어느정도라고 보면 될까요? 공채가 인턴 3개월 포함이네요

멘티님, 한국단자공업 신입 공채는 공식적으로 “채용연계형 인턴/3개월 인턴 후 평가 결과에 따라 정규직 전환 여부 결정” 구조라 형식상 인턴이지만 사실상 신입 공채 프로세스 일부라고 보는 게 맞습니다. 대학 경력개발센터·공고 안내를 보면 서류→인적성→1차 면접까지 통과한 인원만 인턴으로 들어오고, 인턴 3개월 후 2차 면접·최종심사를 거쳐 전환을 결정하는 단계적 구조라, 이미 한 차례 이상 걸러진 상태라 일반적인 “공공기관 체험형 인턴”보다 전환률이 높은 편으로 인식됩니다. 구성원 후기에서는 “형태만 인턴이지 신입 뽑는 것”이라는 말이 있을 정도로, 회사 입장에서도 전형 비용을 들여 뽑은 인턴을 전제로 데려오기 때문에 기본 성실·근태·업무 적응만 괜찮으면 다수 전환된다는 분위기가 공유됩니다. 다만 정확한 수치(예: 몇 퍼센트)는 공시되거나 공개된 자료가 없어 100% 단정할 수는 없고, 공고도 “평가 결과에 따라 전환 여부 결정”이라고만 명시하므로, 현실적인 가정은 “일반 체험형 인턴보다 확실히 높은 채용연계형, 하지만 거의 100%는 아니고 평가·면접에서 하위권은 탈락” 정도로 보는 게 안전합니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!2025-12-26T07:32:07.501Z

한국단자공업 KET 채용전환율

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멘티님, 한국단자공업 신입 공채는 공식적으로 “채용연계형 인턴/3개월 인턴 후 평가 결과에 따라 정규직 전환 여부 결정” 구조라 형식상 인턴이지만 사실상 신입 공채 프로세스 일부라고 보는 게 맞습니다. 대학 경력개발센터·공고 안내를 보면 서류→인적성→1차 면접까지 통과한 인원만 인턴으로 들어오고, 인턴 3개월 후 2차 면접·최종심사를 거쳐 전환을 결정하는 단계적 구조라, 이미 한 차례 이상 걸러진 상태라 일반적인 “공공기관 체험형 인턴”보다 전환률이 높은 편으로 인식됩니다. 구성원 후기에서는 “형태만 인턴이지 신입 뽑는 것”이라는 말이 있을 정도로, 회사 입장에서도 전형 비용을 들여 뽑은 인턴을 전제로 데려오기 때문에 기본 성실·근태·업무 적응만 괜찮으면 다수 전환된다는 분위기가 공유됩니다. 다만 정확한 수치(예: 몇 퍼센트)는 공시되거나 공개된 자료가 없어 100% 단정할 수는 없고, 공고도 “평가 결과에 따라 전환 여부 결정”이라고만 명시하므로, 현실적인 가정은 “일반 체험형 인턴보다 확실히 높은 채용연계형, 하지만 거의 100%는 아니고 평가·면접에서 하위권은 탈락” 정도로 보는 게 안전합니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
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2025.11.26
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