Q. 로버트보쉬코리아의 경우 영어자소서가 있는데 면접에도 영어면접이 있나요?

답변 3

• 멘

  멘토64754한국로버트보쉬

  코주임 ∙ 채택률 60%

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  채택된 답변

  당연히 영어 면접도 포함될 겁니다. 하지만 회사는 어학원 시험을 보는 것이 아니라 지원자가 배우려는 의지가 있는지와 젊음의 도전 정신을 더 높게 평가합니다. 보쉬의 핵심 가치 중에 하나가 Diversity 입니다. 인턴사원이라도 배우기만 하는 것이 아니라 자신의 경험과 지식으로부터 긍정적인 영향을 줄 수 있습니다. 열정과 패기도 좋고, 취미 생활에서 얻은 노하우도 좋고, 영어 자체 보다는 자신만의 스토리와 이글거리는 눈으로 면접관에게 어필하는 모습이 도움이 되실 겁니다. 보쉬의 인턴십은 6개월로 다른 회사에 비해서 다소 긴 시간이고 실제 업무에 대한 경험을 해 보실 수 있어서 적극 추천드립니다 부디 좋은 결과 있으시길 바랍니다

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• 멘

  멘토81459농협경제지주

  코대리 ∙ 채택률 65%

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  채택된 답변

  예전에 보쉬에서 인턴을 했었습니다. 지역은 자동차 부품 대전공장이었구요, 부서는 CLP라는 이름의 물류부서였습니다. 일단은 대전 기준으로만 말씀드리겠습니다. 일단 외국계니까 당연히 영어면접이 기본적으로 있습니다. 일단 erp시스템인 sap 자체도 다 영어로 되어있고 실무용어도 영어로 씁니다. 외국에서 파견 온 직원들도 있습니다. 그런데 영어가 크게 필요한 직무가 아니면 영어면접을 안보는 경우도 있습니다. 시스템이 영어로 되어 있어도 명칭만 그런 것이라 한국어로 의사소통 하면서 영어단어를 쓰는 것이니 절대 걱정 안하셔도 됩니다. 보통 직무 이해도 관련해서 말씀드리면, 제가 했었을 당시에는 대부분의 동기들이 이미 다른 기업에서 서류나 1차-최종면접까지 경험이 있어서 어느 정도는 알고 있었다고 보시면 됩니다. 공통적으로 직무 관련해서 진로와 관심이 명확한게 가장 주요한 합격이유라고 봅니다. 이게 중요하다고 생각되는 이유로 가끔 인턴이 2차 공고도 올라오는데, 마음에 안들면 다 안뽑는 경우도 있어서입니다. 그렇다고 현직자 수준의 지식은 필요없고 현재 질문자님이 아는 지식을 잘 정리하고 품질관리에서 어떻게 적용하고, 또 그 직무에 얼마나 관심이 있는지 보여준다면 충분할 것 같습니다.

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• 트

  트랜시트포머현대트랜시스

  코이사 ∙ 채택률 81% ∙

  직무

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요 로버트보쉬 나 외국계 기업들 같은 경우에는 대부분 영어면접을 하고 있습니다 .실제로 대부분의 핵심 기술들이 본사인 독일에서 발생을 하고 있고 또한 국내에서 문제가 되더라도 그 근간이 되는 정보 나 데이터들은 모두 본사로부터 받고 있기 때문에 영어로 소통을 하고 또한 비즈니스 영어 회화 및 글쓰기 메일 작성 등에 필수입니다 .하지만 보통의 신입사원들에게는 단순한 영어회화 수준 정도만 준비하셔도 괜찮을 것 같습니다. 정말 영어를 잘 하신다면 분명 플러스 요인은 되겠지요. 하지만 굳이 영어가 꼭 안 되시는데 너무 고난이도으로 영어를 준비하실 필요는 없습니다. 어차피 일이라는게 영어 성적만가지고 혹은 영어 회화 능력만 가지고 되는 것은 아니기 때문이죠. 물론 이것이 기본적인 밑바탕으로 깔려야 되는 것은 맞습니다 .하지만 업무적인 프로세스를 파악을 하고 상대방에게 얼마나 유용한 정보를 자신이 원하는만큼 획득할 수 있는지 그런 것을 파악하는 업무 요령 자체가 더 중요하다고 생각이 됩니다. 그리고 지원자들이 대부분 현직 차처럼 알려고 하는데 그 지식과정보는 현재 전공을 하고 계신 학교에서 수업에서 배운 내용이나 아니면은 팀 과제를 어떻게 수행했는지 그러한 일머리를 보는 거라고 보시면 되요. 현직자처럼 보이려고 정보를 더 많이 가져가셔도 어차피 면접 상에서 한계를 보이게 되고 그것은 결국 그 사람의 단점으로 지적이 되기 때문에 굳이 많은 정보를 갖고가실 필요는 없습니다. 추가적인 궁금한 것이 있으면 또 질문 해주세요

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