 인턴 프로그램 담당자와 상의해보시기 바랍니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 팀by팀인데 6개월후 온라인 세일즈 이런데는 잘안되고 마케팅 이런되도 70%정도만 되는걸로 알고 있습니다.

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• F

  Final pageLG화학

  코부사장 ∙ 채택률 69%

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  필립스 코리아의 인턴 전환율이 어떤지는 제가 알지 못합니다. 그러나 일반적으로 말하자면, 인턴 전환은 회사와 인턴의 상호합의에 따라 결정됩니다. 인턴십 기간 동안 회사와 인턴 간에 서로 신뢰를 쌓고, 인턴이 회사에서의 역할과 책임을 충실히 수행하며 좋은 성과를 내는 것이 인턴 전환에 큰 영향을 미칩니다. 또한 회사의 인력 수요와 예산 상황 등도 인턴 전환 가능성에 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서, 필립스 코리아에서 인턴을 하시게 된다면, 최대한 좋은 성과를 내고 회사와의 관계를 쌓아가는 것이 좋습니다. 그리고 인턴 기간이 끝날 때, 회사와 함께 인턴 전환 가능성에 대해 협의해 보시는 것이 좋습니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  일반적으로 인턴을 채용 시 전환이 가능한 인턴인지 아니면 단순히 일정 기간만 하는 인턴인지 명기가 되어있습니다. 확인이 가능하시리라 생각이 됩니다. 만약 그런것이 명기가 되어 있지 않다면 일정 기간만 하는 인턴이라 생각을 하셔도 될 것 같습니다.

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  반도체

  설계팀

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